誰用情誰輸。

這個靠博弈權(quán)贏得選擇權(quán)的世界，沒辦法，人一定是分層的，我們現(xiàn)實點說，根據(jù)認知與個人的財富匹配度來看，你總能找到屬于自己的位置。

每個人都有自己的出身、打拼經(jīng)歷、資源、大時代背景等，而這一系列綜合作用下讓你處于當前的層次。階層是自然選擇的結(jié)果，由上至下，按照環(huán)境的適應度來匹配所處的位置。

你行你就上，你不行，那也很公平，就待在原來的位置，或者集體向上了，被甩在下行的位置。

有的人看到階層兩個字心臟就被戳中，緊隨其后就想冒出“固化”兩個字，我覺得這就是一種不客觀。上下都是相對的概念，有的人下了，就有人上了，只不過你不是那個上的人，當然階層就固化了。

相信社會該分層，就是堅信這個世界就不應該均等分配，而要根據(jù)稀缺獎勵價值，而能創(chuàng)造這個價值的人，理應獲取更多的財富，畢竟一切博弈最后都是更適應環(huán)境的DNA存活下來。

確實有很多人是憑借運氣跟投胎出身好，起底就擁有了巨額的財富，坐到了上面的位置。但最終會在經(jīng)歷幾次周期的篩選，來確認是否真正財能配位，配就留下，不配就出局。

這是規(guī)律，不可逆轉(zhuǎn)。

階層存在即是合理，我們不要眼巴巴地盯著別人為什么不主動分你點，或者主動拉你一把往上。倘若你有心，完全可以憑實力，讓他們站起來拱手相讓。

我相信

每個人都是成長型的，所以你現(xiàn)在的位置，不一定是你最終的位置，但最好是你自己奮斗來的。嚴格意義來說，是你個人主觀能發(fā)揮的部分占比要足夠重，超過60%以上。

這個主觀能動性包括你的認知、執(zhí)行力、重復、思考等一個人復合型的素質(zhì)。

你也許會疑惑，都是上去，為什么不能讓別人拽自己上去呢？

這就要說說，別人拽上去的風險。一個年賺百萬的人進入年賺千萬的圈子里面，他一定會感覺到格格不入，因為量級跟體感不同。人家一個月賺你一年，你還自我感覺良好，別人早已next level。

一旦你認知、財?shù)虏黄ヅ涞臅r候，去到不屬于你的位置，你那些固有認知以外沒補齊的東西，就會讓你在一個更優(yōu)質(zhì)的圈子里，顯得很蠢笨。

蠢笨還不是停留在別人對你的評價上，包括但不限于不會跟你合作，不會跟你互換價值，即便想要合作，也要對你設(shè)置重重關(guān)卡考察。

向上社交，我們之前提過，一定要自己的認知等各方面都提升了，打破自己的思維格局，才能真正地匹配上，而你社會等級跟社會關(guān)系的提升，往往才會給你帶來金錢的結(jié)果。

環(huán)境對人是有擠壓作用的，倘若你自己沒有很強的突破力量，那么誰帶你上去，都無濟于事。

上面格格不入，原來的人又反復打壓你，最后產(chǎn)生自我懷疑，自暴自棄回到原來的位置。

很多人這種過程一來二回幾次，就折騰不起了。

錢財這個東西，很有意思，看似可以具化成一串串數(shù)字，實際上如果不是自己悟到、覺到的，根本拿不住。

大部分的人都在中間

因為高低對你來說都是相對的。

但有意思的是，比你高的人完全不需要共情，這種共情多半在他們眼里是一種巴結(jié)和討好。他們未必看得上，只有在你們之間有價值互換條件下，這種時候，你的共情別人才會領(lǐng)情，否則連情緒價值都稱不上。

而對于比你層次低的人來說，共情多了就會讓對方覺得是理所當然，從而不斷地索取。

因為你主動給他們提供價值，慣著他們，沒有門檻，這種便宜占多了，對方就覺得可以一直有，哪天你不給了或者給不了，還成你的錯了。

共情是換不來共情的，在跟你不匹配的階層人眼里。

當然同個階層的人，如果沒有需要價值交換，其實你也未必要共情，我們的標題應該說，不要共情任何人，因為任何人都不需要，也不值得你共情。

直白說，你沒有共情別人的資格權(quán)。

人與人之間相處靠的是相對同頻的那段時間，而不是永遠同頻，從這個角度來看，就算沒有階層這個語境下，共情任何人都不是一個好的選擇。

還是多共情下自己，多守護自己的能量跟精力，情緒，把它們發(fā)揮在向上的這條路上吧。