法定代表人終止任職后，公司應該根據(jù)公司法和企業(yè)登記的相關規(guī)定，辦理法定代表人的變更登記。如果公司拒不辦理的話，法定代表人可否起訴公司要求變更呢？

應該支持訴訟請求

可以起訴。最高人民法院曾公布相關裁判案例“（2022）最高法民再94號”，該案例也同時入選人民法案例庫（編號：2023-08-2-264-002）。

該案例中，法定代表人經(jīng)公司的全部兩個股東同意，終止擔任公司的法定代表人，并事實上從公司離任，不再領取工資，但由于公司被接管導致沒有為其辦理工商登記，并且在相關訴訟中被限制高消費。由于公司一直怠于辦理法定代表人的變更登記，法定代表人隨后向法院起訴要求變更。該案一審、二審均駁回，此后最高院再審此案，撤銷了原判決，直接改判公司在30日內(nèi)辦理法定代表人變更登記。

理由是法定代表人被免職后，其個人不具有辦理法定代表人變更登記的主體資格，公司才是辦理變更登記的義務人，公司不依法提交變更申請，導致法定代表人被免職后仍對外登記公示為公司法定代表人，且被限制高消費等，已給其生活造成實際影響，合法權益受侵害。除訴訟外，已無其他救濟途徑，故訴訟請求依法有據(jù)，應予支持。至于案件判決后，是否再選任新的法定代表人，屬于公司自治范疇，本案不予處理。

最高院的這個案例很清楚，應該支持已免職原法定代表人的變更請求，但法院的判決只能解決“應不應該”的問題，沒有解決“怎么找人更換”的問題。

執(zhí)行中的難題

法定代表人判決后由誰來接任？如果法定代表人已經(jīng)被限制高消費，那公司也很可能已進入失信被執(zhí)行人名單。不出所料的話，應該沒有人會自告奮勇來擔任新的法定代表人。所以，類似案件的判決生效，進入強制執(zhí)行階段后，公司如果找不到法定代表人接任，即使主觀上愿意配合，事實上也強制執(zhí)行不了，而且既然選擇新人選是“公司自治范疇”，那強制拉誰去擔任都沒有法律依據(jù)，也都不合適。這種情況出現(xiàn)在事實上已經(jīng)歇業(yè)或出現(xiàn)治理僵局的公司幾率不低。

另外，假如執(zhí)行法院以拒不履行判決書為理由，對公司進行罰款，督促其履行的話，首先可能會有爭議，其次，如果公司已高負債，罰款所起的作用也有限。目前，似乎還沒有比較完善的解決措施。筆者根據(jù)上述案例提供的主體信息查詢了工商登記，發(fā)現(xiàn)涉案公司仍沒有變更法定代表人。

有可能解決的參考方法

1、可以由法定代表人申請在國家企業(yè)信用信息系統(tǒng)中提登記異議，憑判決書申請?zhí)砑颖匾膫渥?，說明不再擔任法定代表人，以起到類似對外公示的效果。但是，這事實上將導致一個公司對外公示沒有法定代表人的尷尬境地。

2、新公司法修改后，第四十六條規(guī)定了公司章程不再需要記載法定代表人，而應規(guī)定法定代表人的產(chǎn)生辦法，所以，未雨綢繆，可以在公司章程中規(guī)定自動后備法定代表人人選或者后備人選產(chǎn)生辦法，通過此方法解決將來的問題。

3、符合條件的，可以考慮賦予未及時變更的法定代表人提起公司解散之訴的權利。

以上僅個人參考觀點，最終還是需要靠補充相關規(guī)定或司法意見來解決。

如果大家有什么見解，歡迎評論區(qū)留言！