有些話不吐不快。

上面一紙公文說要整治違法延長勞動者的工作時間，然后把違法加班稱為“加班文化”？！

說實話，“加班文化”這個稱謂讓我有點出戲，跟當年“人口紅利”的震撼度有點類似，堪比某互聯(lián)網(wǎng)大廠的“福報論”。

文化是什么？

是春節(jié)團聚的餃子，是周末遛娃的公園，是朝九晚五后能端起茶杯看夕陽的煙火氣。

把“996”當文化傳承，把過勞死當時代勛章，這跟舊社會婦女裹小腳一樣，這個不叫文化，叫陋習(xí)，應(yīng)當拒絕和唾棄的。

把它稱為文化，說到底，不過是某些人想把違法成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，再給剝削行為披件道德外衣罷了。

我看了一下，具體的方案是“將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容”，“社會保障部門加強對各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督”，“鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現(xiàn)彈性錯峰休假”。

讓工會和社會保障部門來監(jiān)督帶薪休假的執(zhí)行情況。

看到工會出面監(jiān)督，我懸著的心終于死了。

大家都知道國內(nèi)工會和企業(yè)的關(guān)系，讓兒子監(jiān)督老子，兒子的工資還是由老子發(fā)，怎么看都覺得非常違和。

所以我就覺得這些方案有點隔靴搔癢，你說它沒行動吧，它好像陣仗搞得挺大，你說真的可以改變現(xiàn)狀吧，顯然又沒到位。

真正治病的藥方其實明明白白寫在《勞動法》里：嚴格執(zhí)行8小時工作制，把加班費從企業(yè)的“良心發(fā)現(xiàn)”變成“法定義務(wù)”，讓勞動仲裁不再是“蜀道難”。

明確細化什么是違法加班，要求各地法院法官按照相關(guān)法律法規(guī)保護勞動者權(quán)益，嚴懲違法企業(yè)。

真想消滅違法加班，勞動法就要嚴格落實，對企業(yè)的違法違規(guī)進行懲罰性的重罰，而不僅僅是現(xiàn)在這種填平損失式的補償。

那些嚷嚷著“不加班企業(yè)活不了”的老板們，您摸著良心問問，真金白銀投在員工福利上，比花在營銷廣告里更虧本？

特斯拉上海工廠不強制加班照樣產(chǎn)能爆表，海底撈員工滿意度高到爆也沒耽誤上市，胖東來把80%的利潤都分給員工并不影響它成為現(xiàn)象級企業(yè)。

當然，光靠勞動法單打獨斗還不夠。

必須建立勞動者“不敢怒不敢言”的破窗機制，讓工會從“發(fā)月餅工具”變身維權(quán)尖兵，改變當前工會在企業(yè)的地位；

必須把加班數(shù)據(jù)納入企業(yè)征信系統(tǒng)，讓資本市場的投票器替勞動者說話；

必須改革統(tǒng)計制度，別再用“平均收入”掩蓋“過勞貧困”。

就像治酒駕一樣，嚴刑峻法加上全民監(jiān)督，才能真正剎住違法加班的歪風(fēng)。

可能有人會說，現(xiàn)在很多人是主動要加班，因為只有加班了才能賺到錢，如果按照正常朝九晚五的作息，連溫飽都不夠。

這個問題就問到點子上了。

為什么朝九晚五的工作時間會連溫飽都不夠呢？

原因很簡單，因為我們的最低工資標準低得讓人發(fā)指。

拿上海來說，2024年上海最低工資2690，而每個月社保繳費金額最低為2743.89，這兩者之間的倒掛就讓人很出戲。

所以我認為應(yīng)當大幅提高法定最低工資，但是加班工資以后不再加倍，甚至懲罰性不保障加班工資。

這樣一來，打工人“主動”加班的邊際效益大大降低，同時會反抗工廠的過度加班安排。

失去加班激勵后，大家就有時間去消費，去談戀愛，去生娃，一切才會慢慢回到正軌。

消費和生產(chǎn)才會達到一個新的平衡，內(nèi)循環(huán)的起點也就由此開始。

只要破除了其中一方加班的經(jīng)濟動力之后，加班監(jiān)管就容易多了。

我想說的是，大人，時代已經(jīng)變了，如果一些人還抱著陳舊的思想來發(fā)展經(jīng)濟，比如把“加班文化”吹噓成“競爭優(yōu)勢”，說什么“咱們靠吃苦耐勞就能碾壓西方躺平青年”。

這話聽著耳熟？

百年前資本家說“童工干活利國利民”，五十年前日本企業(yè)鼓吹“過勞光榮”，換湯不換藥罷了。

這樣只會陷入惡性循環(huán)，最終資本主義經(jīng)歷過的東西，我們還要經(jīng)歷一遍。

現(xiàn)在改變思路，從消費側(cè)進行改革，讓打工人敢消費，有時間消費，一切還都來得及。

我是七叔，一個虧了錢，又爬起來的男人

這個人，有點風(fēng)趣，也有點騷氣