試用期需要給員工交社保嗎？

這是網(wǎng)上經(jīng)常問到的問題，問題的答案是肯定的。

試用期用工和正式入職的員工一樣，只要建立的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，并繳納社會保險費(fèi)。如果沒有繳納的，員工可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。

辦理的期限是用工之日的30天，而入職后簽訂勞動合同的法定期限是一個月內(nèi)，也就是說在實(shí)際操作時，可以約定30天的試用期，在這個期限內(nèi)暫不辦理社保登記和簽訂勞動合同是合法的，這樣省去一些麻煩。不過這其中需要注意幾點(diǎn)法律問題。

試用期的約定應(yīng)合法，不得違反禁止性規(guī)定和超過法定期限

除了上述問題外，試用期還不能和勞動合同期限一個時間，否則試用期約定不成立，該期限視為勞動合同期限。對于試用期的長短，法律也有明確的限制性規(guī)定：

如果用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)按試用期滿月后的工資標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。

試用期解除勞動合同的要求和注意事項(xiàng)

用人單位不能隨意解除試用期的勞動合同，其實(shí)根據(jù)法律的規(guī)定，試用期的解除甚至比正式員工的勞動合同解除要求更高。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定：

“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！?br/>

其中的第四十條是用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定，正式員工有三項(xiàng)的情形，而試用期只允許前兩項(xiàng)，即試用期訂立合同時的情勢發(fā)生變更，用人單位不得單方解除勞動合同。

具體而言，試用期的員工只允許在下列情形，用人單位才可以單方解除勞動合同：

除了第7、8點(diǎn)需要按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他解除情形都不需要，而第1點(diǎn)的“試用期間被證明不符合錄用條件”則是最容易出現(xiàn)爭議的，在招聘入職時應(yīng)當(dāng)作好相關(guān)的證據(jù)留存工作，下面列舉幾點(diǎn)供參考：

錄用條件：留存招聘時網(wǎng)站上公示的錄用條件，比如招聘啟事、崗位說明書，入職時對相關(guān)記載錄用條件的文書進(jìn)行再確認(rèn)。

考核要求：對員工的考核標(biāo)準(zhǔn)要合理合法，明確清晰，避免用人單位的不合理單方解除權(quán)，對于相關(guān)的考核要求寫進(jìn)勞動合同，或者在單獨(dú)的考核政策文件上要求員工簽字確認(rèn)。

工作考核：留存體現(xiàn)員工工作績效、工作表現(xiàn)的相關(guān)證據(jù)，例如考核審批表、考勤表、客戶投訴記錄等，在勞動規(guī)章制度、員工手冊范圍內(nèi)存取相關(guān)證據(jù)。

溝通記錄：與員工就工作表現(xiàn)可能不符合錄用條件進(jìn)行溝通的記錄，包括面談記錄、郵件往來、微信聊天記錄等，如果單方解除合同的，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的要求向員工進(jìn)行說明。

希望本文對大家有所幫助！