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前段時間?？低晜鞒霾脝T上千人的消息，感覺這年頭裁員都成了大家茶余飯后的談資了，連披著國企外衣的私企也難逃這股寒流。

?？低曀闶前卜佬袠I(yè)龍頭了，這次的裁員主要集中在研發(fā)部門，直接砍掉十幾個研發(fā)區(qū)?；诖擞胁簧偃朔治稣J為這次裁員是「過度研發(fā)」的結(jié)果，這也不無道理，不過說是過度研發(fā)可能還不夠直白，應(yīng)該說低質(zhì)量研發(fā)。

比如同樣的產(chǎn)品公司能重復(fù)做個好幾種，外加產(chǎn)品經(jīng)理沒有足夠的市場調(diào)研和實際操作能力，只會用腳做項目，技術(shù)能不能落地不知道，反正就是要你干，但對于資金的投入?yún)s相當吝嗇錢，花錢招關(guān)系戶倒是沒問題，導(dǎo)致最終是重要求、輕投入，就這指望研發(fā)啥？

再者，很多企業(yè)在行情好的時候，喜歡大規(guī)模擴張，哪怕你沒啥用也能安穩(wěn)待著，大家都想著把公司做大做強。即便沒有真正賺錢，只要維持團隊就有可能賺到未來的收益?？梢坏┬星椴睿蛻粜枨篌E降，許多大單也隨之止步，企業(yè)就不得不精打細算，把錢用在刀刃上。

大家發(fā)現(xiàn)沒，基本多數(shù)企業(yè)在經(jīng)濟上行時擴張迅速，而在經(jīng)濟下行時，裁員就成了非常自然而然的操作了。

就這還有人說企業(yè)裁員是正常行為，被裁員說明是員工自身出了問題，認為那些一聽裁員就如臨大敵的基本上是打工人思維。。。

要我說，有這種想法的是一點不理解打工人啊。

一個扎心的現(xiàn)實在于，個人在企業(yè)面前，其實沒太多自主選擇的權(quán)利。公司業(yè)務(wù)好，讓你無償加班，哪怕沒意義的加班，也要你加班。業(yè)務(wù)不行了，知道把你裁掉了，要命的是很多都想著「白嫖式裁員」。

就好比之前有拿「人效比」搞裁員的，當公司效益好，那就企業(yè)戰(zhàn)略牛逼管理層決策高明，和員工沒干系；而當公司效益差，未達預(yù)期，那就是底下員工人效不行，沒別人家效率高，跟領(lǐng)導(dǎo)沒干系。類似情況簡直如出一轍。

大家也都知道現(xiàn)在屬于所謂的存量時代了，互聯(lián)網(wǎng)急功近利的紅利期和造富神話早已褪去，這個時候甭管國企還是私企亦或者披著各種外衣的企業(yè)，都想著開源節(jié)流。

那在這樣的情況下，被裁很多時候不是員工的問題，更多是企業(yè)沒辦法，成本擺在那里，不得已而為之的行為。

所以，說什么被裁就是打工人自身問題的，這個觀點不敢茍同。

一個殘酷的事實是，當企業(yè)擴張的勢頭減弱，打工人為了保住工作只能爭前恐后相互卷的時候，其實沒有人能幸免于難，沒人能全身而退，說白了這就不是那些被裁員工能控制的。

最后，話說回來，據(jù)說海康威視這次裁員給出的賠償有的 N+2，有的給提供轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn) base 等，且不說別的，若真如此，那對比其他一些不想給賠償，還想方設(shè)法逼你主動辭職的公司，海康威視這算好的了。

什么時候所有公司都能做到對打工人有基本的尊重以及能保障打工人職場的權(quán)益，再談所謂的員工問題吧。