近日，中陽縣訪調(diào)對接人民調(diào)解委員會以調(diào)解的方式成功化解了一起勞動合同糾紛，最大限度的保障了雙方當(dāng)事人的權(quán)益。

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糾紛起因

2024年5月，中陽桃園鑫隆煤業(yè)有限公司根據(jù)《關(guān)于國務(wù)院縣委辦山西省礦山安全生產(chǎn)督導(dǎo)工作第一階段反饋問題的整改方案》指導(dǎo)精神，作出了《關(guān)于對井下55周歲職工調(diào)離一線的通知》整改措施，對該公司55周歲以上42名不愿調(diào)崗的職工于6月下旬解除了勞動關(guān)系，并與之分別簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，支付其在職期間的工資和一次性經(jīng)濟補償款。然而職工離職后去社保局辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)時，被告知職工為自愿解除勞動合同關(guān)系，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的規(guī)定。離職職工感到非常憤慨，隨后撥打12345市長熱線，向縣、市信訪局上訪，引發(fā)了矛盾糾紛。

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調(diào)解過程

調(diào)解員接到委托以后，及時與當(dāng)事人進(jìn)行了溝通和了解，從而掌握到：桃園鑫隆煤業(yè)有限公司未考慮到離職職工離職后關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取方面的問題，在制作《解除勞動合同協(xié)議書》時，將解除勞動合同提出申請方寫成離職職工。公司對離職職工承諾解除勞動合同后，并不影響失業(yè)保險金的領(lǐng)取，會積極配合職工給其提供社保等材料。離職職工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》后才被社保部門告知：職工自愿提出解除勞動合同關(guān)系，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金政策規(guī)定。為此，離職職工認(rèn)為公司欺騙了他們，并提出補交社保，補發(fā)30%的一次性經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)保險金的三項信訪訴求。

在經(jīng)過調(diào)解員的耐心傾聽和安撫后，雙方的情緒穩(wěn)定下來。經(jīng)反復(fù)磋商，最終在人民調(diào)解員對當(dāng)事雙方的耐心勸說下，雙方終于就失業(yè)保險金事宜達(dá)成一致意見。

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調(diào)解結(jié)果

經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議如下：

? 離職職工自愿放棄補交社保和補追30%的一次性經(jīng)濟補償金；

? 中陽桃園鑫隆煤業(yè)有限公司，依據(jù)離職職工本人的參保信息，參照國家社保局關(guān)于解除勞動關(guān)系后職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)規(guī)定，給予離職職工發(fā)放一次性失業(yè)保險金；

? 離職職工領(lǐng)取失業(yè)保險金后，不得再以任何理由、任何形式，向中陽桃園鑫隆煤業(yè)有限公司進(jìn)行索賠，否則雙倍返還失業(yè)保險金，并承擔(dān)一切法律責(zé)任。

由離職職工提供本人身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件，在《領(lǐng)取失業(yè)補償金承諾書》中簽名、打《領(lǐng)條》，然后調(diào)解員將該資料交付中陽桃園鑫隆煤業(yè)有限公司，由該公司財務(wù)室向每位離職職工打款。42名上訪人員中除一名已超齡，不能享受失業(yè)保險金領(lǐng)取外，剩余41人共領(lǐng)取失業(yè)補償金795000元。事后經(jīng)過回訪，離職職工已按約領(lǐng)取了失業(yè)補償金，雙方當(dāng)事人對該案的調(diào)解結(jié)果都表示滿意。

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案件點評

本案是因離職職工失業(yè)保險金未能得到落實解決而引發(fā)的上訪案件，涉及人數(shù)眾多。為了找到矛盾糾紛調(diào)解的突破口，調(diào)解員全面了解了案件形成的事實經(jīng)過，然后制定了調(diào)解方案。在調(diào)解過程中，調(diào)解員以情、理、法三個方面耐心地開展調(diào)解工作，努力使當(dāng)事人雙方相互理解，從而接受調(diào)解員提出的合情、合理、合法的調(diào)解意見，最終使企業(yè)擺脫離職職工信訪纏訴的困境，離職職工的合法權(quán)益得到保障，訪調(diào)對接人民調(diào)解委員會將矛盾糾紛化解在基層，有效維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。

來源丨中陽縣司法局