文/于凡諾

極越汽車(chē)是百度和吉利合資成立的新能源汽車(chē)品牌，成立于2021年，旨在結(jié)合百度的智能化技術(shù)和吉利的造車(chē)能力，打造世界頂尖的新能源汽車(chē)品牌。但是經(jīng)過(guò)幾年運(yùn)營(yíng)，公司卻爆發(fā)出管理不善和財(cái)務(wù)危機(jī)等問(wèn)題。2024年12月11日，CEO夏一平召開(kāi)全員會(huì)，宣布公司進(jìn)入“創(chuàng)業(yè)2.0階段”，實(shí)則是進(jìn)行大規(guī)模裁員和減薪，公司計(jì)劃只保留少數(shù)崗位維持最低運(yùn)營(yíng)，剩余員工需立即辦理離職手續(xù)，且離職賠償以欠條形式延期發(fā)放。此舉迅速引發(fā)員工強(qiáng)烈不滿和抗議，隨即供應(yīng)商也開(kāi)始討債，公司陷入全面危機(jī)，管理癱瘓幾乎停擺。

以下是昔日員工眼中，CEO夏一平的20條“罪責(zé)”。

1. 人事管理混亂

缺乏專(zhuān)業(yè)性和公正性，導(dǎo)致高管團(tuán)隊(duì)頻繁變動(dòng)，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。

2. 管理風(fēng)格惡劣

采用“服從性管理”，通過(guò)辱罵等方式控制員工，造成內(nèi)部氛圍緊張，員工士氣低落。

3. 商業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏

技術(shù)出身但缺乏商業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致決策頻繁失誤。

4. 不信任專(zhuān)業(yè)人士

排斥與專(zhuān)業(yè)人士交流，公司決策缺乏專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)支持。

5. 難容有能力高管

逼走有經(jīng)驗(yàn)的高管，招聘低質(zhì)量高管，導(dǎo)致公司缺乏行業(yè)指導(dǎo)和有效領(lǐng)導(dǎo)力。

6. 財(cái)務(wù)管理不善

無(wú)視財(cái)務(wù)預(yù)警，繼續(xù)無(wú)序擴(kuò)張，加劇財(cái)務(wù)危機(jī)。

7. 人員構(gòu)成不合理

過(guò)度擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致人員配置失衡，效率低下。

8. 產(chǎn)品定位與營(yíng)銷(xiāo)失誤

產(chǎn)品定位不清晰，營(yíng)銷(xiāo)策略失誤，投放方案不合理，損害品牌形象。

9. 銷(xiāo)售政策變動(dòng)頻繁

銷(xiāo)售政策頻繁變動(dòng)，售后服務(wù)不重視，影響消費(fèi)者滿意度和品牌形象。

10. 內(nèi)部溝通有問(wèn)題

個(gè)人管理風(fēng)格導(dǎo)致內(nèi)部溝通不暢，信息傳遞延遲和誤解頻發(fā)。

11. 長(zhǎng)期戰(zhàn)略乏力

決策缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，長(zhǎng)期驅(qū)動(dòng)乏力，公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)地位。

12. 運(yùn)營(yíng)效率低

忽視供應(yīng)鏈和服務(wù)體系建設(shè)，導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)效率低下。

13. 組織架構(gòu)不穩(wěn)定

組織架構(gòu)不穩(wěn)定，培訓(xùn)成本高昂，且員工無(wú)所適從。

14. 人才流失嚴(yán)重

員工福利和關(guān)懷不足，放任人才流失。

15. 危機(jī)處理能力不足

缺乏危機(jī)處理能力，對(duì)法規(guī)政策理解不深，應(yīng)對(duì)不及時(shí)，極大增加了公司風(fēng)險(xiǎn)。

16. 決策莽撞

市場(chǎng)調(diào)研投入不足，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)關(guān)注不夠卻又盲目自信，導(dǎo)致決策缺乏數(shù)據(jù)支持和競(jìng)爭(zhēng)策略。

17. 忽視創(chuàng)新與研發(fā)

對(duì)新技術(shù)應(yīng)用保守，忽視創(chuàng)新與研發(fā)，投入不足，導(dǎo)致產(chǎn)品和服務(wù)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。

18. 品牌建設(shè)不力

忽視公司品牌建設(shè)，投入嚴(yán)重不足，喪失許多發(fā)展好時(shí)機(jī)。

19. 忽視團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施不足，公司缺乏凝聚力和向心力，影響員工積極性。

20. 開(kāi)拓不力守成不足

缺乏本地化策略，又對(duì)海外市場(chǎng)拓展不力，白白錯(cuò)失國(guó)際化發(fā)展大好時(shí)機(jī)。

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