作者丨賈特律師

本文共計(jì)1899字，閱讀需耗費(fèi)8分鐘

未簽勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議是目前最常見的勞動(dòng)糾紛類型之一，其爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往集中在仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)上。實(shí)務(wù)中對(duì)此存在多種不同的觀點(diǎn)，本文引用陜西高院最新發(fā)布的典型案例為您進(jìn)行簡(jiǎn)要解析。

一、基本案情

2019年11月13日，大聰明入職某公司，在工程部任施工員，某公司未與大聰明訂立書面勞動(dòng)合同。在職期間，某公司每月向大聰明支付工資至2021年7月大聰明離職。2021年9月，大聰明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求某公司支付2019年12月至2020年11月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額。某公司在仲裁階段提出仲裁時(shí)效抗辯，認(rèn)為大聰明的請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效。仲裁裁決支持大聰明的請(qǐng)求，某公司不服，遂向人民法院起訴。

二、裁判理由

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！蹦彻久吭孪虼舐斆髦Ц豆べY，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，按規(guī)定應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，大聰明知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的仲裁時(shí)效應(yīng)從某公司用工之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。大聰明于2019年11月13日入職某公司，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2019年12月14日起計(jì)算，大聰明于2021年9月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過一年的仲裁時(shí)效期間，某公司在仲裁階段提出了時(shí)效抗辯，故某公司無需向大聰明支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

三、律師分析

未簽勞動(dòng)合同的二倍工資爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁和訴訟中常見的問題，其爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往集中在仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)上。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！痹谖春瀯趧?dòng)合同的二倍工資爭(zhēng)議中，關(guān)鍵在于確定勞動(dòng)者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”的時(shí)間點(diǎn)。

此前實(shí)務(wù)中存在明顯不同的觀點(diǎn)。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)當(dāng)整體看待，自用工滿一年的次日開始計(jì)算。用工不滿一年的，從用工結(jié)束的次日起算。我們可以理解為這種觀點(diǎn)認(rèn)為二倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)從二倍工資差額金額確定之日起計(jì)算。這種觀點(diǎn)可見于云南、山東、吉林等地相關(guān)規(guī)范性文件精神。放在本案中，大聰明的全部訴請(qǐng)就都沒有超過時(shí)效。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)當(dāng)逐月計(jì)算，自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。也就是說每個(gè)月的都有一個(gè)時(shí)效，過了某月過了時(shí)效則不能主張，未過時(shí)效的自然可以主張。四川、北京等地有支持此觀點(diǎn)的案例和相關(guān)規(guī)范性文件。放在本案中，大聰明主張的部分時(shí)段二倍工資差額可以得到支持。

本期我們引用的是陜西高院最新發(fā)布的典型案例，這一案例與上述兩種觀點(diǎn)存在明顯區(qū)別，案例觀點(diǎn)認(rèn)為二倍工資差額應(yīng)視為整體，但時(shí)效自入職滿一個(gè)月的次日起計(jì)算，只要有一個(gè)月超過了仲裁時(shí)效，就全部認(rèn)定超過仲裁時(shí)效！

在筆者看來，省高院的新觀點(diǎn)本質(zhì)上是對(duì)上述兩種觀點(diǎn)的融合與提升。在實(shí)際辦案中，筆者了解到當(dāng)下很多未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)其實(shí)并未有侵犯勞動(dòng)者利益的實(shí)際目的，其之所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，單純是因?yàn)槿狈Ψ梢庾R(shí)，存在僥幸心理，常見于中小企業(yè)，被訴后這種企業(yè)往往對(duì)法律比較失望，有的底子薄的甚至一蹶不振。企業(yè)的法律素養(yǎng)需要社會(huì)通過多種途徑去提升和培養(yǎng)，而非僅通過訴訟方式讓其“吃一塹長(zhǎng)一智”。

筆者在此建議廣大用人單位嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，避免因未簽勞動(dòng)合同而承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。如果用人單位因疏忽未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)盡快補(bǔ)簽，避免因未簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生二倍工資差額的爭(zhēng)議。

如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系用人單位簽署勞動(dòng)合同，而非徑行提起仲裁索要賠償。倘若用人單位不配合，依照陜西新觀點(diǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在入職一年零一個(gè)月內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，避免因超過仲裁時(shí)效而喪失主張權(quán)利的機(jī)會(huì)。必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。