關(guān)鍵詞：

有些公司為了激發(fā)員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為公司創(chuàng)造更多效益，會(huì)在薪酬結(jié)構(gòu)中會(huì)設(shè)計(jì)包含績效工資，也就是通過定時(shí)對員工的工作表現(xiàn)或工作成果進(jìn)行考核后，發(fā)放給員工的工資，該工資是會(huì)隨著員工的實(shí)際績效考核結(jié)果而發(fā)生變化。那公司對于這部分的工資是可以隨意考核扣發(fā)的嗎？

經(jīng)典案例

2018年3月19日，甲入職A公司，擔(dān)任出納崗位。工資構(gòu)成為基本工資2000元、績效工資5000元。

甲入職后A公司并未對績效工資部分實(shí)質(zhì)進(jìn)行過相應(yīng)的考核。2022年9月，甲收到A公司制作的員工過失單，過失單中描述甲未按規(guī)定響應(yīng)工作，未端正工作態(tài)度，扣績效工資的20%（扣除800元績效工資）。2020年12月，公司支付甲月上月工資3000元，未支付績效工資。2020年12月20日，甲以未及時(shí)足額支付工資向A公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A公司拒絕支付并稱，未支付甲績效工資是因?yàn)榧孜赐瓿晒ぷ鲀?nèi)容，不符合發(fā)放績效工資的標(biāo)準(zhǔn)。甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，仲裁委未支持甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，甲訴至法院。

法院認(rèn)為，根據(jù)A公司的綜合績效工資發(fā)放情況及考核來看，甲自入職以來，工資發(fā)放數(shù)額相對固定，A公司也未對甲進(jìn)行過考核，故A公司以甲未完成工作內(nèi)容為由不支付績效工資沒有任何依據(jù)，A公司應(yīng)支付甲被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

法律規(guī)定用人單位應(yīng)將工資按月及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者，不得克扣或者無故拖欠。公司薪酬考核中存在績效工資的應(yīng)建立完整的績效考核制度，需按規(guī)定對員工進(jìn)行合理合法的績效考核，才能扣發(fā)對應(yīng)的績效工資，若公司隨意扣發(fā)則屬于未足額支付勞動(dòng)者工資，員工因此提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司治理建議

公司應(yīng)如何發(fā)放績效工資，以避免出現(xiàn)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形呢？我們建議：

1、建立績效考核制度

公司薪酬結(jié)構(gòu)中存在績效工資部分，就要相對應(yīng)的績效考核制度配合具體實(shí)施。績效工資屬于涉及員工切身利益的部分，所以公司在制定績效考核制度時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。制度確定后進(jìn)行公示程序，將制度在公司的公示平臺上進(jìn)行公示告知員工。

2、對員工進(jìn)行實(shí)際的績效考核

績效考核進(jìn)行民主公示程序后，不能束之高閣，公司應(yīng)根據(jù)績效考核制度對員工進(jìn)行定時(shí)考核，若公司不進(jìn)行定時(shí)考核，每月將績效工資直接發(fā)放給員工的話，那么在公司解除員工時(shí)不發(fā)放績效工資，會(huì)被法院認(rèn)為違法解除，因?yàn)樵摬糠止べY每月固定發(fā)放，績效工資也僅是名義的績效工資，實(shí)際上與基本工資并沒有區(qū)分，屬于員工的固定基本工資的一部分。

3、要求員工在考核單上簽字

公司對員工進(jìn)行考核后，應(yīng)當(dāng)將績效考核結(jié)果告知員工，讓員工簽字知曉。為避免員工不認(rèn)可考核結(jié)果，應(yīng)讓員工在考核單上簽字確認(rèn)，若員工對考核有異議的，公司需充分聽取員工的陳述申辯，并給予合理的溝通解釋，最大程度避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。最后，公司根據(jù)績效考核結(jié)果，按照績效工資對應(yīng)發(fā)放規(guī)則，可以對員工的績效工資進(jìn)行相應(yīng)扣減。關(guān)于績效工資發(fā)放的問題，可參考我們之前發(fā)布的（點(diǎn)擊文章名即可查看）一文中詳細(xì)闡述了這個(gè)問題，可供參考?！緞趧?dòng)法研345】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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