本篇文章講述了我在國慶前被裁員，依靠職場寶典以及多年閱讀幽哥文章學到的知識，快速找到工作的過程。在這里非常感謝幽哥，同時也希望職場寶典能迭代一個2024年末或2025年初的版本。

1、天崩開局

去年中，我從一家央企的三級子公司跳槽到了另一家央企的二級公司，工資漲了50%多，福利等也有提升。當時感覺雖然工作變忙了許多，但是收入也更多了，生活很幸福。

本以為這種生活能維持到退休，結果今年9月的某個工作日下午，我突然被部門hrbp打電話說“人力部hr找你，在xx會議室。”

當時一聽這話，感覺有點不安，因為最近并沒有什么要和hr接觸的事項，也沒有升遷可能，而入職后第一次被hr再找，很可能不是好事。不過當時比較倉促，我并沒有往裁員方面想就直接去了。

到了會議室，現(xiàn)場并沒有hr，領導也不在，只有兩位律師，坐下來就說“今天要跟你談協(xié)議解除勞動合同的事情”。這時候我腦子有點宕機，沒想到居然真的是最壞的情況，整個人一邊聽他們的聲音，一邊顫抖著。

由于公司不允許轉崗，又給了足額的賠償金，我看這個架勢應該是他們早有預謀，屬于領導已經(jīng)和hr達成一致的情況，而且除了經(jīng)濟補償金也沒有太多權利可以爭取的空間了，為了公司能出具主動離職的證明，以及配合下一份工作背調(diào)，我就簽了離職。就這樣，一個小時之前我還是努力工作的央企員工，一個小時之后就變成了失業(yè)人員。

2、應對

回到家，我馬上翻開了《中國職場寶典5.0》中有關裁員和辭退的部分，并且當晚就開始修改簡歷，因為我知道時間不等人，突然被裁就等于沒有找工作的緩沖期，在就業(yè)形勢不如去年的情況下，今年被裁相比去年主動跳槽，工作只會更加不好找。

心理上的壓力仍然是不小的。盡管我2018年就開始看幽哥的文章，知道市場經(jīng)濟下在職場遭遇裁員是遲早的事，但是第一次經(jīng)歷還是很難平靜對待，被裁當天以及第二天我都有種胸悶的感覺。

大概花了1天，改好簡歷之后我把簡歷上傳到了boss、獵聘等平臺，然后就開始按幽哥說過的投遞順序，每天投遞本地大公司的匹配度高的崗位，等待安排面試。

3、找工作的過程

由于被裁正好是國慶前，我投了幾天簡歷之后就到了長假，約到的面試都是在節(jié)后，于是我決定事情既來之則安之，國慶時按照被裁前的旅游計劃去了三峽，坐了游船好好地玩了一圈，心情真的好起來了。

節(jié)前和過節(jié)時我基本只投遞大公司，由于一直在廣州工作，老家也在這邊，沒有考慮外地的機會。另外崗位選擇上還是想做自己之前的崗位，所以并沒有投遞很多簡歷。

國慶假期后我開始面試了，但是第一周大概只有3個面試。這時候我有一點慌，于是開始考慮把目標城市從廣州擴展到珠三角其他城市以及上海、杭州；同時也降低了投遞門檻，開始投遞一些中小公司以及沒有那么匹配自己經(jīng)驗的崗位，以保證每天可以達到足夠的投遞數(shù)量，也就是獵聘投遞上限50份+boss新溝通達到上限的強度。

因為每次投遞能獲得offer的概率基本上是固定的，我們想要更多的offer，能做的只能是加大投遞。其實這個時候我是有一點過急，因為按幽哥的說法，大公司回應的周期是比較長的，但是急著想找工作的人大概都會忍不住過早降低投遞門檻吧。

