關(guān)鍵詞：

有些公司做出解除員工的決定后，給員工發(fā)送了解除勞動合同通知書，稱在幾天后雙方的勞動關(guān)系將解除。員工按照解除通知進行了工作交接，但是公司又反悔，將解除通知撤回，員工做好工作交接后，未再來公司上班，公司又以員工曠工為由將其再解除。那么公司第一次發(fā)的解除通知有效嗎？公司可以員工曠工為由開除嗎？

經(jīng)典案例

2021年2月22日，甲入職A公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2022年9月30日晚20時13分，A公司向甲的公司專用郵箱發(fā)送了《關(guān)于解除甲勞動合同的通知》，通知載明，“因受房地產(chǎn)行業(yè)下行形勢和市場情況銳減影響較大，雙方勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故于2022年10月6日解除與您的勞動關(guān)系”。

2022年10月4日國慶放假期間，A公司人事向甲的公司專用郵箱發(fā)送郵件，稱9月30日向甲發(fā)送的郵件附件《關(guān)于解除甲勞動合同的通知》系發(fā)送錯誤，現(xiàn)正式撤回該附件及其中所有解除勞動合同內(nèi)容通知。2022年10月11日，A公司向甲又發(fā)送了解除通知，載明甲在10月8日國慶放假結(jié)束后未返回公司上班，連續(xù)曠工3.5天，故解除與甲的勞動關(guān)系。

甲認為A公司的第一次解除通知是有效的，所以其才沒有返回公司上班，并且放假期間其并沒有開郵箱，并不知曉A公司的撤銷解除的郵件。所以，甲向勞動仲裁委提起仲裁，要求A公司支付其賠償金，仲裁委支持了甲的主張。A公司不服提起訴訟。

法院認為，A公司雖在10月4日發(fā)送了撤回解除勞動合同通知的郵件，但是A公司未有證據(jù)證明甲已查閱此郵件，且甲未對該撤回郵件內(nèi)容做出回應(yīng)。即使甲收到該郵件，也不發(fā)生解除行為撤回的后果，A公司違法解除應(yīng)向甲支付136752元的賠償金。

風險提示

公司與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間只要有一方向另一方做出明確解除勞動關(guān)系的意思表示，即可認為單方解除勞動關(guān)系。此行為系形成權(quán)，也就是做出的決定達到對方時就發(fā)生解除效果了，即使反悔取消也不發(fā)生解除行為被撤回的后果。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免解除通知發(fā)出又撤回，導(dǎo)致需要支付員工賠償金的風險呢？我們建議：

1、解除勞動合同自通知達到時生效

勞動合同也是合同的一種，如上述提到，在勞動關(guān)系期間，一方主張解除勞動合同，在通知達到對方時解除。該通知可以是口頭的，也可以是書面的，只要員工收到了解除的通知，雙方的勞動合同就已經(jīng)解除了。如本案中，A公司的解除通知發(fā)送到甲的郵箱，雙方的勞動關(guān)系就解除了。

2、發(fā)出解除通知后反悔的，撤回需符合條件

若公司向員工發(fā)送解除通知后，又反悔想撤回的，撤回解除通知的消息必須在解除通知到達員工之前撤回，或是與解除通知同時到達。然而現(xiàn)在公司的解除決定一般是通過微信、郵件、當面通知的方式告知，所以撤回的決定幾乎不存在先于或者同時達到的情況，通知了就發(fā)生了解除的效果。所以，公司在發(fā)送解除通知時應(yīng)當慎重。

3、解除決定做出需謹慎

本案中，A公司解除甲的原因為簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，但是A公司所陳述房地產(chǎn)行業(yè)下行形勢和市場情況銳減，并不屬于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致其雙方的合同無法履行，所以A公司對甲的解除是違法的。那么公司遇到這種無法準確判斷是否能解除的情形時，應(yīng)當咨詢律師來判斷是否能夠合法解除。否則公司盲目做出解除決定再撤回，依舊發(fā)生解除的效果，公司仍需要支付賠償金。關(guān)于賠償金還可閱讀《》【勞動法研340】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運營和HR管理事務(wù)。

擔任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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