“周六周日我休息，不用給我打電話。”只因這么一條朋友圈，劉女士就在2天后收到了公司的解雇通知。

這究竟是公司故意找借口而解雇員工還是因?yàn)槠湫袨橛绊懥斯镜哪承┮?guī)章制度？

劉女士原本是重慶一家教育培訓(xùn)公司的職員，在某個周五的晚上，她突然接到了領(lǐng)導(dǎo)的電話，對方讓她處理工作上的事情，要求她立刻對接相關(guān)客戶。

聽罷，劉女士卻覺得，自己已經(jīng)和客戶約好了時間，就不應(yīng)該再占用周末的休息時間處理工作。于是，她就非常不滿地發(fā)了那樣一條朋友圈：“周六周日我休息，不用給我打電話?！?/p>

2天之后，她居然就接到了公司的被解雇通知。公司認(rèn)為她違反公司的規(guī)章制度，并對公司造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，所以公司有權(quán)利解雇。為此，劉女士一開始申請了勞動仲裁，卻沒有得到自己想要的結(jié)果。

于是，她就把公司告上了法院。法院接到案件后，經(jīng)過審理認(rèn)為，劉女士的行為并沒有給公司造成嚴(yán)重的影響，沒有消極怠工，也沒有玩忽職守，也不存在不服從管理和工作安排的程度。

對此，法院就認(rèn)為公司是違法解除勞動合同，需要支付近5萬元的賠償金。判決出來之后，公司和劉女士都沒有再提起上訴。

但公司卻沒有因此履行賠償義務(wù)。所以，劉女士就向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

事后冷靜下來了，劉女士也坦承說，當(dāng)時是有那么一點(diǎn)點(diǎn)沖動，但是也不應(yīng)該就因此被解雇吧。所以，她才會心有不甘與公司對簿公堂，要求其賠償損失。

的確，劉女士的行為確有不妥，但也至于到需要解除勞動合同的地步。而公司所謂的規(guī)章制度，并沒有經(jīng)過民主程序的制定和公示，是不具備法律效應(yīng)的。

在現(xiàn)實(shí)生活中，像劉女士這樣因?yàn)橐粋€沖動的行為而因此被公司解雇的女員工不在少數(shù)。

但有些女員工卻不會拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，就這樣無動于衷地任由公司違法解除勞動合同，而不通過合法的途徑要求公司支付賠償。

女人似乎都比較容易受傷，比較容易被欺負(fù)。就像一位55歲的退休女士飛揚(yáng)，在經(jīng)歷失敗的婚姻后，她也沒有自暴自棄，而是選擇在另一個平行時空，用敲擊鍵盤的方式，在互聯(lián)網(wǎng)上連載近40萬字的小說。

她是一個心地善良的女人。有時候看到新聞里的失事的飛機(jī)，失火的樓房等不幸之事，心里都特別的不是滋味，非常難受。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少女人都和飛揚(yáng)一樣，在婚姻和生育之間束縛著，全副心思付出，卻沒有得到想要的幸福，結(jié)果成了失敗的那一個。

而寫作，用文字書寫心中的故事和想法，成為了很多女人展現(xiàn)自己的另一種方式。也算是以另一種方式活成了一束光。

不管是周六日休息還接到領(lǐng)導(dǎo)的電話，被迫談工作，還是退休女士經(jīng)歷過生活和婚姻的重創(chuàng)后依然樂觀面對，我們都需要活出自我。