第二周剛開始時還發(fā)愁這周可能達不到每個工作日至少一個面試的程度，但是后來面試電話紛至沓來，第二、三周每天都有面試，兩周接近面試了30場，有些時候一天安排了5場面試，幾乎比工作的時候還忙。這個時候我就有點喜出望外了，之前那種無人問津的失落感消失了大半，而且面試很快能獲得反饋，讓我有一種很充實的參與感。

到了第四周，廣州的崗位基本上已經(jīng)投遞完畢，外地的知名企業(yè)/工資高的崗位也被我基本投遞完（本地崗位投遞完畢是什么程度呢？打開boss，首頁推薦的崗位甚至都是同行業(yè)其他崗位的了）。這個時候我接到的面試電話也逐漸少了下來，不過我在國慶后到11月初，不到一個月的時間內(nèi)已經(jīng)完成了大約40場的面試，并且得到了幾家公司的意向。

4、offer比較

在11月初我能選擇的offer大概是5個，廣州、深圳各2個，上海1個，有知名上市公司，也有當?shù)貒笙嚓P的公司。由于家人都在廣州，而且上海和深圳的幾個offer并沒有遠超出廣州的工資水平，我還是比較傾向于留在廣州。

于是我拿出幽哥的offer評分表對比起來（評分表來自職場寶典里面的《倆Offer比較時，打分差不多，選哪一家？》）。

廣州的2個offer分別是，一家位于市區(qū)的本地大型國企新近成立的下屬子公司A，一家在郊區(qū)的較大規(guī)模的獨角獸公司B，offer分數(shù)是63分和86分。我還特別算了下前公司是82分。

按這個情況來說我其實應該無腦選擇B公司，但是B公司是出了名的卷，且在郊區(qū)應該要租房，無法每天和家人見面。而A公司在市區(qū)，可以每天回家，且國企子公司應該基本不會有加班。我糾結了許久。

但是很快發(fā)生了一件事情，讓我不再糾結。由于A公司是新成立的，他們非常著急讓我去上班，在周四面試完畢，就要求我下周一報到先上班。這讓我懷疑他們內(nèi)部的管理比較混亂。B公司的報到日期反倒給得很大方，于是我最終決定去B公司上班，并用時間倒逼法婉拒了A公司的offer。有時候不用自己太過糾結，差的公司就會自己露出馬腳。

從接受了B公司offer，到去報到的日期還有兩周，這個時間我沒有停下來，而是繼續(xù)投遞簡歷和面試，我把目標城市的高端崗位（總監(jiān)、經(jīng)理、專家級別，工資高出目前行情50%以上的）都投遞了一遍，可惜的是沒有能搏到一個更高工資的offer。順帶一提，我還利用了去上海進行終面的機會進行了一次短期旅行，見了一下上海的朋友，也體驗到了《有哪些公司，你去面試會給你報銷車旅費？》里面的報銷車旅費，非常不錯。

現(xiàn)在我已經(jīng)在B公司上班了半個月，感覺自己的offer選擇沒有錯，來這邊接觸了很多新領域的知識，算是小跨行，對未來的職業(yè)發(fā)展幫助不?。粚嶋H的工作強度也沒有之前從外部了解到的那么高。目前初步打算是通過試用期，后面至少在這里做2-3年，再看是內(nèi)部晉升還是跳槽。

5、復盤

回顧這次的被動跳槽，我個人感覺有以下幾個點需要大家留意：

a)不要相信國企就一定穩(wěn)定，特別是市場化國企。我的前司是大型央企下面的二級專業(yè)公司，和省級公司平級，但它仍然開啟了裁員，被裁后我才知道同級的其他專業(yè)公司也有裁員的，而且高達幾百人。幽哥在2020年的文章中提到20年代會是國企逐步冗員化的過程，其實已經(jīng)是印證了這一點，現(xiàn)在即將2025年，國資委也發(fā)布了強制末位淘汰的規(guī)定，往后國企裁員的新聞可能會越來越多，當然目前國企工作的穩(wěn)定度相對來說仍然高于民企。

