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在辦理退休手續(xù)時，如果參保人員能夠成功認定同繳費年限，那么他們的養(yǎng)老金就會增加一些。

然而，視同繳費年限需要補繳費用才可以成功認定，這是怎么回事呢？

后臺收到讀者的留言：

武老師你好!

我是77年9上山下鄉(xiāng)的，78年12月參軍，80年12月退伍，81年4月分配國企工作，89年4月參加社保的，93年7月辭職，那么我89年4月之前可以視為繳費年限嗎?

按我的工作工齡是夠15年的，為什么到退休時社保局要我補繳89年4月前的社保費呢(2年軍齡除外)？

請武老師解釋一下，多謝!

所謂的視同繳費年限，是指在養(yǎng)老保險制度實施之前，國家承認的連續(xù)工齡或是工作年限，在養(yǎng)老保險制度實施之后要視同為繳費年限。

換句話說，這些工齡在養(yǎng)老金計算時具有與實際繳費年限相同的重要性。

但視同繳費年限的認定必須滿足兩個條件：

第一，必須是國家承認的連續(xù)工齡，就是在養(yǎng)老保險制度實施之前，個人的工作年限應當是連續(xù)的，合規(guī)的。

第二，是在養(yǎng)老保險制度實施以后，必須要參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，視同繳費年限才能累計計算。

一般情況下，擁有視同繳費年限的個人，比如國企單位的正式員工，在1992年之前在國企單位參加工作的正式工都可以認定視同繳費年限；

類似的，機關事業(yè)單位的工作人員，如果是在2014年9月之前參加工作的人員，也擁有視同繳費年限；

2012年7月軍人保險法實施之前分配到城市工作的軍人，也可以認定視同繳費年限；

還有上山下鄉(xiāng)的相關人員，在農(nóng)村的工作年限應該被當作是視同繳費年限。

提問的讀者，77年9上山下鄉(xiāng)的，78年12月參軍，81年4月分配國企工作，他的工作軌跡符合視同繳費年限的條件，均屬于國家承認的連續(xù)工齡，是可以認定視同繳費年限的。

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然而，他仍然需要補繳89年4月之前的社保費，這是為什么呢？

按照原則，對于絕大多數(shù)擁有視同繳費年限的個人來說，是無需補交任何費用的。

在養(yǎng)老保險制度實施之前已經(jīng)參加工作的員工，只需提供有效的個人檔案，即可認定視同工齡。

然而，也有部分人需要補繳費用，這主要與所在地區(qū)的具體規(guī)定有關。

以江蘇為例，《江蘇省規(guī)范完善補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費辦法》詳細規(guī)定了哪些情況下需要補繳養(yǎng)老保險費，并才能認定視同繳費年限。

比如：未按規(guī)定繳納勞動合同制工人養(yǎng)老保險費的；

臨時工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的；

勞動部門批準招用的城鎮(zhèn)戶口的臨時工；

農(nóng)民輪換工轉(zhuǎn)為正式職工的；

這些人群在視同繳費年限認定時，確實需要補繳養(yǎng)老保險費，以確保養(yǎng)老金的準確計算和發(fā)放。

但好在，補交費用多數(shù)人都可以正常的承擔。

除此之外，還有可能是參保人員曾經(jīng)在多個單位工作但并沒有轉(zhuǎn)移社保關系，導致出現(xiàn)了一些沒有連續(xù)繳納社保的空檔期。

在這種情況下，為了確保退休人員的社保權益得到充分保障，往往需要進行補繳。

總的來說，視同繳費年限的認定與補繳費用的問題，不同地區(qū)的政策可能有所不同，需要具體問題具體分析。

對于廣大退休人員來說，提前了解并準備好相關材料，是確保順利辦理退休手續(xù)的重要一步。

除此之外，還需保持積極的態(tài)度，主動了解和適應新政策，以確保自己的合法權益得到充分保障。