有公司開(kāi)啟“強(qiáng)制下班”運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班，并由HR進(jìn)行巡樓檢查；有公司全面落實(shí)雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過(guò)3小時(shí)/天……據(jù)媒體報(bào)道，開(kāi)年以來(lái)，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動(dòng)，推出各種舉措，切實(shí)保障員工休息權(quán)，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

　　“強(qiáng)制下班”背后的用意再清晰不過(guò)，就是要下決心把休息時(shí)間還給員工，以實(shí)際行動(dòng)加入“反內(nèi)卷”行動(dòng)。“掃樓式”驅(qū)離員工，到時(shí)間就拉閘關(guān)燈，強(qiáng)制清場(chǎng)，甚至禁止餐后返崗加班，周六食堂不提供飯食……從社交平臺(tái)的各種“曬”來(lái)看，一些企業(yè)已經(jīng)將“強(qiáng)制”由紙上落到實(shí)處，此處應(yīng)該有掌聲。

　　那么，曾經(jīng)飽受加班折磨的員工從此就可以脫離苦海了嗎？恐怕還有待觀望。

　　時(shí)至今日，加班的概念早就不局限于八小時(shí)之外坐在工位上加班，帶電腦回家干活是加班的一種，下班后微信上開(kāi)會(huì)、布置任務(wù)、發(fā)工作進(jìn)度是加班的一種，隨時(shí)把微信、QQ、飛信、微博等盯著同樣也屬于加班……顯性的、隱形的都有。遠(yuǎn)離了顯性，并不代表就遠(yuǎn)離了隱性。

　　“不在辦公室加班，不代表就沒(méi)有加班，有可能在家里加班，在下班途中加班，在車上加班，在線上加班?！边@樣的擔(dān)憂并非沒(méi)有道理，如果用人單位不是下定決心將“強(qiáng)制下班”進(jìn)行到底，真心反對(duì)一切形式的加班，就極有可能出現(xiàn)這樣的結(jié)果。

　　還有，“強(qiáng)制下班”的推行，勢(shì)必倒逼用人單位緊抓上班的每一分每一秒。聯(lián)系到此前有企業(yè)對(duì)員工上班如廁時(shí)間都進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，那么過(guò)去需要加班的那部分任務(wù)會(huì)不會(huì)疊加到上班時(shí)間內(nèi)。既然如廁可以規(guī)定時(shí)間，那么吃飯時(shí)間也可以規(guī)定，午休時(shí)間照樣也可以規(guī)定。這樣一來(lái)，不卷加班了，又會(huì)不會(huì)產(chǎn)生新的“卷”？

　　需要提防的是，有的企業(yè)不卷加班，改卷“憋尿時(shí)間長(zhǎng)”“午休時(shí)間短”“下班后在線多”……新的“卷點(diǎn)”帶來(lái)新的壓力，卷來(lái)卷去，搞得員工更疲憊。更不用說(shuō)，有的企業(yè)打著“保障員工休息權(quán)”的幌子而另有其他目的，比如搞變相加班只為逃避支付加班費(fèi)。總而言之，企業(yè)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法辦事，真正保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提升他們的工作熱情，推動(dòng)構(gòu)建更和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（本文首發(fā)《四川法治報(bào)》）