b)盡量不要在被裁后“去玩一陣再找工作”。這樣是在浪費你的求職窗口期，比如你是今年8月被裁，去旅游散心了3個月就已經(jīng)是11月了，你的求職狀態(tài)會從“和在職跳槽勉強拉得上關系”變成“失業(yè)中找工作”，不提你散完心之后能不能立馬切換成全神貫注找工作的狀態(tài)，單論求職行情就會變差許多；而且過了12月大部分公司都會鎖HC等著1月底過年，等到過完年后再找工作你已經(jīng)是“失業(yè)半年”了，這個時候能找到不降薪的工作都是非常困難的。突然被裁是職業(yè)發(fā)展中遇到的最不利的場景之一，想要挽救自己的職業(yè)生涯就要盡早行動。

c)海投就是以數(shù)量取勝的過程，想拿offer一定要多投遞。如果只看一個崗位，可能本地區(qū)很快就被投遞完畢，必要時考慮相近崗位、周邊地區(qū)或其他大城市的崗位，拓展崗位種類和地區(qū)才有更多機會。整個求職過程我大概投遞了上千份簡歷，最后才換來40多場面試（同一公司多場次也算進去了，按公司算更少），而面試和offer的比例大概是5：1到20：1之間，所以大家真的想快速找到工作的話，一定不要在投遞簡歷上吝嗇。

【幽哥點評】

以上感謝群友牛牛的真實經(jīng)驗分享，還是熱乎著的。今年我們很多群友也跳槽了，當然因被動原因而換工作的不少，牛牛的經(jīng)歷中有一大點跟其他同仁不同，他對于央企的裁員補償金和解除合同日期，并沒有多少不滿，基本沒有著墨。

2024年上半年我組織了“反辭退群”，下半年建了“維權群”，主要是因為更多的職場人會遇到以上兩點無法滿足的情況。意思就是，體制外企業(yè)甚至很多連根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的N+1來給裁員/辭退賠償金都給不了，有些甚至找員工過去工作中的“把柄”而將這個員工開除，這就更不要臉了。雖然咬牙切齒，但手法大家還是可以看下《領導如何搞走員工？》。

一句話，單就裁員來說，央企、國企及其子公司，還有外企，相對來說經(jīng)濟補償金還是能符合甚至高于法律規(guī)定的，民企、私企、創(chuàng)業(yè)公司、夫妻老婆店等等，這方面就表現(xiàn)比較難看了。

因為牛牛是大四就進了群的老朋友，這都第7年了，且他畢業(yè)后進了央企后就沒怎么換工作，只是去年耐不住寂寞央企跳了央企，今年適逢央企裁員，他也來投稿了，所以我一視同仁，至少不低于星友的“待遇”，來做個逐段點評，讓他和大家也從他的經(jīng)歷與小結中，看到優(yōu)點和需要改進的地方。

“來稿標題：國慶前被央企突擊裁員，我是如何在1個月內(nèi)找到工作的”

求職周期一般是4個月，如果1個月搞定新工作，稍微急了點，但事出有因，上家被動離職，所以總想著盡快找下下家。

再說回來，4個月內(nèi)你能碰到的最適合的工作機會比如有10個，那1個月就失去了75%的入職機會，你只能碰到那兩三個。因為你找到工作后別人都還沒看到你的簡歷甚至都沒開始招聘，那就無緣了，求職周期是有規(guī)律的。并不是一定要拖3-4個月才入職，而是時間上拉長戰(zhàn)線才能等到足夠數(shù)量的有效職位。

一般來說，年薪5萬的人跳槽，簡單填下資料3天后體檢合格就可以上崗；年薪10萬的人求職周期10天夠了；年薪20萬的人跳槽，一般就需要2個月了，因為此時大概是簽了正規(guī)的勞動合同，離職也需要1個月，正好這個月投簡歷，下個月初大量面試，下個月底入職；年薪30萬的人跳50萬，這是正宗的跳槽，求職周期4個月；年薪50跳80萬的人，一般入職前至少跟新公司已經(jīng)接觸了6個月；80萬跳120萬，前后從第一次電話通知到入職得耗時1年之久。

