今年的養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)，基本已經(jīng)結(jié)束，各地情況略有不同。

而要說最讓人想不到，也最驚喜的，要屬黑龍江了。

黑龍江今年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)直接飆漲7.99% 的漲幅沖上全國第一，月均基數(shù)從 7010 元飆到 7570 元。

更絕的是，別家還在排隊(duì)等 “二次核算”，黑龍江 2025 年 1 月退休的人，從第一個(gè)月就按新標(biāo)準(zhǔn)拿錢，網(wǎng)友直呼這是 “養(yǎng)老金界的快充模式”。

每年年初退休的人，都要經(jīng)歷一場 “漫長的等待”。按照慣例，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)得等上一年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出來才能算，通常要到下半年才公布。這就導(dǎo)致 1-6 月退休的人，只能先按前一年的舊基數(shù)領(lǐng)錢，等新基數(shù)出來再補(bǔ)差價(jià)。

今年江蘇蘇州的陳師傅就等了大半年，12 月才收到 1680 元的補(bǔ)發(fā)款，“雖說錢到賬了，但心里總懸著，不知道到底能補(bǔ)多少”?？珊邶埥耐诵萑藛T完全沒這煩惱 —— 早在 2024 年 12 月，當(dāng)?shù)鼐桶?2025 年的基數(shù)定好了，比全國其他省份早了至少 6 個(gè)月。

“我 1 月剛辦退休，第一個(gè)月工資條上就寫著 7570 元的基數(shù)，當(dāng)時(shí)還以為算錯(cuò)了。” 哈爾濱某國企退休的王師傅說，后來問了社保工作人員才知道，黑龍江是全國首個(gè) “提前定標(biāo)” 的省份，2025 年退休的人不用等、不欠賬，直接拿足額養(yǎng)老金。

更實(shí)在的是漲幅帶來的真金白銀。按養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（計(jì)發(fā)基數(shù) + 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2× 繳費(fèi)年限 ×1%。簡單說，基數(shù)漲了，每個(gè)月領(lǐng)的錢就多了。

就拿繳費(fèi) 40 年、平均繳費(fèi)指數(shù) 0.6 的普通職工來說，光基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月就能多拿 138 元；要是有視同繳費(fèi)年限的老職工，加上過渡性養(yǎng)老金，每月能多領(lǐng) 200 元以上。對比上海 —— 雖然基數(shù)高達(dá) 12434 元，但今年只漲了 127 元，相同繳費(fèi)條件下，黑龍江退休人員反而能多拿不少。

“基數(shù)漲這么多，養(yǎng)老基金扛得住嗎？” 不少人有這樣的疑問。畢竟過去多年，黑龍江都是養(yǎng)老金 “支付壓力較大” 的省份，這次能這么 “豪橫”，背后藏著兩個(gè)關(guān)鍵原因。

第一個(gè)是經(jīng)濟(jì) “打底”。黑龍江省人社廳和統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2024 年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資顯著提升，尤其是產(chǎn)業(yè)升級(jí)后，裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品加工等本地企業(yè)效益好轉(zhuǎn)，帶動(dòng)了整體工資水平上漲。養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)跟社會(huì)平均工資掛鉤，工資漲了，基數(shù)自然水漲船高，這可不是 “拍腦袋” 決策，而是有實(shí)打?qū)嵉臄?shù)據(jù)支撐。

第二個(gè)是全國統(tǒng)籌 “托底”。從 2022 年開始，養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌就像建了一個(gè) “全國大水池”，養(yǎng)老金有結(jié)余的省份會(huì)調(diào)劑資金給缺口大的省份。過去黑龍江?？空{(diào)劑資金保障發(fā)放，今年也借著這股力，有了提高基數(shù)的底氣。用社保專家的話說：“黑龍江的高增幅，既是本地經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的結(jié)果，也是全國養(yǎng)老金‘一盤棋’的體現(xiàn)?！?/p>

不過要提醒大家，這種 8% 的高增幅大概率不會(huì)年年有。官方已經(jīng)明確，未來養(yǎng)老金會(huì)回歸平穩(wěn)增長，畢竟社?；鹨紤]長期可持續(xù)性，不能只看眼前，還要顧著未來退休人員的待遇。

對 2025 年退休的人來說，算是趕上了 “政策紅利期”。特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企的老員工，很多人有十幾年甚至幾十年的視同繳費(fèi)年限，這次基數(shù)上漲，他們的過渡性養(yǎng)老金跟著漲，收益比普通職工更明顯。

