最近網(wǎng)上關(guān)于"該不該加班"的爭論特別激烈。

有人說："要是真實(shí)行五天八小時(shí)工作制，工資肯定要降！"

這話乍一聽好像挺有道理，但咱們得仔細(xì)掰扯掰扯這里面的門道。

先給大家講個(gè)生活中的小事兒。比如家里大掃除，老媽給老爸50塊錢承包了這個(gè)活。老爸轉(zhuǎn)手10塊錢派給我，我又用5塊錢忽悠弟弟去干，弟弟吭哧吭哧拖地擦窗，最后就掙了五塊錢。

這個(gè)例子可能不太準(zhǔn)確，但這就是典型的"層層扒皮"——大老板包工程，轉(zhuǎn)給包工頭，包工頭再找勞務(wù)公司，最后到打工人手里可能只剩點(diǎn)渣渣。

再舉個(gè)更貼近打工人的例子，有個(gè)水電工老板接了個(gè)活，業(yè)主給他1600塊。老板轉(zhuǎn)頭對(duì)工人說："這活給你20塊錢一小時(shí)，干八小時(shí)160塊。"，

工人干到下午發(fā)現(xiàn)活沒干完，老板又拍著胸脯說："加兩小時(shí)班，我再給你100塊！"工人樂呵呵地加班，還覺得老板夠意思?？伤静恢溃习暹@單生意凈賺1600-160-100=1340塊。

這時(shí)候咱們就得翻翻馬克思的《資本論》了。

里頭的"剩余價(jià)值理論"講得明明白白：工人實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過拿到手的工資，就像那個(gè)水電工，他實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值是1600塊，自己卻只拿到260塊。老板賺的就是這中間的差價(jià)。

現(xiàn)在咱們回到正題：為什么說實(shí)行五天八小時(shí)工資反而應(yīng)該漲？關(guān)鍵得看現(xiàn)在的工資是怎么定出來的。很多企業(yè)把基礎(chǔ)工資壓得特別低，搞得工人不加班就活不下去。

比如說：某電子廠基本工資2600元，工人們?nèi)棵刻旒影?小時(shí)才能拿到6000多；

外賣平臺(tái)把每單配送費(fèi)壓到3塊錢，騎手不得不每天跑14小時(shí)才能掙夠生活費(fèi)；

建筑工地日薪看著有300，但工人得從早上6點(diǎn)干到晚上8點(diǎn)；

現(xiàn)在的困局是：基礎(chǔ)工資在生存線以下，倒逼著員工自愿加班。

就像驢子面前的胡蘿卜，不跑就得餓死，要是嚴(yán)格執(zhí)行五天八小時(shí)，這些企業(yè)就得把基礎(chǔ)工資提到合理水平，否則根本招不到人。

說到加班費(fèi)的問題更有意思。

工作日加班1.5倍工資/周末2倍/節(jié)假日3倍；

但大伙發(fā)現(xiàn)沒有？

很多企業(yè)寧愿給高額加班費(fèi)，也不愿意漲基礎(chǔ)工資。難道老板們突然變大方了？這里頭藏著更多門道：假設(shè)你的時(shí)薪是20塊，加班時(shí)薪就是30塊。但如果你實(shí)際創(chuàng)造的價(jià)值是每小時(shí)50塊，老板就算給你30塊加班費(fèi)，還能凈賺20塊！這買賣穩(wěn)賺不賠啊。

反觀那些真正的好企業(yè)，比如河南的胖東來超市：

每周二全體閉店休息，普通店員月薪6000起（比當(dāng)?shù)赝懈?0%），店長年薪百萬，每天上班不超過7小時(shí)。

人家用事實(shí)證明了：不靠壓榨員工加班，照樣能把企業(yè)做得紅紅火火，他們的秘訣就是把利潤更多的分配給員工，而不是全塞進(jìn)老板腰包。

再說個(gè)更震撼的例子。前陣子某車企裁員，給員工的補(bǔ)償是N+9（工作滿1年賠10個(gè)月工資）。

這說明什么？企業(yè)不是沒錢，只是愿不愿意分錢的問題。

就像咱們過年分豬肉，有的老板自己留大半扇，給員工分條豬尾巴；有的老板卻能做到公平分割。

說到這里可能有人要問："那為什么大多數(shù)企業(yè)做不到呢？"這里頭涉及三個(gè)關(guān)鍵問題：

第一層：分配機(jī)制畸形，很多老板把企業(yè)利潤看作自己的私人財(cái)產(chǎn)。他們住著別墅開著豪車，卻覺得給員工發(fā)5000工資都肉疼。就像古代的地主老財(cái)，寧可糧食爛在倉庫里，也不肯給佃農(nóng)多吃一口。

第二層：市場競爭扭曲

有些行業(yè)形成"比爛"風(fēng)氣，比如快遞行業(yè)，某平臺(tái)率先壓低派費(fèi)，其他平臺(tái)不得不跟進(jìn)，最后形成惡性循環(huán)，這就好比馬拉松比賽，突然有人開始騎自行車，逼得所有人都得找代步工具，你看有人給員工繳納社保后，那個(gè)整天哭慘的老板，還不是立刻跟上。

第三層：第三層是什么，哎！不說也罷

說到底，我們現(xiàn)在拿的"基礎(chǔ)工資+加班費(fèi)"，會(huì)不會(huì)合并成基礎(chǔ)工資會(huì)更合理？就像手機(jī)話費(fèi)套餐，本來應(yīng)該100元包月，非要拆成50元基礎(chǔ)套餐+必須購買的50元加油包，這不是耍流氓嗎？

最后給大家留個(gè)思考題：有沒有可能，現(xiàn)在加班加點(diǎn)的工資，就應(yīng)該是五天八小時(shí)的工資？