為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招 聘 臨聘人員。 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、工作原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘 臨聘 人員 37 名，具體招聘崗位詳見 《重慶市開州區(qū)中醫(yī)院2025年公開招聘臨聘人員崗位表》（ 附件 1） 。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件。

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；

3. 身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

4. 具有國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

5. 符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開除公職的人員 ， 刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)傩淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員 ， 在接受高等教育時(shí)受到開除學(xué)籍處分的人員 ， 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查 、監(jiān)察、調(diào)查 的人員 ， 因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 ， 最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人 ， 國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員， 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形人員，不得報(bào)考。

（二）工作經(jīng)歷計(jì)算。

本簡(jiǎn)章所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為202 5 年 6 月，如考生連續(xù)工作時(shí)間為202 4 年 6 月至202 5 年 5 月，則視為工作經(jīng)歷滿一年，以此類推。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

（三）年齡計(jì)算。

本簡(jiǎn)章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為202 5 年 6 月3 0 日，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，即在19 89 年 6 月3 0 日及以后出生，以此類推。

（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)。

考生應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考 。 其中 ， 202 5 年應(yīng)屆畢業(yè)生按即將獲得的最高學(xué)歷（學(xué)位）及對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考，暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學(xué)位）證書及相應(yīng)資格證書的，可提供 學(xué)籍證明（學(xué)信網(wǎng)）或 其他報(bào)考佐證材料 。

招聘專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書（參考學(xué)位證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（五）特別說(shuō)明。

1. 本簡(jiǎn)章所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲及以下，均含35周歲；1年及以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿1年，以此類推。

2. 本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確 規(guī) 定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。

3. 本簡(jiǎn)章要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受其他方式報(bào)名 ，并只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名 ?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章中要求的“報(bào)考條件”， 誠(chéng)信 、準(zhǔn)確 、規(guī)范 填寫《重慶市開州區(qū)中醫(yī)院公開招 聘 臨聘人員報(bào)名表》（ 附件2， 以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），凡存在隱瞞事實(shí)、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)報(bào)考行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格， 后果由考生本人承擔(dān)。

（一） 報(bào)名時(shí)間。

1. 臨床醫(yī)師崗1 — 12、護(hù)理崗1、行政管理崗1報(bào)名時(shí)間為： 202 5 年 5 月 20 日—20 25 年 12 月 31 日（上午8:00—12:00，下午14:30—1 6 :30 ，節(jié)假日除外 ） 。根據(jù)報(bào)名情況，適時(shí)組織考試考核，期間招滿即止（含公開招聘事業(yè)單位工作人員等方式）。

2. 行政管理崗2、信息技術(shù)崗、病案管理崗、護(hù)理崗2、護(hù)理崗3、 技師崗報(bào) 名時(shí)間為： 202 5 年 5 月 20 日—202 5 年 6 月 10 日（上午8:00—12:00，下午14:30—1 6 :30 ，節(jié)假日除外 ） 。

（二） 報(bào)名地點(diǎn)。 重慶市開州區(qū)中醫(yī)院人力資源科 （醫(yī)院 行政樓 502室） 。

（三） 報(bào)名 材料 。 （1）《報(bào)名表》； （2）近期免冠照片1張（1寸）； （ 3 ）本人有效身份證原件和復(fù)印件；（ 4 ）本人學(xué)歷證 書 、學(xué)位證 書 原件和復(fù)印件（學(xué)歷證 書 、學(xué)位證 書 須分別在“學(xué)信網(wǎng)”和“學(xué)位網(wǎng)”上驗(yàn)證）；（ 5 ） 開具 無(wú)違法犯罪證明；（ 6 ）報(bào)名所需資格證件及其他 材料 的原件及復(fù)印件。

考生報(bào)名材料提交后，一律不得更改，因材料錯(cuò)漏等原因?qū)е聼o(wú)法報(bào)名，由考生自行負(fù)責(zé)。醫(yī)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，凡審查不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

