在全球化浪潮持續(xù)推動(dòng)企業(yè)跨境擴(kuò)張的當(dāng)下，日韓市場正成為企業(yè)出海、深耕亞洲的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)。作為亞洲兩大成熟經(jīng)濟(jì)體，日本和韓國以其發(fā)達(dá)的制造業(yè)、先進(jìn)的科技產(chǎn)業(yè)、高素質(zhì)人才與穩(wěn)定法治環(huán)境，吸引了大量跨國企業(yè)的關(guān)注。然而，兩國在勞動(dòng)法規(guī)、薪酬稅務(wù)、簽證政策等方面結(jié)構(gòu)復(fù)雜、監(jiān)管嚴(yán)謹(jǐn)，也成為企業(yè)海外用工合規(guī)管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。

為助力企業(yè)破解“合規(guī)落地”難題，BIPO重磅推出《2025日韓出海手冊(cè)》。手冊(cè)系統(tǒng)梳理了日本與韓國在雇傭政策、勞動(dòng)法律、薪酬管理、稅務(wù)申報(bào)、簽證類別等方面的核心信息，為計(jì)劃進(jìn)入日韓市場的企業(yè)提供實(shí)操型的合規(guī)指南與一站式出海人力資源解決方案。

日韓市場：企業(yè)出海東北亞的“優(yōu)選陣地”

作為全球第三大經(jīng)濟(jì)體，日本以其工業(yè)自動(dòng)化、勞資制度成熟而著稱；而韓國則以創(chuàng)新科技、國際化人才和高度數(shù)字化的政務(wù)體系，成為全球科技企業(yè)的重要落地市場。

在RCEP、印太經(jīng)濟(jì)框架等區(qū)域合作機(jī)制日益緊密的背景下，日韓正在成為連接中國企業(yè)與全球高端制造、技術(shù)研發(fā)、國際品牌運(yùn)營的跳板。

盡管日本與韓國擁有健全的法治體系和高度規(guī)范的勞動(dòng)市場，但正是這些“成熟規(guī)則”，在實(shí)踐中也成為企業(yè)出海初期必須直面的高門檻。據(jù)BIPO調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過70%的出海企業(yè)在日韓用工過程中面臨以下合規(guī)挑戰(zhàn)：

勞動(dòng)合同本地化復(fù)雜：如何確保雇傭合同內(nèi)容與日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、韓國《勞動(dòng)關(guān)系法》等本地法規(guī)保持一致？

薪酬稅務(wù)處理難度高：如何準(zhǔn)確完成年終調(diào)稅、居民稅/地方稅計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)分類繳納等高復(fù)雜度流程？

跨國人才用工限制多：如何合法辦理外籍員工簽證與工作許可，避免觸碰本地用工紅線？

員工權(quán)益合規(guī)管理壓力大：如何在解雇補(bǔ)償、加班限制、休假制度、職場騷擾預(yù)防等方面全面履行雇主責(zé)任？

BIPO EOR服務(wù)專家指出，很多企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營中常常低估簽證限制、社會(huì)保險(xiǎn)錯(cuò)繳、勞資糾紛隱患等法規(guī)細(xì)節(jié)的影響，從而埋下合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過借助專業(yè)EOR名義雇主服務(wù)，不僅可以實(shí)現(xiàn)合規(guī)落地，還能顯著降低人力與時(shí)間成本，提升出海效率。

BIPO《2025日韓出海手冊(cè)》核心亮點(diǎn)

日本篇亮點(diǎn)內(nèi)容：

日本勞動(dòng)法規(guī)全面解讀：覆蓋日本的合同類型、派遣用工、解雇標(biāo)準(zhǔn)、試用期、工作時(shí)間、最低工資等重點(diǎn)法規(guī)。

薪酬結(jié)構(gòu)與成本優(yōu)化：詳解加班制度、獎(jiǎng)金規(guī)則、法定福利計(jì)算，助力企業(yè)精準(zhǔn)管控人力成本。

簽證與合規(guī)流程：解析在日外國人雇傭須知、簽證種類及適用場景（如工作簽證、高端人才簽證等）。

稅務(wù)與社會(huì)保險(xiǎn)操作指引：梳理年金繳納、健康保險(xiǎn)報(bào)表、居民稅預(yù)扣機(jī)制等實(shí)務(wù)操作流程。

