關(guān)鍵詞：

現(xiàn)在有些公司在員工入職時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，僅是讓其填寫《員工入職登記表》，登記表上約定了工資等信息并且雙方會(huì)進(jìn)行簽字蓋章，公司認(rèn)為該登記表就代表雙方簽訂了勞動(dòng)合同，那么員工離職要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資，法院會(huì)支持其主張嗎？

經(jīng)典案例

2021年7月11日，甲入職A公司。甲在入職時(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅填寫了《員工入職信息登記審批表》一份，該審批表填寫了甲的基本情況、工作經(jīng)歷、家庭成員的信息，在錄用審批意見一欄，填寫了甲的實(shí)習(xí)期工資2800元，試用期限三個(gè)月，正式入職時(shí)間2021年7月11日。甲及A公司在該審批表上進(jìn)行了簽字、蓋章。

2022年6月30日甲離職，甲向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求A公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，仲裁委員會(huì)作出裁決，支持甲的請(qǐng)求。

A公司不服該仲裁裁決，提起訴訟，認(rèn)為《員工入職信息登記審批表》是一份具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的文件，雙方當(dāng)事人都在該審批表上簽字及蓋章予以確認(rèn)，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動(dòng)合同，故公司不應(yīng)向甲支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

法院認(rèn)為，雖然該表有雙方的簽字及蓋章，但該表中并未載明公司是否予以錄用的意思。另外，從該入職信息登記審批表的內(nèi)容看，該審批表僅載明了試用期限、試用期工資，對(duì)于勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款均未進(jìn)行約定，故不能認(rèn)定為具有勞動(dòng)合同性質(zhì)的文件。A公司應(yīng)向甲支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

風(fēng)險(xiǎn)提示

判斷入職登記表能否認(rèn)定為勞動(dòng)合同，主要在于該表是否具備勞動(dòng)合同必備條款。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)包含有用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等條款，只有包含了法律規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，才能說明雙方有簽訂勞動(dòng)合同、形成勞動(dòng)關(guān)系的合意。若不具備，則無法認(rèn)定雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。那么公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

公司治理建議

公司應(yīng)如何防范未簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致向員工支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、具備勞動(dòng)合同主要條款的登記表效力存在爭議

對(duì)于入職登記表、入職須知等這些載明了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容的文件，具備了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款，公司與員工一直按文件內(nèi)容履行的，有些法院會(huì)判定這些文件可以視為書面勞動(dòng)合同性質(zhì)，公司可以不支付二倍工資。但是，在該問題的處理上，各法院的審判并不統(tǒng)一，有些法院則判決并不屬于勞動(dòng)合同。所以，為了避免出現(xiàn)上述勞動(dòng)爭議，公司還是應(yīng)該與員工簽訂書面《勞動(dòng)合同》。

2、公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

公司從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。若公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資，并與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于二倍工資還可閱讀《》

3、員工在合同上簽字后公司應(yīng)及時(shí)蓋章

有些公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將合同拿給員工簽完字后，公司自己未及時(shí)在勞動(dòng)合同上加蓋公章，員工向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同時(shí)，公司未檢查合同是否蓋章，直接將未蓋章的勞動(dòng)合同給到員工，員工看到合同上未加蓋公司的公章，認(rèn)為雙方未簽訂勞動(dòng)合同去仲裁公司索要二倍工資差額，雖然這種情況仲裁委不會(huì)支持員工的請(qǐng)求，但是也會(huì)給公司造成訴累。所以公司應(yīng)及時(shí)完整地履行簽訂勞動(dòng)合同程序?！緞趧?dòng)法研313】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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