你用年薪100萬來算，社會平均年化凈利潤大概5%，一倒推，年薪百萬就是一家稅前營業(yè)額2000-3000萬、員工六七十人的工廠的搬遷，沒個1年拿不下來。

“作者：牛牛Price”

牛牛大概大四進的群，至今7年了。他畢業(yè)6年半，跳槽經(jīng)驗不多，這是他的第二個跳槽，好在他接受了一肚子我的職業(yè)思維，只是理論還需要走向實踐。

“本篇文章講述了我在國慶前被裁員，依靠職場寶典以及多年閱讀幽哥文章學到的知識，快速找到工作的過程。在這里非常感謝幽哥，同時也希望職場寶典能迭代一個2024年末或2025年初的版本?！?/p>

過幾天年會回來，我來整理下2025版本，其實90%的道理是相通的，新版本只是更加接近目前的行情。

“1、天崩開局

去年中，我從一家央企的三級子公司跳槽到了另一家央企的二級公司，工資漲了50%多，福利等也有提升。當時感覺雖然工作變忙了許多，但是收入也更多了，生活很幸福?！?/p>

央企跳央企更容易點，且央企的二三級子公司尤其四五級孫公司，更容易通過社招進入。

不過央國企也在不斷市場化改革，沒有那么穩(wěn)定了。今年已經(jīng)不少央企給應屆校招生也是沒有正式工編制的勞務合同，說明卷的厲害。

所謂“天崩開局”，這是央國企以及體制內(nèi)人被通知裁員的第一反應，就是“天都塌下來了”的感覺。你可以試想下，也可以理解。

“本以為這種生活能維持到退休，結果今年9月的某個工作日下午，我突然被部門hrbp打電話說‘力部hr找你，在xx會議室?！?/p>

大家心里有數(shù)，人事功能有7大分工，其中HRBP主要就是用來裁員、辭退員工的。

“當時一聽這話，感覺有點不安，因為最近并沒有什么要和hr接觸的事項，也沒有升遷可能，而入職后第一次被hr再找，很可能不是好事。不過當時比較倉促，我并沒有往裁員方面想就直接去了?！?/p>

如果可以，大家平時可以結交一兩個人事部門的同事做好友，至少他們可以在第一時間提前給你點內(nèi)部消息，而不是突然被通知約談。

“到了會議室，現(xiàn)場并沒有hr，領導也不在，只有兩位律師，坐下來就說‘今天要跟你談協(xié)議解除勞動合同的事情’。這時候我腦子有點宕機，沒想到居然真的是最壞的情況，整個人一邊聽他們的聲音，一邊顫抖著?！?/p>

這里大家要清楚，在體制外，一般是你們公司的部門主管先通知你，然后HRBP或離職專員來找你談，談不下來他們才會叫上公司的法務，來跟你講勞動合同法及其條款。在國企，這些人都躲在后面。為何呢？一省事，二怕你報復。這就是“位高權重責任輕”的例子，你終于明白了。所以，他們會直接找律師來跟你談。

那么國企還有自己的律師？當然不是全職律師作為員工，而是公司將法務和法律相關事務，外包給了某個民營甚至私人律所。

“由于公司不允許轉崗，又給了足額的賠償金，我看這個架勢應該是他們早有預謀，屬于領導已經(jīng)和hr達成一致的情況，而且除了經(jīng)濟補償金也沒有太多權利可以爭取的空間了，為了公司能出具主動離職的證明，以及配合下一份工作背調(diào)，我就簽了離職。就這樣，一個小時之前我還是努力工作的央企員工，一個小時之后就變成了失業(yè)人員?！?/p>

