公司搬遷，員工不愿意去，法律上如何處理

公司搬遷，通常視為一種勞動(dòng)合同的變更，原則上需要用人單位和員工協(xié)商達(dá)成一致才可以。另一方面，用人單位享有自主經(jīng)營權(quán)和用工自主權(quán)，這其中應(yīng)包括選擇合適的公司地址，員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司搬遷。因此，兩者權(quán)衡時(shí)，法律上，需要看“公司搬遷”是否給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響。

如果搬遷導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，則員工可以拒絕變更工作地址，如雙方協(xié)商未果的，則用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定，以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，單方解除勞動(dòng)合同，即提前一個(gè)月通知員工，或發(fā)一個(gè)月工資的代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還不構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同履行有重大影響的，則員工應(yīng)當(dāng)跟隨公司到新工作地址，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，否則將視為曠工，公司可以按曠工處理，直至按違反規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。

那如何認(rèn)定搬遷對(duì)勞動(dòng)合同履行造成重大影響？

目前沒有統(tǒng)一的法律層面的規(guī)定，各地的司法裁判機(jī)構(gòu)通常會(huì)依據(jù)以下方法認(rèn)定：

一、查看合同約定，約定工作地點(diǎn)為某市的，在市內(nèi)搬遷被認(rèn)為符合合同約定。

通常的勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn)，而且很多只寫到了公司所在地的某市。此時(shí)，如果公司搬遷，且在同一個(gè)市內(nèi)的話，則視為符合合同的約定，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)。不過，一般情況下，還會(huì)看公司是否有采取安排班車、給予交通補(bǔ)貼等方法消除搬遷帶來的影響。

二、裁判指引明確依據(jù)，搬遷限定在同一個(gè)市內(nèi)。

與前者認(rèn)定處理方法類似，不過依據(jù)的不是簡單的合同約定 ，而是通過發(fā)布的裁判指引來明確，這種情況可以避免合同沒有約定工作地點(diǎn)時(shí)，導(dǎo)致處理方法不一致的情形。例如：

1、《深圳市中院人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)[2015]13號(hào)）第八十條就明確規(guī)定，用人單位在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支?/strong>，向深圳行政區(qū)域外搬遷的才予以支持。

2、《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》（粵人社規(guī)〔2013〕3號(hào)）也規(guī)定，“企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。”

3、廈門市中級(jí)人民法院、廈門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>、<中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>的指導(dǎo)意見》規(guī)定，用人單位成建制于本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者以變更合同為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С?/strong>。如果搬遷至市外的，可以支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果市外的遷入地點(diǎn)符合勞動(dòng)合同約定的除外。

三、未明確限定在一個(gè)市內(nèi)，綜合情況看對(duì)員工履行勞動(dòng)合同的影響。

例如，2017年的《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件疑難問題的解答》（已廢止）就規(guī)定公司搬遷協(xié)商未果而解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“但如企業(yè)搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供班車、交通補(bǔ)貼等），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！边@個(gè)規(guī)定就未限定搬遷是否在市內(nèi)，重點(diǎn)考查用人單位是否采取合理彌補(bǔ)措施。不過這個(gè)解答意見，在2020年民法典出臺(tái)期間被廢止了。

上述三個(gè)不同的方法依據(jù)，側(cè)重點(diǎn)不同，但基本上都沒有拘泥于一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，需要綜合判斷。雖然，“是否搬遷出市”是司法實(shí)踐中一個(gè)重點(diǎn)考查的標(biāo)準(zhǔn)，但也不能絕對(duì)化的理解，要綜合考慮對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響。

例如，深圳市的“深汕合作區(qū)”理論上屬于深圳的行政區(qū)劃內(nèi)，但實(shí)際上是深圳市中心100多公里以外的一塊“飛地”，原屬于汕尾市的地方。搬遷到深汕合作區(qū)，應(yīng)視同搬遷到深圳市外，如果搬遷的公司沒有積極采取安排班車、給予補(bǔ)貼等措施予以彌補(bǔ)的話，機(jī)械地適用深圳中院的裁判指引，不支持勞動(dòng)者的主張，恐怕也不適合。

所以，從用人單位減少法律風(fēng)險(xiǎn)的角度講，如果搬遷到市外，應(yīng)取得勞動(dòng)者的同意，并維持原勞動(dòng)合同約定的崗位、待遇等，如果是搬遷到市內(nèi)的，也應(yīng)積極做好宣導(dǎo)工作，提前與員工溝通，綜合評(píng)估新地點(diǎn)對(duì)員工上班的影響，積極采取安排班車、給予補(bǔ)貼等措施，予以彌補(bǔ)影響。

希望本文對(duì)大家有所幫助！