下班后回男(女)朋友，其他普通朋友家途中發(fā)生交通事故，是否可認定為工傷？

一、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在這一情形中，上下班的路線是否合理是工傷認定的關鍵。

對此《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

可見，在法律規(guī)定中，并沒有明確回伴侶家屬于上下班的合理路線，因此在工傷認定中要結合實際情況做判斷。如果自己有住所，偶爾才到女朋友那里留宿，那么很難認定為回女朋友家是上下班的合理路線。正因為每個意外的突發(fā)性、偶發(fā)以及不可預知性，所以實踐中就需要根據(jù)個案實際情況具體分析，不能一概而論。

不支持認定工傷:

案號:(2019）粵2071行初720號

案號:(2016）魯0785行初15號

案號:(2018）滬0115行初434號

案號:(2015）郴行終字第60號

不支持認定工傷的主流觀點:

①上下班途中是指職工為了上下班而往返于居住地和工作場所之間的合理路途。根據(jù)相關法律規(guī)范的規(guī)定，居住地一般包括：當事人戶籍所在地，父母、配偶、子女居住地，基于生產(chǎn)、生活而具有合法居住基礎及居住事實的居住場所等，一般來說，朋友處既沒有戶籍、所有權、租賃關系等居住基礎，也不屬于配偶、父母、子女等關系范疇，所以在認定范圍之外。

②“男/女朋友”并非法律意義上的配偶，其他普通朋友更不符合前述規(guī)定“上下班途中”第二款的法定范圍。

③最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第五條的規(guī)定即公民的經(jīng)常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外。

支持認定工傷:

案號:(2018)川01行再1號

案號:(2020)陜71行終574號

支持認定工傷的主流觀點:

男/女友居住地雖不是其住所地或經(jīng)常居住地，但探視男/女友是職工日常生活中的合理需求，職工在業(yè)余時間前往探視男/女友，該行為雖具有偶發(fā)性，但仍是當事人在特定條件下日常生活所需要的活動，亦符合人之常情，且事發(fā)職工前往的目的地是工作地點，交通事故發(fā)生在日常通勤上班的合理時間，因此從職工男/女友住處出發(fā)的情形并未改變職工系前往工作地點上班的合理路線的相關事實。

二、那么，上下班途中什么情況可以認定工傷呢？

《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第六條規(guī)定，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第六條 比較詳盡的規(guī)定了人民法院應予支持的社會保險行政部門認定為“上下班途中”的四種情形。

綜上，根據(jù)工傷保險相關法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，上下班途中認定為工傷應當同時滿足以下條件：

1、目的，即職工以上下班為目的。

2、時間，即在合理時間內(nèi)。

3、空間，即往返于工作地與本人的住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，或往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

4、責任，即受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第六條對居住地進行了明確規(guī)定，要么是基于戶籍、所有權、勞動關系、租賃關系而具有合法居住權利，要么是基于家庭生活、親屬關系等具有居住事實，具有較為頻繁、固定的居住規(guī)律。而男朋友、女朋友處，既沒有戶籍、所有權、租賃關系等居住基礎，也不屬于配偶、父母、子女等關系范疇，所以在認定范圍之外（如果是合租則另當別論）。

需要注意的是，現(xiàn)實中，工作地的認定較為簡單，而職工的居住地往往比較復雜多元。職工上下班的路徑也并非固定的、一成不變的、唯一的，而是存在多種選擇，用人單位無權對此加以限制。職工在同時有多處居住地的情況下，滿足法釋〔2014〕9號第六條規(guī)定的任何一處即可。如，在既有單位宿舍又有住所地、經(jīng)常居住地、或配偶、父母、子女居住地的情況下，不能以單位已提供了宿舍為由而否認職工往返于其它居住地的合理性。凡是職工以上下班為目的，在合理時間內(nèi)往返于工作地和上述住所地或者居住地的合理路線的途中，原則上應當認定為“上下班途中”。

另外，職工從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；或在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也應當認定為工傷。

由此可以看出，對此各地司法機關裁判并不統(tǒng)一，時常會出現(xiàn)八仙過海，各顯神通，神仙打架的情況，所以盡管工傷來的猝不及防，勞動者在力保出行平安的同時自求多福，畢竟身體健康才是最重要的。