作者丨賈特律師

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法律規(guī)定用人單位在安排員工加班時(shí)，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。本文將詳細(xì)解讀加班費(fèi)依據(jù)、類型、計(jì)算方法以及用人單位拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也提醒用人單位遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律糾紛。

一、加班費(fèi)的定義

加班費(fèi)是指用人單位在員工法定工作時(shí)間之外安排其工作時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)的支付是基于員工在非正常工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)，用人單位因此需要給予相應(yīng)的報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！?/p>

二、加班費(fèi)的分類

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

由此可見，根據(jù)加班時(shí)間的不同，加班費(fèi)可以分為三類。一是工作日加班，即在正常工作日之外延長工作時(shí)間，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150%；二是休息日加班，在休息日（通常為周六、周日）安排員工工作，且無法安排補(bǔ)休的情況下，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的200%；三是法定節(jié)假日加班，在法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)等）安排員工工作，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的300%。

需要補(bǔ)充的是，自愿加班和加班已調(diào)休的，不需要支付加班費(fèi)。諸如員工因?yàn)楣ぷ髂芰ρa(bǔ)足沒有完成本職工作，主動(dòng)要求加班，且用人單位未強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫?；蛘邌T工以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，常見于雙休日加班后，單位在工作日安排員工補(bǔ)休，可以不支付加班費(fèi)。

三、加班費(fèi)的計(jì)算方法

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

法律規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

加班費(fèi)的計(jì)算需要明確員工的工資基數(shù)、加班時(shí)間和加班費(fèi)的計(jì)算比例。通常為員工的月工資，即勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額。部分地方可能規(guī)定工資基數(shù)為員工的平均工資，具體以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定為準(zhǔn)。員工實(shí)際加班的時(shí)間，通常以小時(shí)為單位計(jì)算。最后根據(jù)加班的具體類型分別以150%、200%或300%進(jìn)行計(jì)算。即加班費(fèi) = 工資基數(shù) × 加班時(shí)間 × 加班比例。

用人單位拖欠加班費(fèi)可能面臨多個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)，首先是行政處罰，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，并可能處以罰款。其次，員工也可能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的加班費(fèi)及可能的賠償金。在極端情況下，如果用人單位惡意拖欠加班費(fèi)且情節(jié)嚴(yán)重，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，責(zé)任人將面臨刑事處罰。加班費(fèi)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，按時(shí)足額支付加班費(fèi)。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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