韓國篇亮點(diǎn)內(nèi)容：

韓國雇傭政策全景透視：覆蓋不同類型勞動(dòng)合同、工時(shí)與加班規(guī)定、假期制度、解雇補(bǔ)償規(guī)則。

薪酬稅務(wù)合規(guī)方案：對(duì)比解析韓國最低工資、年終獎(jiǎng)、稅率分段、四大保險(xiǎn)繳納規(guī)則。

外籍員工在韓簽證指南：細(xì)化E-7、D-8簽證類型、資質(zhì)要求與續(xù)簽流程，提供跨國派遣參考路徑。

在韓勞資關(guān)系管理建議：聚焦工會(huì)交涉、反歧視與性騷擾政策、職場安全條例等合規(guī)管理要點(diǎn)。

破解日韓用工合規(guī)挑戰(zhàn)：BIPO為企業(yè)提供一站式出海解決方案

作為深耕亞太15年的人力資源科技服務(wù)企業(yè)，BIPO提供EOR服務(wù)（名義雇主）、薪酬外包、合規(guī)用工等一站式服務(wù)，助力企業(yè)快速落地日韓市場。

BIPO EOR名義雇主服務(wù)如何助力企業(yè)出海日本/韓國？

在日本：聚焦高門檻法規(guī)，打造全流程本地合規(guī)出海解決方案

快速雇傭與合規(guī)入職

BIPO EOR名義雇主服務(wù)，可幫助客戶公司無需在日本注冊(cè)公司，即可雇傭本地員工或派遣外籍員工，確保勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》與在留資格規(guī)定。

薪酬與稅務(wù)一體化管理

BIPO可為企業(yè)提供涵蓋員工在日本工作所需的工資計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)（健康保險(xiǎn)、厚生年金）、居民稅與年終調(diào)稅處理的全流程托管，助力出海日本企業(yè)規(guī)避稅務(wù)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

簽證支持與派遣管理

BIPO可協(xié)助辦理日本工作簽證（如Engineer、Highly Skilled Professional簽證），支持高端人才派遣及在日簽證續(xù)簽合規(guī)。

法律與HR合規(guī)支持

BIPO擁有日本本地服務(wù)支持團(tuán)隊(duì)與法律顧問提供勞動(dòng)合同審查、裁員合規(guī)建議、勞資關(guān)系處理與個(gè)案咨詢。

在韓國：應(yīng)對(duì)高頻政策變動(dòng)，提升出海企業(yè)本地運(yùn)營合規(guī)效率

合法雇傭與員工快速入職

通過BIPO EOR名義雇主服務(wù)，客戶在韓國當(dāng)?shù)責(zé)o實(shí)體設(shè)立也可快速合法雇傭韓國本地員工，規(guī)范合同簽署與試用期設(shè)置，滿足勞動(dòng)監(jiān)察合規(guī)要求。

薪資與社保全托管服務(wù)

BIPO能夠幫助企業(yè)在韓國全面處理國民年金、健康保險(xiǎn)、就業(yè)保險(xiǎn)、工業(yè)災(zāi)害保險(xiǎn)等“四大保險(xiǎn)”繳納，涵蓋個(gè)人所得稅扣繳與年末清算流程。

簽證與外籍用工服務(wù)

BIPO可以協(xié)助辦理E-7（特定活動(dòng)）和D-8（投資）等工作簽證，滿足技術(shù)人才、外派管理人員合法在韓工作需要。

本地法規(guī)支持與合規(guī)咨詢

BIPO提供韓語HR顧問團(tuán)隊(duì)支持，涵蓋勞動(dòng)法審查等政策咨詢、工會(huì)談判準(zhǔn)備等常規(guī)及突發(fā)用工事務(wù)。

目前，《2025日韓出海手冊(cè)》電子版已限時(shí)開放下載，企業(yè)可通過訪問BIPO官網(wǎng)或聯(lián)系BIPO專業(yè)的EOR顧問團(tuán)隊(duì)，獲取日韓出海第一手合規(guī)指南，搶占亞洲市場新高地。