1. "

你話太多了，你能不能別整天抱怨了？"李陽皺著眉頭，把咖啡杯重重放在桌上，"聽得我頭疼。"

坐在對面的張浩愣了一下，訕訕地閉上嘴。他本來想跟李陽聊聊公司最近的不公平待遇——明明他干了最多的活，可升職加薪的卻是那個整天拍馬屁的王磊。

但李陽顯然不想聽。

"不是我說你，"李陽翹著二郎腿，語氣里帶著不耐煩，"你看看你自己，業(yè)績一般，能力一般，還整天絮絮叨叨的，誰愿意聽??？"

張浩張了張嘴，最終什么也沒說。

是啊，沒成績的人，連抱怨都顯得矯情。

2.

下班后，張浩去便利店買啤酒，正好碰見公司技術(shù)部的老劉。

老劉是公司的技術(shù)骨干，四十多歲，頭發(fā)稀疏，平時話不多，但一聊起技術(shù)問題就能滔滔不絕講半小時。張浩之前覺得他有點煩，所以每次電梯里遇到都假裝看手機。

但今天，他鬼使神差地跟老劉搭了句話："劉哥，喝一個？"

老劉有點意外，但還是點了點頭。

兩人坐在便利店門口的臺階上，老劉灌了口啤酒，突然說："聽說你今天被李陽懟了？"

張浩一愣："你怎么知道？"

老劉笑了笑："公司就這么大，屁大點事都能傳開。"

張浩嘆了口氣："我就是覺得不公平……"

"你覺得不公平，是因為你手里沒砝碼。"老劉打斷他，"你要是像王磊那樣會舔領(lǐng)導(dǎo)，或者像我這樣手里攥著核心技術(shù)，你看誰敢忽略你？"

張浩沉默了。

原來，不是抱怨沒用，而是沒實力的人抱怨，才顯得多余。

3.

第二天，張浩特意觀察了王磊。

王磊是銷售部的，業(yè)績中等，但特別會來事兒——每天給領(lǐng)導(dǎo)帶早餐，周末陪領(lǐng)導(dǎo)打球，就連朋友圈都只給領(lǐng)導(dǎo)點贊。

張浩一直覺得這種人虛偽，可今天他突然意識到：
王磊的"砝碼"根本不是業(yè)績，而是人情世故。

中午吃飯時，他聽見王磊在茶水間跟總監(jiān)說："張總，上次您說的那個項目，我特意做了份方案，您看看？"

總監(jiān)笑著拍了拍他的肩："小王就是靠譜！"

張浩站在門外，心里一陣發(fā)堵。

原來，不是世界不公平，而是自己沒搞懂游戲的規(guī)則。

4.

晚上加班，張浩路過技術(shù)部，發(fā)現(xiàn)老劉還在。

他走過去，看見老劉正對著電腦敲代碼，屏幕上是一堆他看不懂的符號。

"劉哥，這么晚還不走？"

老劉頭也不抬："有個bug明天必須解決，不然整個系統(tǒng)都得崩。"

張浩好奇地問："這么重要的事，公司不給你配個助手？"

老劉冷笑："他們倒是想，可這代碼全公司只有我能改。"

張浩突然明白了——老劉的絮叨沒人敢打斷，是因為他手里攥著別人替代不了的技術(shù)。

5.

那晚之后，張浩不再抱怨了。

他開始做兩件事：

1.
提升業(yè)務(wù)能力——每天多干一小時，把之前糊弄的工作重新梳理。

2.
觀察公司規(guī)則——不是學(xué)王磊拍馬屁，而是搞清楚哪些能力是公司真正看重的。

三個月后，公司接了個新項目，需要有人協(xié)調(diào)技術(shù)和銷售。

總監(jiān)原本想交給王磊，但技術(shù)部直接放話："除了張浩，別人來我們不配合。"

——因為這段時間，張浩是唯一一個愿意跟技術(shù)部溝通的銷售。

不知不覺中，他已經(jīng)攢下了自己的"砝碼"。

6.

項目慶功宴上，李陽端著酒杯過來："浩哥，之前是我不會說話，你別往心里去。"

張浩笑了笑，沒接茬。

他現(xiàn)在終于懂了——

·
沒實力時，你的抱怨是矯情。

·
有實力時，你的抱怨是"寶貴的意見"。

·
砝碼夠了，連曾經(jīng)看不起你的人，都會主動來跟你碰杯。

他仰頭喝完酒，心想：
這世界從來公平，只不過它只對有用的人公平。