雖然黑龍江的養(yǎng)老金調(diào)整讓不少人受益，但也不是所有人都 “美滋滋”。

最明顯的是靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)壓力。養(yǎng)老金繳費(fèi)基數(shù)上下限跟計(jì)發(fā)基數(shù)掛鉤，基數(shù)漲了，繳費(fèi)下限也會(huì)提高。以黑龍江為例，靈活就業(yè)人員按最低檔（60%）繳費(fèi)，原來每月繳 841.2 元（7010×60%×20%），現(xiàn)在要繳 908.4 元（7570×60%×20%），一年下來多繳 700 多塊。

“我打零工收入不穩(wěn)定，每月多繳 67 塊，壓力確實(shí)大了點(diǎn)?！?哈爾濱的靈活就業(yè)人員張女士說，她身邊有人開始糾結(jié) “要不要繳滿 15 年就停?！薄＿@也提醒大家，養(yǎng)老金調(diào)整是 “雙刃劍”，退休人員領(lǐng)得多了，在職繳費(fèi)的人壓力也會(huì)相應(yīng)增加，如何平衡還需要政策進(jìn)一步優(yōu)化。

另外，退休時(shí)間差也造成了 “待遇差”。2024 年底退休的人，養(yǎng)老金計(jì)算用的還是 7010 元的舊基數(shù)，2025 年的普調(diào)也是在舊基數(shù)基礎(chǔ)上漲 2%；而 2025 年 1 月退休的人，直接用 7570 元的新基數(shù)計(jì)算，兩者每月可能差出 100-200 元。

“就差了一個(gè)月，養(yǎng)老金差這么多，心里有點(diǎn)不平衡?！?024 年 12 月退休的趙大爺說，不過后來了解到這是基數(shù)調(diào)整的正常現(xiàn)象，也就慢慢釋懷了 —— 畢竟政策不可能做到 “絕對公平”，能趕上那波紅利，多少有點(diǎn) “運(yùn)氣成分”。

黑龍江這次的操作，不光讓本地退休人員受益，也給其他省份提了個(gè)醒：養(yǎng)老金調(diào)整不一定非要 “等全國節(jié)奏”。

過去很多省份習(xí)慣 “年底算總賬”，導(dǎo)致年初退休的人要等大半年才能拿到補(bǔ)發(fā)款，既影響退休人員的生活，也增加了社保部門的工作量。黑龍江提前定標(biāo)的做法，不僅減少了大家的等待焦慮，還提高了政策透明度 —— 退休人員不用猜、不用算，從退休第一天就知道自己能拿多少錢。

現(xiàn)在已經(jīng)有省份開始借鑒這種思路。比如遼寧省在公布 2025 年基數(shù)時(shí)，就明確 “力爭明年提前 3 個(gè)月公布基數(shù)”；湖北省也表示，會(huì)研究省內(nèi)統(tǒng)一基數(shù)的方案，避免過去 “一地一標(biāo)準(zhǔn)” 的混亂。

不過專家也強(qiáng)調(diào)，不是所有省份都能學(xué)黑龍江。提前定標(biāo)需要兩個(gè)前提：一是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)能支撐基數(shù)上漲，二是社?；鹩凶銐虻膬?chǔ)備。如果盲目跟風(fēng)，反而可能影響?zhàn)B老金的長期發(fā)放。

對普通人來說，更該關(guān)注的是 “如何讓自己的養(yǎng)老金漲更多”。從黑龍江的調(diào)整可以看出，繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)指數(shù)越高，基數(shù)上漲帶來的收益就越大。比如繳費(fèi) 35 年、按 100% 檔次繳費(fèi)的人，每月能多領(lǐng) 300 元以上；而繳費(fèi) 15 年、按 60% 檔次繳費(fèi)的人，可能只多領(lǐng) 80 元左右。這也印證了養(yǎng)老金 “多繳多得、長繳多得” 的原則 —— 想要退休后拿更多錢，年輕時(shí)就得多繳費(fèi)、長繳費(fèi)。

2025 年的養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)落下帷幕，黑龍江的 “跳漲” 就像冬日里的一束光，讓退休人員感受到了政策的溫度。雖然不是所有人都能享受到高增幅，但這種 “提前定標(biāo)、足額發(fā)放” 的思路，值得更多省份學(xué)習(xí)。畢竟對退休人員來說，最實(shí)在的幸福，莫過于 “不用等、不欠賬，每月按時(shí)拿到足額養(yǎng)老金”。

如果你是 2025 年在黑龍江退休，不妨查查自己的工資條，看看這波紅利你多拿了多少；如果還沒退休，也可以算算自己的繳費(fèi)年限和檔次，為未來的退休生活多做點(diǎn)準(zhǔn)備 —— 畢竟養(yǎng)老金的每一份增長，都藏著年輕時(shí)的努力和選擇。