已經(jīng)到了律師來跟你談的步驟，跨過了部門主管、人事，說明就沒想著給你內(nèi)部調(diào)動、轉崗的機會。這里的要點就是：央企國企也會裁員，不是假的。

“2、應對

回到家，我馬上翻開了《中國職場寶典5.0》中有關裁員和辭退的部分，并且當晚就開始修改簡歷，因為我知道時間不等人，突然被裁就等于沒有找工作的緩沖期，在就業(yè)形勢不如去年的情況下，今年被裁相比去年主動跳槽，工作只會更加不好找?！?/p>

這里有兩點認知，一牛牛去年已經(jīng)用我的方法跳槽一次，今年這是第二次運用我的求職方法，正常會更加嫻熟一點，求職效率更高；二突然被裁，比在職人士求職是有些優(yōu)勢的，并不是完全的逆勢：比如沒有離職周期自然就可以1-3周內(nèi)報到，在職的人必須30天以上才能來，比如不需要請假面試，可以連續(xù)面試，且有些一天能面試好幾家，比如接打電話也不需要像在職人員一樣偷偷摸摸，等等。

“心理上的壓力仍然是不小的。盡管我2018年就開始看幽哥的文章，知道市場經(jīng)濟下在職場遭遇裁員是遲早的事，但是第一次經(jīng)歷還是很難平靜對待，被裁當天以及第二天我都有種胸悶的感覺。

大概花了1天，改好簡歷之后我把簡歷上傳到了boss、獵聘等平臺，然后就開始按幽哥說過的投遞順序，每天投遞本地大公司的匹配度高的崗位，等待安排面試。”

這里做得到位，不要猶豫，被裁后緊接著就要海投簡歷。但是我們不是在職跳槽，就沒有那么講究了，不需要工資和職位從高到低、企業(yè)從大到小、人數(shù)從多到少、距離從近到遠投遞了，時間不等人，沒有時間像在職時跟他們?nèi)ズ摹?/p>

“3、找工作的過程

由于被裁正好是國慶前，我投了幾天簡歷之后就到了長假，約到的面試都是在節(jié)后，于是我決定事情既來之則安之，國慶時按照被裁前的旅游計劃去了三峽，坐了游船好好地玩了一圈，心情真的好起來了。”

這里大致可以看出，牛牛是9月20被裁，21號做簡歷，大致22號開始投簡歷了，他先投特別好的大企業(yè)，幾天后他停止了投遞，因為9月30到10月7號他在旅游。心情確實好了，這是短暫忘記工作和人世間的煩惱。

牛牛是獅子座，能拿得起放得下，但是大多數(shù)人此時去旅游是放不開的，心情抑郁，一直想著被裁，離開了央企，此后怎么辦。被裁后是否去旅游，得看你個人的性格和具體家庭情況，上有老小有小不合適去旅游，要發(fā)生家庭矛盾的，不如先加碼求職，入職尤其轉正后再去休假旅游。

“節(jié)前和過節(jié)時我基本只投遞大公司，由于一直在廣州工作，老家也在這邊，沒有考慮外地的機會。另外崗位選擇上還是想做自己之前的崗位，所以并沒有投遞很多簡歷?！?/p>

這里講過，非在職跳槽的求職，其實就是失業(yè)后找工作，得不錯失機會成本，一開始就要不分大公司小公司、本地外地公司、體制內(nèi)外、崗位匹不匹配，全部要投遞，為了增加更多的有效面試數(shù)。

至于萬一面試電話太多，比如一天10個面試通知，那你將這些面試機會排個序，從知名工資、高工資、靠近家介個維度去綜合打個分，好的放在前面去面試，差的放到后面，來不及面試也不要緊。

