村干部是農(nóng)村不可替代的一類人，重要性不言而喻，不管是農(nóng)村的發(fā)展，還是農(nóng)民的生活，都離不開村干部的辛勤工作。比如說涉及農(nóng)村的各類建設，包括農(nóng)村水利建設、高標準農(nóng)田建設；農(nóng)村的各類工程，如廁所改造、安裝天然氣和自來水等；還有各項農(nóng)業(yè)補貼、扶貧補助等等；國家政策的執(zhí)行，如禁燒秸稈、催繳新農(nóng)合等，這都是村干部的工作內(nèi)容。

因此，村干部要負責的事情非常多，可謂五花八門。在做好這些事情的同時，村干部還要想辦法帶動村民致富，引領村莊向前發(fā)展。因此，雖然村干部不算是真正的“干部”，但他們的作用不能被否認。

為了促進村干部的工作積極性，鼓勵他們努力奉獻，同時也為了吸引更多人才加入到村干部隊伍中，近年來各地不斷提高村干部的待遇，讓村干部這個職位的含金量大大增加。

跟過去相比，現(xiàn)在村干部任期變長了，還有機會進入公務員隊伍，并且他們的收入也大幅提高了。就拿報酬來說，過去很多村子的村支書、村主任，一個月可能只有一兩千塊錢，甚至不足1000塊。這樣的收入即使放在農(nóng)村，也是很低的，別說一家人了，就是養(yǎng)活自己都比較難。

而現(xiàn)在呢？在提高待遇之后，大多數(shù)村莊，村支書、村主任的月收入，都超過了3000元。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的農(nóng)村，更是有每月4000多、5000多的。其他村村干部的收入，也都有大幅上漲。

現(xiàn)在臨近年底，對村干部們來說，又有一個好消息，那就是“年終獎”就要開始發(fā)了。什么是村干部的“年終獎”呢？其實就是年底的村干部績效考核。跟普通上班族一樣，現(xiàn)在村干部除了基本的每月薪酬之外，年底還會對一年的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果來發(fā)放績效。

村干部的績效如何確定呢？具體的方式、辦法可能各地不一樣，這里以福建省漳浦縣某鎮(zhèn)去年年底的村干部績效考核為例，大致了解一下。

當?shù)馗鬣l(xiāng)鎮(zhèn)場重點圍繞農(nóng)村主要工作內(nèi)容，如鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面工作，組織開展村級干部年度適崗能力考核，確定“好”“較好”“一般”“差”四個等次，對應設立四級差異化基礎績效。

然后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)各村（社區(qū)）每年重點工作完成情況，對綜評“一般”以上的村（社區(qū)）分級設立集體獎勵，經(jīng)集體研究二次分配到個人。

最后鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點表彰綜評“一般”及以上的村（社區(qū)），按照村財增收、人居環(huán)境提升等重點工作的落實情況，設定上浮績效獎勵，封頂每村每年5萬元。

經(jīng)過當?shù)氐目己耍h各鄉(xiāng)鎮(zhèn)304名村（社區(qū)）干部被評估為“好”、1325名為“較好”、223名為“一般”。“一般”以上的，都可以領取績效，全縣村干部基礎績效共約280萬元。

而在江蘇睢寧，村干部加上年終績效之后，部分表現(xiàn)優(yōu)異的村干部，年收入將超過15萬元。

年底績效考核，給村干部發(fā)“年終獎”，成了現(xiàn)在各地農(nóng)村的通行做法。這有利于打破過去“干好干壞一個樣”，鼓勵村干部發(fā)揮積極性，是一種有益的嘗試。