面試一個(gè)程序員小李，結(jié)果小李幾乎集合了面試所有面試不利因素，第一個(gè)就是這個(gè)小李是有一年多沒(méi)有工作過(guò)了，第二個(gè)是他上份工作來(lái)自于一線城市，第三個(gè)是他能力一般，但是薪資要求比較高，第四個(gè)就是學(xué)歷只有大專，計(jì)算機(jī)技術(shù)還是培訓(xùn)出來(lái)的。我在面試他的時(shí)候，已經(jīng)旁敲側(cè)擊告訴他，如果想要在我們公司所在的城市找到工作，他只能降低自己的薪資期望，但他還是選擇觀望，最后沒(méi)辦法，我只能尊重他的選擇！

剛拿到小李的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我覺得簡(jiǎn)歷寫得很普通，幾乎沒(méi)有寫什么跟技術(shù)有關(guān)的東西，只知道小李有10年編程經(jīng)驗(yàn)，跟我們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，只有不到2年時(shí)間，一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)，是不大合適的，因?yàn)槲覀児疽蟮氖窃诒拘袠I(yè)至少得有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)才符合。

但是，我們公司篩簡(jiǎn)歷有個(gè)流程，人事會(huì)把簡(jiǎn)歷先發(fā)給老板看，老板覺得可以才會(huì)到我手里，我估計(jì)這個(gè)簡(jiǎn)歷之所以到我手里，是因?yàn)樾±畹墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)里面有2年從事的工作是和我們公司正在做的項(xiàng)目有關(guān)的。

本來(lái)我以為小李的工資應(yīng)該不高，因?yàn)閺暮?jiǎn)歷上看，幾乎沒(méi)有什么亮點(diǎn)，而且，他簡(jiǎn)歷上也沒(méi)有寫期望薪資，所以，我只能當(dāng)面問(wèn)了！

小李來(lái)公司面試以后，我詳細(xì)了解了下小李的具體情況，小李大概得情況就是，在一年半以前就失業(yè)了，一直沒(méi)有去找工作，上家公司是在上海，薪資是21K，想要來(lái)合肥發(fā)展。

至于小李的能力，我大致也問(wèn)了幾個(gè)跟我們公司相關(guān)的編程問(wèn)題，而且都是很簡(jiǎn)單的那種，小李答得也不是太好，但是我覺得，他不管能力咋樣，至少也有10年的編程積累，能力差也不會(huì)差到哪去，如果薪資合適，先讓他參與一些項(xiàng)目的小模塊開發(fā)，后面慢慢熟悉也是可以的，而另一方面，也是出于對(duì)他一年半都沒(méi)有找到工作的同情吧！

所以，我就問(wèn)小李的期望薪資大概是多少，小李一時(shí)也拿不準(zhǔn)，因?yàn)橹八谏虾Ｄ玫氖?1K，于是我就以我了解的情況，給他報(bào)了一個(gè)薪資區(qū)間，大概是12K至15K，并且告訴他，不管他來(lái)不來(lái)我們公司，這個(gè)薪資區(qū)間可以供他在合肥找工作做參考。

小李看我報(bào)的是12K-15K，眼里頓時(shí)沒(méi)有了光，我看他面露不悅，于是跟他說(shuō)我這么報(bào)價(jià)的原因，那是因?yàn)槲疑霞夜究偛恳彩窃谏虾＃嚷毼坏男劫Y，大概也就是這么定的，如果在上海拿21K的話，在合肥最多也就只能拿15K了。

這個(gè)說(shuō)法似乎沒(méi)有得到小李的認(rèn)可，于是我現(xiàn)場(chǎng)找了幾個(gè)AI，讓AI幫我分析在上海21K的話，在合肥能拿多少，結(jié)果幾個(gè)AI給我的回答基本也就是10K至15K這個(gè)區(qū)間，能力較好的話，當(dāng)然是上不封頂。

最后，小李跟我說(shuō)了實(shí)話，其實(shí)他心里的預(yù)期薪資是在16K至18K左右，我想了想，他要求的工資在合肥的話，以他的能力其實(shí)是很難滿足的！

而且，據(jù)我對(duì)合肥這邊編程界的了解，即使他愿意接受12K至15K的薪資，想要找到一份工作，估計(jì)也會(huì)特別坎坷！

但小李這邊還是覺得12K至15K這個(gè)薪資他接受不了。

我跟小李最后說(shuō)的一句話就是：“我只負(fù)責(zé)面試，12K至15K這個(gè)薪資只是我給出的參考薪資，具體薪資需要你和老板談，但是，如果你堅(jiān)持16K至18K，我估計(jì)大概率老板是不愿意的！”

說(shuō)完，我就去跟老板說(shuō)了下小李的具體情況，然后老板就和小李單獨(dú)談起了具體的薪資，果然，小李的薪資要求老板并沒(méi)有滿足，小李只得失望而歸！

結(jié)語(yǔ)

這些日子，我遇到了不少像小李這樣情況的面試者，他們中很多都來(lái)自于“北上廣深”這樣的城市，到了合肥這樣的城市，雖然對(duì)于薪資這塊心理預(yù)期下降了不少，但還是沒(méi)有調(diào)研清楚，甚至有不少希望維持之前的薪資水平的人。

一般遇到這樣的人，不管他們適合不適合我們公司，我都會(huì)好心提醒一句，合肥的薪資水平并不像“北上廣深”那樣，并且，會(huì)以我的了解給他們報(bào)一個(gè)我認(rèn)為合理的薪資范圍，雖然不一定對(duì)吧！