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國外匿名社交網(wǎng)站Blind，最近有網(wǎng)友揭露，黑車公司Uber，開始變相裁員數(shù)千名員工。

大概的帖子是這樣的：

具體來說，4月28日，Uber通知其所有遠程員工，如果想保住工作，他們不僅需要返回辦公室，還需要搬到總部所在地。

無論工齡、業(yè)績或全球影響力如何——每個人都受到了影響。

據(jù)優(yōu)步高級副總裁兼首席人事官（NK）所言——“這件事非常個人化”。

對此毫不掩飾，也毫無同情心。但這就是商業(yè)，對吧？

公司的高層領導團隊（ELT）稱這是一項“領導層決策”——但Uber各部門的領導向受影響的員工反映，他們從未就此想法被咨詢過，甚至從未被要求考慮過這一想法。

公司各部門的副總裁和高級總監(jiān)們正在向人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）為那些對正在進行的全球性和高影響力項目至關重要的員工申請豁免，但他們得到的答復是“不行”——無論提出請求的人級別有多高。

他們現(xiàn)在正感到恐慌，因為他們必須做好準備，讓其現(xiàn)有團隊在年底（EOY）到來時承擔和管理更多的工作。

因此，可以說，在股價處于最高點之際，這是一場針對數(shù)千名員工的無聲且“溫和”的裁員，這在某種程度上是穩(wěn)妥的說法。

公司為受影響的員工提供了離職補償金（如果他們選擇離開）或搬遷方案（如果他們考慮前往總部）——但所有決定必須在6月前做出——并且員工必須在2026年1月1日前到辦公室報到。

對于絕大多數(shù)人來說——在當前經(jīng)濟困難時期搬遷，遷往本已人滿為患的辦公室，還要遵守嚴格的返回辦公室（RTO）出勤政策——這已不再是曾經(jīng)的那個公司或那種文化了，無論從哪個方面來說都不是了。

所以好日子結束了，一邊是AI，所以公司不需要那么多人了。一邊是員工回到辦公室，所以遠離辦公室的員工們，或者選擇離職，或者選擇搬家。

不管怎么樣，這些員工都面臨艱巨的選擇。想像以前那樣過日子是不行了。

大概率，這是抄襲亞馬遜的做法。所以很大一部分人應該會離職。也有一些人會選擇搬家。

無論離職還是搬家，對這些員工來說，都是影響深遠的事情。而公司留給員工做決定的時間并不多。到6月份而已。

也不知道，那些受到影響的員工，最終會做出什么樣的選擇，離職，還是搬家呢？

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