五、考試考核

本次公開招聘采取考試 、 考核方式 ，分為 理論 考試 、技能考試和面試，分值 各100分。

（一）考試考核方式。

1. 臨床醫(yī)師崗1 — 12、護(hù)理崗1、行政管理崗1（考核招聘） ：面試；

2. 行政管理崗2（考試招聘） ： 理論 考試+面試；

3. 信息技術(shù)崗、病案管理崗、護(hù)理崗2、護(hù)理崗3、 技師崗（考試招聘）： 理論 考試+ 技能考試 + 面試 。

（二）考試考核 時(shí)間及地點(diǎn)。 另行通知。

（三） 考試考核 成績(jī) 。

1. 臨床醫(yī)師崗1 — 12、護(hù)理崗1、行政管理崗1（考核招聘） ： 綜合成績(jī)=面試成績(jī)× 100 % ；

2. 行政管理崗2（考試招聘） ： 綜合成績(jī)=理論成績(jī)× 40 %+面試成績(jī)× 6 0% ；

3. 信息技術(shù)崗、病案管理崗、護(hù)理崗2、護(hù)理崗3、 技師崗（考試招聘） ： 綜合成績(jī)=理論成績(jī)× 30 %+技能成績(jī)× 30 %+面試成績(jī)× 4 0% ；

理論考試 、技能 考試 、面試及綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

六、特殊情形

1. 開考比例 ： 招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比一般不低于3:1；達(dá)不到開考比例的，可降低為2:1；達(dá)不到2:1的，考試招聘崗位遞減招聘名額 或 取消招聘崗位 ，考核招聘崗位可進(jìn)一步放寬開考比例。

2. 采取 考核招聘方式的崗位： 考生綜合成績(jī)須70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3. 采取考試招聘方式的崗位： 根據(jù) 考生上一環(huán)節(jié)考試成績(jī) 從高到低依次確定 進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試人選。 若 考試 成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入 下一環(huán)節(jié)考試 。技能考試 和面試 的比例（即進(jìn)入技能考試或面試的考生數(shù) 與 擬 招 聘 崗位人 數(shù)之比） 原則上為3 : 1 ， 若達(dá)不到的， 可降低為2:1；達(dá)不到2:1的， 遞減相應(yīng)招聘名額 或 取消招聘崗位 ， 考核招聘崗位可進(jìn)一步放寬比例 。 若 實(shí)際參加 技能考試、面試 的僅 有1 名考生，其技能考試、面試成績(jī)須分別為70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)。

七、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)同一崗位考生考試考核 綜合 成績(jī)從高到低等額確定。考試考核 綜合 成績(jī)相同時(shí)，依次按符合 《附件1》的其他條件中的優(yōu)先條件、 學(xué)歷層次、面試成績(jī)、技能成績(jī) 、 理論成績(jī)高者 依序確定 ；若以上要素均 相同 ，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者 進(jìn)入下一環(huán)節(jié) 。 進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員 名單 在重慶市開州區(qū)中醫(yī)院 網(wǎng)站 （http://www.kzqzyy.com/）發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查看。

體檢由開州 區(qū)中醫(yī)院 按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè) 和 崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《體檢表》。 除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外， 招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。 因考生自動(dòng)放棄、體檢不合格或被取消聘用資格而出現(xiàn)缺額，由院方?jīng)Q定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，則按考生的綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若 綜合 成績(jī)相同時(shí)，依次按符合 《附件1》的其他條件中的優(yōu)先條件、 學(xué)歷層次、面試成績(jī)、技能成績(jī) 、 理論成績(jī)高者 依序確定 ；若以上要素均 相同 ，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者 納入遞補(bǔ) 。

八、公示

擬聘人員名單 在 重慶市開州區(qū)中 醫(yī)院 網(wǎng)站 （http://www.kzqzyy.com）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員（應(yīng)屆畢業(yè)生須取得畢業(yè)（學(xué)位）證書及相應(yīng)資格證書），簽訂勞動(dòng)合同，完善聘用手續(xù)，工資福利待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證件的，取消聘用資格。

招聘人員實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求等情況人員，解除聘用合同。

十、紀(jì)律要求

公開招聘 臨聘 人員是 醫(yī)院加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的 重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保 招聘 工作 順利 進(jìn)行。 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事政策規(guī)定， 自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假 者 ，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

十一、其他

（一）考生 要 保持通訊暢通，如因 考生個(gè)人 原因影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

（ 二 ）本簡(jiǎn)章由重慶市開州區(qū)中醫(yī)院人力資源科負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：52120200。

附件：1. 重慶市開州區(qū)中醫(yī)院2025年公開招聘臨聘人員崗位表

2. 重慶市開州區(qū)中醫(yī)院公開招 聘 臨聘人員報(bào)名表

重慶市開州區(qū)中醫(yī)院

2025年5月15日