——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

經(jīng)濟補償金是法定的一種制度安排，其金額應該與員工個人努力和付出相匹配，以體現(xiàn)公平原則，是企業(yè)承擔社會責任的主要方式之一，然而并非員工離職就要補償經(jīng)濟補償金，如何正確運用勞動法，合理補償經(jīng)濟補償金？

案件簡介

申請人于 2022年9月 14日至2023年3月23日，在委托人公司擔任直播運營職位，申請人公司工作期間內，稱委托人從未給申請人繳納過任何保險，也未按勞動合同上的薪資標準進行發(fā)放。申請人認為，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請勞動仲裁，請求裁決委托人補發(fā)所克扣薪資并依法向申請人支付未繳納社保的經(jīng)濟補償，委托人請求律師代理仲裁，以駁回申請人仲裁請求。

律師說法

經(jīng)律師調查，2023年4月10日，申請人簽訂了離職聲明，聲明中明確表明公司所有工資全部結清，申請人已自愿予以簽字確認，委托人沒有克扣申請人工資，表明申請人提出的離職原因系個人原因，而非因未繳納社保。委托人已經(jīng)按照每個月的考核標準足額支付申請人工資，不存在克扣工資的情況。且根據(jù)公司規(guī)章制度，申請人的薪資構成為：基本底薪+銷售提成*績效系數(shù)。而非申請人所認為的按照銷售業(yè)績的1%提成。綜上：申請人主張的經(jīng)濟補償金以及克扣提成，沒有事實和法律依據(jù)，應當駁回其仲裁請求。最終經(jīng)過仲裁審理，駁回了申請人的仲裁請求。

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