看到2025年國企改革新政策，在央企工作多年的我，感慨萬千。

裁員降薪，清理勞務(wù)派遣，崗位定員縮減，正式工提前內(nèi)退。這套組合拳打出來，讓很多央企和國企職工懵了。

國有企業(yè)三年改革行動，2025是收官之年?，F(xiàn)在到了動真格的時候了。

1、去年和同事老劉吃飯，他透露：

• 單位已要求勞務(wù)派遣員工自行提交辭職報告
• 不遞交辭職報告，合同到期后不會續(xù)簽
• 不遞交辭職報告也不會有補償金

勞務(wù)派遣工已經(jīng)是裁員的首批目標(biāo)

2、不久前和人事部的孫姐聊天，他透露：

• 二級公司已發(fā)文要求降低人工成本。明確要求，明年人工成本需降低25%
• 各部門人員被要求壓縮至少20%
• 例如，技術(shù)部門原本8個編制崗位，現(xiàn)在有14個人，領(lǐng)導(dǎo)將其中6個人以借調(diào)名義塞到四級子公司
• 要求接近退休年齡的正式工提前辦理內(nèi)退手續(xù)，拿三年平均收入的60%直至正式退休

各部門人員編制壓縮在穩(wěn)步進行。即使是正式工，若工資過高或效率不高，也面臨編制縮減和崗位調(diào)整。正式工也被勸選擇內(nèi)退。

3、業(yè)務(wù)部門小趙主動出擊

• 許多勞務(wù)派遣員工已經(jīng)收到提前告知書
• 勞務(wù)派遣合同到期后，必須離職
• 不少員工已開始投簡歷，主動尋求新機會
• 同時小王透露：部門工作量翻倍，加班已經(jīng)成為常態(tài)

當(dāng)前的改革對于勞務(wù)派遣群體來說，只有被裁這條路，已經(jīng)在積極選擇出路；正式員工則面臨工作量加重和加班的情況，形勢不容樂觀。

4、 國企改革眾生相

• 財務(wù)孫部長透露，去年人工成本占總成本的比例超過50%。當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，這種成本壓力非常大
• 高層領(lǐng)導(dǎo)鐵了心要完成指標(biāo)，總經(jīng)理在會上明確表示：降本增效勢在必行
• 中層干部左右為難，活多人少，面臨部門人員縮減怎么安排
• 基層員工怨聲載道，工資少了，活還多了，不加班根本干不完
• 勞務(wù)派遣員工只有自行尋找出路
• 很多正是工已經(jīng)接受內(nèi)退

國企改革的目標(biāo)，最終是為了提升效率和市場競爭力。國企改革不僅僅是裁員降薪，還是一次徹底的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，未來將有更多措施出臺，影響深遠。

目前的改革風(fēng)暴，勞務(wù)派遣員工最先受到?jīng)_擊，而正式工也面臨調(diào)整崗位和降低薪資的雙重壓力。如何應(yīng)對這一變化，已經(jīng)成為當(dāng)前所有國企員工的共同話題。