每年六月份，一批大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入職場，對(duì)于職場新人，我尤其想提醒，請(qǐng)先保護(hù)好自己。

人身安全為一切的基礎(chǔ)，求職面試的時(shí)候，自己需要多堤防，相對(duì)而言大企業(yè)基本無這個(gè)問題， 但進(jìn)入職場難免會(huì)遇到偏執(zhí)的人。

尤其是女生，可能遇到偏執(zhí)的追求者甚至是跟蹤者，遇到這種極端情況，不要避諱忍讓，請(qǐng)及時(shí)和公司溝通，并自己做好防范，不要妥協(xié)，沒有什么比自己安全更為重要。

對(duì)于男生而言，盡量不要跟同事賭博、酗酒，更要避免借貸，這些都可能帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)，德州、摜蛋、麻將等，確實(shí)成為了社交方式，但也不是非學(xué)不可。

從安全的角度，人身安全只是基礎(chǔ)，你還需要保護(hù)自己的個(gè)人信用安全。

當(dāng)你信用完好的時(shí)候，往往左右逢源，而如果不經(jīng)意間在老板或同事眼中留下污點(diǎn)，并且不做改善，個(gè)人信用將持續(xù)惡化，最終推進(jìn)各種事情受阻。

謹(jǐn)記，不要輕易把周圍同事當(dāng)成“自己人”，記住禍從口出。

職場里真正難做為利弊權(quán)衡，比如拒絕同事的一些請(qǐng)求，可能會(huì)導(dǎo)致雙方關(guān)系的不愉快，間接影響到工作，但你感到糾結(jié)的時(shí)候，請(qǐng)選擇拒絕，與其內(nèi)耗自己，不如內(nèi)耗對(duì)方。

職場高手，會(huì)懂得如何保護(hù)自己的位置，關(guān)注公司風(fēng)向的變動(dòng)，及時(shí)適應(yīng)老板的訴求，并且提前規(guī)避任何潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

舉例，在職場里，幫同事代打考勤這件事，這確實(shí)為一件小事，但如果硬要上升高度，則涉及個(gè)人誠信問題，觸碰企業(yè)的底線。

我真實(shí)遇到過，一個(gè)朋友公司的副總裁，就是因?yàn)檎蚁聦俅蚩记诙晦o退，不排除公司借題發(fā)揮，但這也怪其自己留下把柄。

我的建議是，盡可能不要給自己埋雷，尤其是高風(fēng)險(xiǎn)的事情，比如挪用公款、收受賄賂，沒有不透風(fēng)的墻。

另外一些小事盡量不要去觸犯，比如上班遲到、早退等，這些容易形成不良的職業(yè)習(xí)慣。

而一些小的變通行為則可嘗試，但需提前做好聲明。

比如打考勤這件事，如果關(guān)系特別好的同事，會(huì)晚幾分鐘到，找你求助，而公司內(nèi)部又沒有過分強(qiáng)調(diào)該問題，則可以適當(dāng)變通。

我不建議答應(yīng)同事的借錢請(qǐng)求，但如果聚餐、奶茶之類的，主動(dòng)買單則無不可，職場里的互請(qǐng)不過是小事，但如果涉及公司外的合作伙伴、供應(yīng)商之類的人員則需慎重。

對(duì)于同事提出的一些棘手問題，可協(xié)助提出解決方案，但注意不要自身違規(guī)。

一個(gè)人的價(jià)值、一段同事間的友好關(guān)系，絕不是靠這種共同違規(guī)行為建立的。

共同產(chǎn)出業(yè)績，更應(yīng)排在首位。

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，已出版書籍《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實(shí)戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進(jìn)。