“國慶假期后我開始面試了，但是第一周大概只有3個面試。這時候我有一點慌，于是開始考慮把目標城市從廣州擴展到珠三角其他城市以及上海、杭州；同時也降低了投遞門檻，開始投遞一些中小公司以及沒有那么匹配自己經(jīng)驗的崗位，以保證每天可以達到足夠的投遞數(shù)量，也就是獵聘投遞上限50份+boss新溝通達到上限的強度。”

9月22號開始投遞，9月30-10月7號出去旅游沒有投簡歷，在10月8號-15號這周只面試了3家。于是他開始放開那些限制，稍微耽擱了一周多，但反應還算快，立即做出了調(diào)整。其實招聘網(wǎng)站（APP）也要放開，不僅獵聘和Boss這兩個APP，其他的諸如前程無憂、智聯(lián)招聘、脈脈、國聘、Indeed、南方人才網(wǎng)等等，也要海投起來。

“因為每次投遞能獲得offer的概率基本上是固定的，我們想要更多的offer，能做的只能是加大投遞。其實這個時候我是有一點過急，因為按幽哥的說法，大公司回應的周期是比較長的，但是急著想找工作的人大概都會忍不住過早降低投遞門檻吧?！?/p>

是的，這是做出了一定的海投范圍的擴大，問題不大，也是被動求職后的真實心理歷程。

“第二周剛開始時還發(fā)愁這周可能達不到每個工作日至少一個面試的程度，但是后來面試電話紛至沓來，第二、三周每天都有面試，兩周接近面試了30場，有些時候一天安排了5場面試，幾乎比工作的時候還忙。這個時候我就有點喜出望外了，之前那種無人問津的失落感消失了大半，而且面試很快能獲得反饋，讓我有一種很充實的參與感。”

擴大求職面之后，有了大的收獲，從10月16號開始面試電話果然增加了很多，截至11月1號，他加起來面試了足有30家。這個數(shù)量就很好了，只有多多面試，才會有更多機會，當下的面試→入職的成功率大概20%，5-6家面試會有一個意向，那么30家則會有至少五六家向你拋出橄欖枝。

“到了第四周，廣州的崗位基本上已經(jīng)投遞完畢，外地的知名企業(yè)/工資高的崗位也被我基本投遞完（本地崗位投遞完畢是什么程度呢？打開boss，首頁推薦的崗位甚至都是同行業(yè)其他崗位的了）。這個時候我接到的面試電話也逐漸少了下來，不過我在國慶后到11月初，不到一個月的時間內(nèi)已經(jīng)完成了大約40場的面試，并且得到了幾家公司的意向。”

這里時間上你可以看到，從10月8號到11月7號的樣子，1個月他面試了40場，類似機關槍掃射（一個月海投簡歷）之后，去查驗命中了40個敵人，這40個敵人中總會有七八個是活魚，再挑其中最大的那條就對了！

接下來根據(jù)流程應該再接再厲，百尺竿頭更進一步，再掃射至少1個月，再來1萬發(fā)子彈飛出去再說。而且要目標更遠更高，此時有目前的幾個意向做備胎了，得從年薪百萬的崗位開始往下投遞到目前談到的比如年薪25萬為止，職位也是將總監(jiān)、經(jīng)理、主管都投個遍，這才會有更好的機會，也是查遺補漏。

“4、offer比較

在11月初我能選擇的offer大概是5個，廣州、深圳各2個，上海1個，有知名上市公司，也有當?shù)貒笙嚓P的公司。由于家人都在廣州，而且上海和深圳的幾個offer并沒有遠超出廣州的工資水平，我還是比較傾向于留在廣州。

于是我拿出幽哥的offer評分表對比起來（評分表來自職場寶典里面的《倆Offer比較時，打分差不多，選哪一家？》）?！?/p>

確實外地大城市沒有遇到特別好的，不值得就可以放棄，專注于本地就業(yè)機會。

“廣州的2個offer分別是，一家位于市區(qū)的本地大型國企新近成立的下屬子公司A，一家在郊區(qū)的較大規(guī)模的獨角獸公司B，offer分數(shù)是63分和86分。我還特別算了下前公司是82分?！?/p>

