本文素材來自于視聽觀察｜千萬運營枯燥生活2群幾位熱心的公會長和運營朋友們，因隱私保護原因，就不提名字在此特別致謝！

要說到主播招聘是直播行業(yè)永遠無法繞開的話題，而且大家比較關(guān)注，在視聽觀察的粉絲群里面，大家經(jīng)常會討論和主播的一些對話。于是，有位公會長就講出了下面的故事。

面試兩個月跑遍全城傳媒公司

兩求職者這是找工作還是找茬

接下來我們來講一則真實的故事，這是開篇提到的一位公會長親身經(jīng)歷。（ ps：這里有幾個面試者的故事，進行藝術(shù)性的創(chuàng)作，整合在一起，她們代表了某一類人）

簡單說來就是：有兩個女孩子想當主播，她們有著旺盛的精力、超強的執(zhí)行力、堅定的意志力，花了接近兩個月時間，把某一線大城市的傳媒公司幾乎都面試了一遍，甚至有些公司名字都沒聽過的小公司都過去了。

后來遇到了這位公會長，她們上來就是各種要求和問題。首先要求公會長給她們高保底高提成，甚至要投資十萬對她們進行培養(yǎng)。

然后還提出了一堆的問題：平臺扣點真那么多嗎，給我們怎么那么少 ，然后六個小時太長了，我播不了。為什么六個小時那么長，保底那么低，提成那么低。

還有公會幫推流嗎，短視頻孵化嗎，幫助漲粉嗎，沒人聊天怎么辦，我應(yīng)該做什么......特別是當問到她們?yōu)槭裁匆嬖噧蓚€月，她們回答：她們很享受眾星捧月的感覺，每天都有人問候她們！

這直接就讓公會長開始暴走了，并表示：如果她們是找工作的，待遇可以談；但是她們完全就不是找工作的，就是來找茬的。我不知道是不是只有直播行業(yè)才這樣， 還是其他行業(yè)也一樣。

果然直播運營如牛馬，很多求職者來找茬。要是不同行業(yè)面試2個月也就算了，面試主播能堅持 2 個月，她倆也算是人才了。

主播要待遇公會要流水

兩者的關(guān)系要如何處理

在如今的直播環(huán)境下，由于各大公會激烈的競爭， 經(jīng)常會開出各種虛高的條件，造成應(yīng)聘主播的求職者心理期望過高，來到公司之后，就要公司給予自己各種各樣的條件。

比如應(yīng)聘者說要拿高保底高提成，公司要安排住宿，而且還必須要專職運營指導(dǎo)，同時還要幫她拍視頻，并且是最好不簽合同，啥時候播看自己心情。

從應(yīng)聘者的角度來看，這些要求維護自己的權(quán)益無可厚非，畢竟如果不做主播去做其他正常的職業(yè)，也希望拿到高工資，每個月的收入能穩(wěn)定。

但是站在公會的角度來說，主播能拿到多大的收益，獲得多大的扶持，取決于主播流水的高低通俗講主播賺錢的多少。這點就很類似于傳統(tǒng)的銷售職業(yè)，銷售底薪是很低的，主要是靠提成，如果銷售拿到大單，他的提成高收入也會很高，全憑業(yè)績說話，特別是有一些銷冠在公司都可以橫著走。

主播也是一樣的，如果你是頂級頭部大主播有了自己的粉絲，自帶流量和大哥，那各種待遇都可以提，老板都甚至可以把公司股份給你。但是畢竟大主播太少了，絕大多數(shù)還是中小主播，所以公會和主播的關(guān)系要如何處理，是一個看起來簡單操作起來很難的命題。

認請現(xiàn)實保持清醒心態(tài)

相互成就才能合作長久

直播行業(yè)的快速發(fā)展， 造就了很多財富神話。再加上一些媒體的捧殺，似乎人人都能在這個直播行業(yè)撈金，讓人們心態(tài)開始浮躁起來。

但是我們要明白，大主播大網(wǎng)紅這種概率極低，可以說1/10000都不到，剩下的都是普通人的故事。我們要回歸現(xiàn)實。我們的回歸到現(xiàn)實，其實現(xiàn)實生活中很多應(yīng)聘者多數(shù)是那種初級主播都是素人小白，什么都不懂。

很多都是剛畢業(yè)的學生，你讓他們拿幾百塊錢出來買設(shè)備或者稍微投入一下，他們都沒有錢，甚至這些都要借錢或者或者提前預(yù)支工資，要拿公司的錢養(yǎng)著他們才能堅持下來。

這類的主播對于金錢非常敏感，而且穩(wěn)定性也不高，同時也會讓公會感到苦惱。像這樣的主播，你給他們出錢買直播設(shè)備，說不定哪天就不播了，然后設(shè)備就作廢。

遇到這樣的主播，我想一般的公會也不是全盤接收，也會根據(jù)條件進行適當篩選。所以就會出現(xiàn)一種情況，公會一邊呼喊著主播難招，一邊是大量的初級小白主播。公會又不愿意早期就過多投入，甚至會直接淘汰不要。

還有很多求職者，沒有被社會毒打過，永遠不知道什么是生活。一來應(yīng)聘當主播就要包住、包設(shè)備、包培養(yǎng)，底薪1萬起。并且新人什么不懂，一問三不知， 培訓還回懟。

實際上許多大城市，大學生入職的基本工資也就三四千塊，像普通的行政文職其實3000-5000是標準的。那種開口給你8k的行政文職工作，除非頂級的大公司，一般都都少少都帶點擦邊甚至帶點se情性質(zhì)，別說了現(xiàn)在人事行政都有銷售性質(zhì)，要不然會有好心人花著工資讓你坐著摸魚？最近某招聘平臺上招助理、出差這種多了不少，全是要求外在形象要好、專業(yè)知識技能是一點不提。

友情提示大家，請謹記！付出才有回報，能力是與工資相匹配的，一旦工資待遇明顯超過工作崗位，一定要三思而后行！當然，有些特殊情況除外，不做解釋！

站在公會的角度：給你投資多久，能給我回本。畢竟公會是商業(yè)機構(gòu)，需要贏利的。

歸根結(jié)底，主播和公會是相互合作相互成就的伙伴關(guān)系。人貴有自知之明，無論是公會還是主播，都要認清現(xiàn)實，大家只有合作才能共贏。公會不能過于短視，主播也不能盲目求成，雙方只有真誠合作才能走得更遠。

結(jié)語：

看別人的經(jīng)歷故事，做自己的直播事業(yè)。大家認為公會和主播要如何處理關(guān)系呢，你們平常是怎么做的？歡迎大家留言討論。