胖東來又上熱搜，這次要捅破天！

胖東來上大熱搜!

這次熱搜不簡單，爭議很大，看情況捅破了不止半邊天。

一切是因?yàn)?span search-type="3" search-href="newsapp://nc/search?entry=articleKeyword&word=%E8%83%96%E4%B8%9C%E6%9D%A5">胖東來在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)文稱“從明年起！為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活、理性科學(xué)的輕松真情，胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席只能邀請(qǐng)親朋，酒席不能超過五桌，如果做不到的，公司從制度建設(shè)上制度將取消一切福利”。

上述文案發(fā)出后，短短一天時(shí)間引起廣泛激烈討論，甚至有些媒體言之鑿鑿的稱，企業(yè)不該過多干涉員工私生活；

恨不能把言論發(fā)出者釘在墻上，是反對(duì)者最郁悶的心情，

這次的言論，刺激到很大一群人，不允許結(jié)婚要彩禮或者付彩禮，不允許靠父母買車買房，不允許酒席鋪張浪費(fèi)；

對(duì)于不能執(zhí)行者，公司將從制度上取消一切福利。

對(duì)此胖東來行政部門回應(yīng)，只是提前倡導(dǎo)，不要彩禮是不希望鋪張浪費(fèi)，想讓年輕人輕松的生活，不要因?yàn)椴识Y產(chǎn)生壓力。

部分網(wǎng)友認(rèn)為彩禮和房車是員工私事，企業(yè)倡導(dǎo)掛鉤福利，有些公私不分。

也有不少網(wǎng)友紛紛跟評(píng)，那些不接受的趕緊離職，我要去胖東來上班，支持者亦是數(shù)不勝數(shù)。

公司文化能不能進(jìn)入私生活？

一位不知名的大作家曾說“私生活的行為，映射工作素質(zhì)”，在今天這句話我是非常認(rèn)可的，況且胖東來這種宣導(dǎo)，并未違反勞動(dòng)法律，事實(shí)上相似的倡導(dǎo)和宣傳，幾乎每個(gè)企業(yè)都多少存在一些。

早年一些企業(yè)開早會(huì)的口號(hào)“我愛工廠，工廠是我家，我以工廠為榮”，類似口號(hào)，稍微上了年紀(jì)的人都有印象，如果放在今天還不得在網(wǎng)絡(luò)上把企業(yè)給生撕了。

有些企業(yè)員工規(guī)則里面有一條“親屬不得同在一個(gè)部門（公司）”，也有拒絕辦公室戀情的，這條規(guī)則在法律里面沒要求，但確實(shí)會(huì)影響到公司的正常運(yùn)行。

別說員工只要能按時(shí)按量完成任務(wù)，不會(huì)影響大局，不受影響的只是這些親戚群體，非群體內(nèi)人員必然會(huì)受影響，當(dāng)裁員、調(diào)崗、發(fā)福利時(shí)，排除者往往是群體外人員。

正向的公司文化，可以支持

胖東來福利，員工工資普遍在8000元以上，就連一線保潔工資都能拿到5500以上，各種福利加上今年新上線的十天不開心假，一年一個(gè)月帶薪假期，這些待遇在當(dāng)?shù)貙儆诟咚剑谝痪€城市同類商超里，也算是名列前茅了。

高福利之下要求符合企業(yè)文化的員工無可厚非，有人可能還要硬犟，大家不妨想一想，社會(huì)上的大多崗位高中文化足以勝任，但現(xiàn)在為什么是一群大學(xué)生本科生在爭的頭破血流，不就是企業(yè)想用相同成本，招收更高素養(yǎng)的員工嗎？

換個(gè)角度看

胖東來員工享受“結(jié)婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，都是2000元，那些認(rèn)為干涉員工私生活的。

如果胖東來換個(gè)制度解決這個(gè)問題，在這些福利領(lǐng)取條件里加個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，無彩禮、未靠父母購房者方可享受。

是否畫風(fēng)突變，感覺胖東來在鼓勵(lì)自己的員工自立自強(qiáng)，移風(fēng)易俗呢？

之所以大家難以接受，先入為主的認(rèn)為公司福利，所有員工都能享受，設(shè)定成優(yōu)秀結(jié)婚者方可享受，才是真的鼓勵(lì)。

就像買彩票一樣，不中獎(jiǎng)的人都會(huì)認(rèn)為是自己號(hào)碼沒選好，運(yùn)氣不夠好。