“用消費(fèi)券抵工資，大家來(lái)說(shuō)說(shuō)這合適不？”近日，吉林長(zhǎng)春一網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽，自己辛苦工作3個(gè)月，結(jié)果換來(lái)一堆被限定使用的消費(fèi)券，并曬出厚厚一疊。

涉事公司被網(wǎng)友調(diào)侃“私自印鈔”。對(duì)此，該公司工作人員回應(yīng)稱，確實(shí)有這么個(gè)情況，每個(gè)人不一樣，價(jià)值幾千到幾萬(wàn)元的都有，具體怎么使用還不清楚。

當(dāng)前，消費(fèi)券十分流行，各地都在不同程度地發(fā)送消費(fèi)券促進(jìn)消費(fèi)，涉及餐飲、文旅、住宿乃至家電、汽車等大宗商品。但有必要明確的是，這些地方政府部門(mén)和企業(yè)發(fā)送的消費(fèi)券是社會(huì)福利，不僅不構(gòu)成任何權(quán)益侵犯，對(duì)于搶到并實(shí)際使用的消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，是實(shí)實(shí)在在的優(yōu)惠。

長(zhǎng)春這家企業(yè)的做法，性質(zhì)完全不一樣。爆料人講述，其所就職的長(zhǎng)春市重慶路活力城，和消費(fèi)券的使用地摩天活力城的老板是一家。

想來(lái)，公司老板打的算盤(pán)是，用消費(fèi)券發(fā)工資既可以節(jié)省現(xiàn)金開(kāi)支，又可以給自家商場(chǎng)引流、增加消費(fèi)，形成一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的“收支循環(huán)”，簡(jiǎn)直一舉多得。但問(wèn)題是，違法了。

《勞動(dòng)法》?第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”；《工資支付暫行規(guī)定》第5條進(jìn)一步規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。如果是在正常的工資之外發(fā)放年終福利，還可以理解，直接將消費(fèi)券折算成工資發(fā)放，就是赤裸裸地違法。

事實(shí)上，從網(wǎng)友對(duì)此事的討論可以看出，消費(fèi)券不能代替工資，已經(jīng)是社會(huì)上的基本常識(shí)。有些企業(yè)恐怕不是無(wú)知，而是傲慢，故意漠視并侵犯員工權(quán)益。這些企業(yè)可能是在賭，哪怕“欺負(fù)”了員工，員工也是敢怒不敢言，為了保住工作，只能被迫接受這些霸王條款。

報(bào)道中有一細(xì)節(jié)，爆料人表示自己“三個(gè)月沒(méi)開(kāi)資”。那么，涉事企業(yè)是否還存在長(zhǎng)期拖欠工資的情況？這種情況如果存在，同樣是違法的。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付；勞動(dòng)合同法則規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期支付，逾期不支付的，還應(yīng)加付賠償金?。

另外，爆料人同時(shí)質(zhì)疑，“沒(méi)錢(qián)還開(kāi)二期？要是沒(méi)錢(qián)，二期怎么回事？”或許涉事企業(yè)是把本該發(fā)放的員工工資用于盲目擴(kuò)張規(guī)模。需要提醒的是，如果用人單位有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，還可能面臨刑事處罰。希望涉事企業(yè)能夠掂量清楚，盡快修正自己的行為。

退一步說(shuō)，哪怕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)有困難，完全可以事先和員工講清楚，大家一起協(xié)商解決、共度難關(guān)，而不是以消費(fèi)券來(lái)敷衍員工。

眼下正值年關(guān)，很多家庭正是需要用錢(qián)的時(shí)候，拿著一把消費(fèi)券，只能在特定地點(diǎn)購(gòu)買(mǎi)限定商品，顯然難以滿足正常的消費(fèi)需求。

企業(yè)以券代薪，員工要勇敢說(shuō)不。除了在網(wǎng)絡(luò)爆料，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

目前此事已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)不妨主動(dòng)介入，摸清涉事企業(yè)內(nèi)部情況，認(rèn)真傾聽(tīng)員工訴求，力爭(zhēng)將勞資糾紛隱患化解在萌芽狀態(tài)。