起因事件

在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，靈活就業(yè)已成為一種不可忽視的就業(yè)形態(tài)。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展，靈活就業(yè)群體的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。然而，這一群體的社會(huì)保障問(wèn)題卻日益凸顯，成為亟待解決的社會(huì)議題。近日，全國(guó)人大代表、TCL創(chuàng)始人李東生圍繞靈活就業(yè)人員參保等議題，提出了降低靈活就業(yè)人員社保參保門檻的建議，引發(fā)了廣泛關(guān)注。

社保法對(duì)靈活就業(yè)者的參保規(guī)定

社保法對(duì)于靈活就業(yè)者的參保有著一定的規(guī)定，但相較于企業(yè)職工，靈活就業(yè)者的參保門檻顯得相對(duì)較高。一方面，靈活就業(yè)者的收入普遍不高且不穩(wěn)定，這使得他們?cè)诿鎸?duì)社保繳費(fèi)時(shí)感到壓力山大；另一方面，由于靈活就業(yè)者的工作性質(zhì)，他們往往難以享受到企業(yè)為職工提供的社保福利。因此，在社保法的框架下，靈活就業(yè)者的參保問(wèn)題成為了一個(gè)亟待解決的難題。

靈活就業(yè)者社保費(fèi)用承擔(dān)方式與企業(yè)職工的不同

企業(yè)職工在享受社保福利的同時(shí)，其社保費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。這種分擔(dān)機(jī)制減輕了職工個(gè)人的繳費(fèi)壓力，也使得社保制度得以順利運(yùn)行。然而，對(duì)于靈活就業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們的社保費(fèi)用需要個(gè)人全額承擔(dān)。這意味著，靈活就業(yè)者在繳納社保時(shí)，需要承擔(dān)更高的經(jīng)濟(jì)壓力。此外，由于靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，他們往往難以按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，從而增加了斷繳的風(fēng)險(xiǎn)。

掛靠繳納社保被定性為違法后，靈活就業(yè)者的法律保障如何完善？

在過(guò)去，一些靈活就業(yè)者為了享受社保福利，選擇通過(guò)掛靠企業(yè)來(lái)繳納社保。然而，隨著相關(guān)政策的收緊，掛靠繳納社保已被定性為違法行為。這一變化使得靈活就業(yè)者的社保問(wèn)題更加凸顯。為了完善靈活就業(yè)者的法律保障，我們需要從多個(gè)方面入手。

首先，降低靈活就業(yè)者的社保參保門檻是關(guān)鍵。通過(guò)下調(diào)靈活就業(yè)人員社保統(tǒng)籌基金繳費(fèi)費(fèi)率、建立靈活就業(yè)人員社保繳納動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制等措施，可以有效減輕靈活就業(yè)者的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，提高他們的參保意愿。

其次，全面取消靈活就業(yè)人員工傷、失業(yè)等部分險(xiǎn)種的社保參保限制也是必要的。這將使得靈活就業(yè)者在面對(duì)工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到更好的保障，從而減輕他們的經(jīng)濟(jì)壓力和心理負(fù)擔(dān)。

最后，加強(qiáng)法律宣傳和政策引導(dǎo)也是完善靈活就業(yè)者法律保障的重要手段。通過(guò)加強(qiáng)法律宣傳，提高靈活就業(yè)者的法律意識(shí)；通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)更多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)為靈活就業(yè)者提供社保服務(wù)，從而構(gòu)建更加完善的社保體系。

金寶每日說(shuō)法結(jié)語(yǔ)

綜上所述，降低靈活就業(yè)者社保參保門檻已成為當(dāng)務(wù)之急。我們需要從多個(gè)方面入手，完善靈活就業(yè)者的法律保障，讓他們?cè)诿鎸?duì)生活風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到更好的支持。全國(guó)人大代表李東生的建議無(wú)疑為我們指明了方向，期待在不久的將來(lái)，我們能夠看到一個(gè)更加公平、更加完善的社保體系為靈活就業(yè)者提供堅(jiān)實(shí)的保障。