（權(quán)威報道）

在當前的就業(yè)市場中，企業(yè)招聘難與求職者找工作難的現(xiàn)象并存，成為社會關(guān)注的焦點。這一矛盾的加劇，不僅影響了企業(yè)的正常運營和發(fā)展，也給求職者帶來了諸多困擾，同時也對整體經(jīng)濟的穩(wěn)定和增長帶來了潛在挑戰(zhàn)。

企業(yè)招聘難：崗位空缺與人才短缺的悖論

近年來，許多企業(yè)在招聘過程中面臨著前所未有的困難。一方面，企業(yè)對人才的需求不斷增加，尤其是對高技能、創(chuàng)新型人才的需求更為迫切。然而，另一方面，合適的候選人卻難以尋覓。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，部分企業(yè)在招聘中花費了大量的時間和精力，卻依然無法招到符合要求的人才。

以制造業(yè)為例，隨著產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)革新，企業(yè)對技術(shù)工人的要求越來越高。然而，由于職業(yè)教育與市場需求的脫節(jié)，導(dǎo)致大量技術(shù)崗位空缺。某機械制造企業(yè)負責(zé)人表示：“我們急需一批熟練的技術(shù)工人，但招聘時發(fā)現(xiàn)，很多求職者雖然學(xué)歷不錯，但實際操作能力卻遠遠達不到要求?！?/p>

此外，一些新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)等，由于發(fā)展速度快，對人才的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗要求極高，人才短缺問題更為突出。一家科技企業(yè)的人力資源主管坦言：“我們在招聘人工智能工程師時，收到的簡歷數(shù)量不少，但真正符合要求的卻寥寥無幾?！?/p>

求職者找工作難：供需錯位與競爭加劇的雙重壓力

與此同時，求職者找工作也面臨諸多困難。一方面，就業(yè)市場競爭激烈，求職者數(shù)量眾多，但適合的崗位卻相對有限。另一方面，求職者自身的素質(zhì)和能力與企業(yè)需求之間存在較大的錯位。

許多求職者在求職過程中發(fā)現(xiàn)，自己所學(xué)的專業(yè)知識與市場需求不匹配。一些高校畢業(yè)生表示，他們在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識較多，但缺乏實踐經(jīng)驗，導(dǎo)致在求職時競爭力不足。一位應(yīng)屆畢業(yè)生說：“我在求職時發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)要求有相關(guān)工作經(jīng)驗，而我們剛畢業(yè)的學(xué)生幾乎沒有機會積累經(jīng)驗?！?/p>

此外，一些求職者對自身的職業(yè)定位不夠清晰，盲目求職，也增加了就業(yè)難度。部分求職者在選擇職業(yè)時，沒有充分考慮自己的興趣、能力和市場需求，導(dǎo)致在求職過程中頻繁更換求職方向，浪費了大量時間和精力。

探索破解之道：多方協(xié)作與改革并舉

面對企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難的雙重困境，社會各界都在積極探索解決之道。政府、企業(yè)、高校和求職者需要共同努力，從多方面入手，緩解這一矛盾。

政府應(yīng)加強宏觀調(diào)控，完善就業(yè)政策，加大對職業(yè)教育和技能培訓(xùn)的投入，推動職業(yè)教育與市場需求的緊密結(jié)合。同時，政府還可以通過舉辦招聘會、提供就業(yè)指導(dǎo)等方式，為求職者和企業(yè)搭建溝通平臺。

企業(yè)則需要在招聘過程中更加注重人才的培養(yǎng)和儲備。一方面，企業(yè)可以通過與高校、職業(yè)院校合作，開展定向培養(yǎng)計劃，為企業(yè)輸送符合需求的人才；另一方面，企業(yè)可以加強對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，提升員工的綜合素質(zhì)和競爭力。

高校應(yīng)根據(jù)市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程體系，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提高學(xué)生的實踐能力和就業(yè)競爭力。同時，高校還應(yīng)加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，明確職業(yè)定位。

求職者自身也需要不斷提升自身素質(zhì)和能力，積極參加各類培訓(xùn)和實踐，積累工作經(jīng)驗。同時，求職者應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，根據(jù)自身實際情況，合理選擇職業(yè)方向。

企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難是一個復(fù)雜的系統(tǒng)性問題，需要全社會的共同努力和長期的改革與探索。只有通過多方協(xié)作，才能逐步緩解這一矛盾，實現(xiàn)就業(yè)市場的供需平衡，推動經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧進步。

責(zé)編：王選軍