某些上市公司為了粉飾業(yè)績(jī)，在虛增收入和利潤(rùn)的道路上可謂“煞費(fèi)苦心”。為了讓造假不被輕易看穿，他們甚至不惜繳納至少占收入2成以上的稅收。要知道，稅收可不像會(huì)計(jì)處理那樣采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，必須及時(shí)拿出真金白銀去繳納。即便這些造假公司按時(shí)繳納了稅收，并在資產(chǎn)負(fù)債表中對(duì)虛增收入帶來(lái)的資產(chǎn)“增加”做了“妥善”安排，但依然有破綻可尋。

收入造假還得過(guò)“工資匹配”這一關(guān)！

企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入和工資支出之間存在著一種內(nèi)在的比例關(guān)系。在正常情況下，當(dāng)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)時(shí)，按照業(yè)內(nèi)“工資/營(yíng)業(yè)收入”的比例，工資支出也會(huì)相應(yīng)增加。然而，對(duì)于那些虛增營(yíng)業(yè)收入的上市公司來(lái)說(shuō)，這就成了一個(gè)難以解決的難題。虛增的營(yíng)業(yè)收入并沒(méi)有帶來(lái)實(shí)際業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)，那么這“增加”的工資該發(fā)給誰(shuí)呢？

如果要繼續(xù)把這場(chǎng)假戲“真”演下去，真的增發(fā)工資，成本就會(huì)高得驚人，一般可能要占到虛增收入的4至5成以上，而且這又可能導(dǎo)致前面辛辛苦苦虛增的利潤(rùn)又要虧掉，有可能白干了。再說(shuō)，去哪兒找“幽靈員工”領(lǐng)工資？關(guān)鍵還要配套發(fā)社保，只要審計(jì)去核一下人頭，這個(gè)假真的是造不了的！而一旦工資支出沒(méi)有隨著虛增的收入相應(yīng)增長(zhǎng)，就很容易引起外界的懷疑，成為造假穿幫的“馬腳”。

筆者常說(shuō)：“會(huì)計(jì)不是數(shù)字游戲，是商業(yè)邏輯的鏡像?！?識(shí)別這類(lèi)造假，根本不用死磕報(bào)表，盯著兩個(gè)指標(biāo)就能破局：

1.工資/營(yíng)業(yè)收入比：行業(yè)均值擺在那兒，要是收入增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工資增長(zhǎng)，這不明顯穿幫了嗎？
2.薪酬增速vs利潤(rùn)增速：要是某公司利潤(rùn)暴漲卻給員工“凍薪”，這不是勤儉持家，八成是利潤(rùn)注水！

說(shuō)到底，財(cái)務(wù)造假終究是紙包不住火。說(shuō)到底，造假公司就像走鋼絲——稅收、工資、現(xiàn)金流，少一環(huán)平衡就得摔得粉身碎骨。

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