這里的排序是A公司的工作機會打分為63，剛離職的為82，B公司86分，因為沒有比現(xiàn)在高出10分的92分以上的工作機會，此時可以繼續(xù)海投海面。如果現(xiàn)金流不夠，或者怕家人擔心，或者自己內(nèi)心過不去，那就去86分的B先入職吧。

不過你要知道，只比上家高出來了4分，并沒有達到我們所說的“義無返顧”跳過去的程度。但聊勝于無，86分總比那個63分的要好，這幾乎是可以肯定的，因為我們的打分主要是依據(jù)硬指標。

“按這個情況來說我其實應該無腦選擇B公司，但是B公司是出了名的卷，且在郊區(qū)應該要租房，無法每天和家人見面。而A公司在市區(qū)，可以每天回家，且國企子公司應該基本不會有加班。我糾結了許久?！?/p>

其實這就類似買房，市區(qū)的老破小63平靠近父母家，跟郊區(qū)的新房86平的區(qū)別，后者還便宜了30%，這樣一個選擇情景。

“但是很快發(fā)生了一件事情，讓我不再糾結。由于A公司是新成立的，他們非常著急讓我去上班，在周四面試完畢，就要求我下周一報到先上班。這讓我懷疑他們內(nèi)部的管理比較混亂。B公司的報到日期反倒給得很大方，于是我最終決定去B公司上班，并用時間倒逼法婉拒了A公司的offer。有時候不用自己太過糾結，差的公司就會自己露出馬腳。”

這里方法就對了，也看下這2篇《為何這家公司急著招我？》《相親對象為何急著要你確認戀愛甚至婚姻關系？》。你注意下，不僅僅是求職、求偶，人生中幾乎所有催著你在某一刻一定要做決定的事情，大多數(shù)都是讓你在倉促中做出代價高昂的抉擇，基本就是坑。

“從接受了B公司offer，到去報到的日期還有兩周，這個時間我沒有停下來，而是繼續(xù)投遞簡歷和面試，我把目標城市的高端崗位（總監(jiān)、經(jīng)理、專家級別，工資高出目前行情50%以上的）都投遞了一遍，可惜的是沒有能搏到一個更高工資的offer。順帶一提，我還利用了去上海進行終面的機會進行了一次短期旅行，見了一下上海的朋友，也體驗到了《有哪些公司，你去面試會給你報銷車旅費？》里面的報銷車旅費，非常不錯?！?/p>

這里還是不錯的，牛牛到底是接近7年的老群友，從5個Offer里選了1個準備去上班了，他也沒有停下來，也就是從11月8號拿到5個Offer后他繼續(xù)還在朝著更好的崗位投遞、求職，爭取更多更優(yōu)的入職機會。

“現(xiàn)在我已經(jīng)在B公司上班了半個月，感覺自己的offer選擇沒有錯，來這邊接觸了很多新領域的知識，算是小跨行，對未來的職業(yè)發(fā)展幫助不?。粚嶋H的工作強度也沒有之前從外部了解到的那么高。目前初步打算是通過試用期，后面至少在這里做2-3年，再看是內(nèi)部晉升還是跳槽?！?/p>

時間還是比較緊湊的，他大致在11月22號前后入職了，目前已經(jīng)過了2周。這次失業(yè)后跳槽，實現(xiàn)了跨行，工作強度比風傳的要小。不過先度過試用期再說，獨角獸的轉正考核是相對嚴格的，不比前面兩家央企。

“5、復盤

回顧這次的被動跳槽，我個人感覺有以下幾個點需要大家留意：

a)不要相信國企就一定穩(wěn)定，特別是市場化國企。我的前司是大型央企下面的二級專業(yè)公司，和省級公司平級，但它仍然開啟了裁員，被裁后我才知道同級的其他專業(yè)公司也有裁員的，而且高達幾百人。幽哥在2020年的文章中提到20年代會是國企逐步冗員化的過程，其實已經(jīng)是印證了這一點，現(xiàn)在即將2025年，國資委也發(fā)布了強制末位淘汰的規(guī)定，往后國企裁員的新聞可能會越來越多，當然目前國企工作的穩(wěn)定度相對來說仍然高于民企。”

