今天，我們就來聊聊在單位里，千萬不要對領導炫耀的3件事，否則很容易吃虧，甚至影響你的職業(yè)發(fā)展。

1. 炫耀自己的人脈關系

有些人喜歡在領導面前說：“我和某某總很熟”“上次和某局長吃飯，他還特意提到我”……以為這樣能顯得自己“有背景”，讓領導高看一眼。

但事實上，領導最忌諱下屬拿“關系”壓人。

- 如果你的人脈真的厲害，領導可能會想：“你是不是隨時能跳槽?或者以后不好管?”

- 如果你只是吹牛，領導會覺得你不踏實，喜歡借勢抬高自己。

真正聰明的人，從不會主動炫耀關系，而是讓實力說話。

《論語》有言：“君子欲訥于言而敏于行?！?/p>

與其夸夸其談，不如默默提升自己，讓領導主動發(fā)現(xiàn)你的價值。

2. 炫耀自己的功勞

“這個項目全靠我!”“要不是我，部門業(yè)績根本完不成!”……這樣的話，你說得爽，領導聽得煩。

職場上，功勞是團隊的，不是個人的。

- 你越強調(diào)自己的貢獻，領導越會覺得你“不懂團隊協(xié)作”。

- 甚至可能認為你“功高震主”，未來不敢重用你。

高情商的職場人，會這樣做：

把功勞歸給團隊——“這次能成功，多虧大家配合?！?/p>

感謝領導指導——“幸虧您當初給了方向，我們才能順利推進?！?/p>

這樣既體現(xiàn)了格局，又讓領導覺得你懂事、靠譜。

3. 炫耀自己的“聰明”

“這方案我早就想到了!”“其實我比XX更懂這個領域?！薄?/p>

這樣的話，表面上是在展示能力，實際上是在貶低別人，甚至暗指領導沒眼光。

領導喜歡能干的員工，但不喜歡“太聰明”的員工。

- 你越顯得“無所不能”，領導越可能防著你，怕你搶風頭。

- 甚至可能故意壓你，避免你“功高蓋主”。

真正的高手，懂得“藏鋒守拙”。

> 曾國藩說：“天下之至拙，能勝天下之至巧?！?/p>

有時候，適當“裝傻”，反而能讓領導更信任你。

職場不是秀場，真正的強者，靠的是實力，而不是嘴皮子。

-低調(diào)做人，高調(diào)做事——讓成績替你說話。

-謙虛謹慎，不搶風頭——讓領導覺得你可靠。

-懂得感恩，不居功自傲——讓團隊愿意支持你。

記?。涸诼殘?，炫耀不如沉淀，聰明不如靠譜。

你越穩(wěn)，路越寬。