工傷五至十級(jí)領(lǐng)取部分工傷待遇的地方差異

身邊發(fā)生工傷的人很多，往往被工傷待遇弄的頭疼，領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期待遇普遍都很清楚，但對(duì)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金不是很熟悉，每個(gè)地方領(lǐng)取限制條件還不統(tǒng)一，導(dǎo)致有些人被HR忽悠遭受了工傷待遇損失。下面舉例湖北、山東，廣東三地工傷七至十級(jí)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的相關(guān)規(guī)定，以此說明最具代表性的2種支付方式在地方差異方面的具體體現(xiàn)。

1、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三十四條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，按《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月，八級(jí)傷殘為12個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

第三十五條　鑒定為五至十級(jí)傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系或由職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按第三十三條、第三十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)全額支付；距法定退休年齡不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付；以此類推，據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。

2、《山東省工傷保險(xiǎn)條例》

第二十五條 工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和36個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)7個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)16個(gè)月，九級(jí)12個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金所需資金，用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付。

3、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》(2019年修訂版)

　　第三十二條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為十三個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十一個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為七個(gè)月的本人工資。

　　七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：

　?。ㄒ唬┮淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。

　　（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

通過以上法律、法規(guī)條文規(guī)定可以看出，①目前在一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取限制規(guī)定方面的不同，主要體現(xiàn)在一類意見(山東、湖北等地)主張傷者在離退休前5年有待遇逐年遞減的規(guī)定，傷者受傷后退休前死亡的遺屬可領(lǐng)這部分待遇，比如魯法案例【2023】722，（2023）魯03民終2894號(hào)民事判決。另外這2項(xiàng)待遇相對(duì)于廣東來說更高。還有一種就是代表廣東類意見，2019年修訂后的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定除已領(lǐng)取退休待遇或死亡的都可領(lǐng)取，也沒有離退休最后幾年待遇遞減的規(guī)定，傷者退休前死亡的這2項(xiàng)待遇也隨之消滅，不能作為傷亡者的遺產(chǎn)由繼承人繼承，這是與湖北、山東等地不同的地方，還有就是這2項(xiàng)待遇較之其他地方明顯偏低，也許這就是待遇沒有隨著年齡離退休越近而逐年遞減的原因吧。②前述第一種意見對(duì)職工個(gè)人很友好，待遇領(lǐng)取的月份比廣東高出不少，不同的是在離退休5年的時(shí)間點(diǎn)要仔細(xì)衡量，全盤考慮是離職全額領(lǐng)取待遇，還是繼續(xù)工作直至退休？盡量減少不必要的損失，將自己應(yīng)得的利益最大化。

在此再次提醒廣東地區(qū)的工傷者，廣東五到十級(jí)工傷領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有離退休最后5年期逐年遞減的規(guī)定，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。