這點算有了親身驗證，文章講過多次，比如《這家央企為何周六周日都要加班？》。人生和事業(yè)本來就沒有一勞永逸，正是因為沒有，大家才想追求，類似想長生不老一樣，我們要接受現(xiàn)實，心態(tài)放平。

“b)盡量不要在被裁后‘去玩一陣再找工作’。這樣是在浪費你的求職窗口期，比如你是今年8月被裁，去旅游散心了3個月就已經(jīng)是11月了，你的求職狀態(tài)會從‘和在職跳槽勉強拉得上關系’變成‘失業(yè)中找工作’，不提你散完心之后能不能立馬切換成全神貫注找工作的狀態(tài)，單論求職行情就會變差許多；而且過了12月大部分公司都會鎖HC等著1月底過年，等到過完年后再找工作你已經(jīng)是‘失業(yè)半年’了，這個時候能找到不降薪的工作都是非常困難的。突然被裁是職業(yè)發(fā)展中遇到的最不利的場景之一，想要挽救自己的職業(yè)生涯就要盡早行動。”

是的，這里認知正確，求職這小幾個月內(nèi)就是分秒必爭的戰(zhàn)斗，甚至要“斷親”，原理見《工作期間家里不太平，怎么辦？》，盡量不要受到外部任何蛛絲馬跡的影響甚至左右。

“c)海投就是以數(shù)量取勝的過程，想拿offer一定要多投遞。如果只看一個崗位，可能本地區(qū)很快就被投遞完畢，必要時考慮相近崗位、周邊地區(qū)或其他大城市的崗位，拓展崗位種類和地區(qū)才有更多機會。整個求職過程我大概投遞了上千份簡歷，最后才換來40多場面試（同一公司多場次也算進去了，按公司算更少），而面試和offer的比例大概是5：1到20：1之間，所以大家真的想快速找到工作的話，一定不要在投遞簡歷上吝嗇。”

這里可以看到，牛牛的求職效果比大多數(shù)人好，他投遞1千份簡歷達到了別人投遞1萬份都不一定能達到的效果。原因可以來自多方面，比如：他是一線城市本地人本地戶口，畢業(yè)后這6年半只有1次跳槽，學校尚可，工資要求在行情之內(nèi)，獵聘和Boss直聘的反饋率更高，有面試通知就第一時間去不拖拉，簡歷做得相對漂亮，本科大學比較知名，海投的是比較常見的崗位所以在招的有效職位多......

整體來說，對牛牛的這次被動跳槽，我給于總分10分中的9分好評。美中不足的1分，主要留給沒拿到的更好的總分92分及以上的Offer。大家可以看到，他是9月22日開始求職，大致11月22號入職，求職周期一般是3-4個月，他只用了2個月，中間還去旅游了七八天。

但這也不是重點，有些人運氣好1個月也能走完這個被動跳槽的全過程，比如另一個中年的老群友，見《40歲的人如何找工作？（真實路演）》。不過心里要知道，86分的工作比上家82分確實好不了太多，且剛入職半個月還是個新鮮期，這跟新婚燕爾一樣，能否長久還看后面成年累月的過日子。

且行且珍惜吧，但好歹他基本學會求職了，再也不怕裁員、辭退和失業(yè)了，這在中國當下是個相當難能可貴的技能。大家過年回去看到大量的身邊人沒了工作、店不開了、生意不做了，甚至負債累累+沒收入，就都明白了。

最后，祝牛牛和我們?nèi)河选⑿怯?、讀者，都事業(yè)進步、蒸蒸日上！