每一次董明珠接受媒體采訪時(shí)，總會(huì)管不住自己的嘴，大放厥詞，似乎非得把自己的名聲掃地才行的。

像此次關(guān)于人才流動(dòng)一事，她更是直言這是偷人行為。
你敢想象這話是從一個(gè)企業(yè)家的嘴里說出來的嗎？
就這樣的做事風(fēng)格和格局，我認(rèn)為是不足以和她取得的身份與地位相匹配了。為什么我會(huì)這樣說呢？
首先，員工并沒有和企業(yè)簽終身合同，公司支付薪資，員工出賣自己的時(shí)間和技能，也為公司謀取得到了應(yīng)有的利益，大家的選擇是雙向的。
但他們是有權(quán)利選擇一個(gè)薪資更好，工作環(huán)境更好，與自己能力相匹配的公司工作的，尤其是當(dāng)時(shí)下公司所提供的薪資晉升等不能滿足員工需求時(shí)，而不是說一直在一家公司里工作到退休，但像國(guó)企事業(yè)編的除外，不然必定會(huì)出現(xiàn)人才流動(dòng)的情況。
其次她說自己拒絕這種偷人的行為，只因招聘的都是應(yīng)屆生，給他們提供了成長(zhǎng)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，這是她引以為傲的點(diǎn)。
但這話說得好像只有格力一家企業(yè)在招應(yīng)屆生一樣，甚至不面向社會(huì)招聘了。
其實(shí)校招和社招這兩者是完全不沖突的，不矛盾的。確實(shí)，招聘應(yīng)屆生，是從零開始培訓(xùn)的，需要怎樣的技能，就往他們身上去灌輸，從而讓應(yīng)屆生更好更快地滿足企業(yè)用人需求。
可是既然格力也有社會(huì)招聘，董明珠就不必把話說的太滿了。
因?yàn)樯鐣?huì)招聘，本質(zhì)上也是希望用一些優(yōu)厚的資源和條件吸引人才，從而為企業(yè)服務(wù)的。那這話豈不是和她所說不搶人不偷人相沖突了嗎？
所以就事論事而言，董明珠心直口快，逞一時(shí)之快，必然會(huì)引來非議的。
不管從哪個(gè)層面看，董明珠說的話都是站不穩(wěn)腳的，如果跟不上時(shí)代的潮流了，又還想吃這碗飯的，我覺得董明珠還是要三思而后行，說的話得經(jīng)過深思熟慮了，再講出來。
但為什么董明珠一到了網(wǎng)上，怪誕的言論就頻出呢？
在我看來，這是觀念的落后，尤其是在人員管理層面，還是用老一套的處事風(fēng)格所導(dǎo)致的。
不管是誰，既然來了格力，就是你天大的機(jī)遇，就得感恩戴德，這事從之前的孟羽童事件，再到后來說員工離職后，要賠償培訓(xùn)費(fèi)等事可以看出。
不過讓她有所改觀是不可能的了，但希望這些事能引起她自己的重視，而不是一意孤行，這樣真的會(huì)敗完自己的路人緣，甚至給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。