這周末，2025年高考的戰(zhàn)鼓即將敲響！

@職場爸媽 你們會請假陪考嗎？

曾有這樣一個案例：

有位媽媽就請事假陪女兒高考，領導和人事口頭批準了，事后卻被公司以曠工為由開除。這位媽媽不服，將公司訴至法院，官司一路打到高院！最終怎么判？

事件回顧

姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，崗位為微信編輯。

2018年3月，公司召開職工代表大會通過《員工手冊》。2018年4月，公司組織學習《員工手冊》，其中第一章第4條規(guī)定，請假需提前一天以上填《員工請假單》；請假3天及以上的需由部門主管、人事部、副總經理、總經理四方批準方可休假；所有員工請假需走正常流程，未走正常流程請假的按曠工處理。

第3.2.6條規(guī)定，連續(xù)曠工2天或一年累計曠工3天公司將按開除處理，解除勞動關系，并不支付任何經濟補償。姜某在《員工手冊》培訓簽到表上簽字。

圖為守在考場外的家長們（網絡圖/圖文無關）

2020年7月5日，姜某通過微信和公司副總田總請事假，需接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但田總并未在微信上回復。

7月6日，姜某又向田總和人事當面請假，她表示因兩人均口頭批準，所以未留下書面證據。

7月7日至7月9日期間，姜某未出勤。

7月9日，公司以曠工為由解除與姜某的勞動合同。公司認為，姜某明知公司規(guī)定，卻未按照公司流程進行請假，于2020年7月7日至7月9日曠工已累計三天，嚴重違反公司規(guī)章制度，故公司解除勞動合同無需支付經濟補償。

7月17日，姜某申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金54000元。仲裁委未支持該訴求。

姜某不服，向法院提起訴訟。

法院判決：

員工沒有充分證據證明已按公司規(guī)定請事假 辭退合法

一審

一審法院認為，姜某2020年7月7日至7月9日期間未出勤，其雖主張已按公司規(guī)定請事假但未提交充分證據予以佐證，故公司以姜某上述期間曠工為由依據《員工手冊》之規(guī)定將其辭退，系合法解除，姜某要求違法解除勞動關系賠償金，法院不予支持。

姜某不服，提起上訴。

二審

二審法院認為，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

公司以姜某曠工為由與其解除勞動合同，并提交《員工手冊》及培訓簽到表予以證明，其上規(guī)定有請假流程，且根據公司提交的員工請假單顯示，姜某此前請假亦填寫有書面請假單?，F姜某未提交充分證據證明，其在2020年7月7日至7月9日期間已按公司規(guī)定請事假并經公司同意。故一審法院認定公司以姜某曠工為由，依據《員工手冊》規(guī)定將其辭退系合法解除并無不當。姜某上訴要求支付違法解除勞動關系賠償金，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。

綜上所述，姜某的上訴請求不能成立，二審駁回上訴，維持原判。

法院作出判決，駁回姜某的再審申請，圖為法槌（資料圖）

姜某不服，申請再審。

再審

高院經審查認為，姜某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零七條規(guī)定的情形，本院不予支持。

高院駁回姜某的再審申請。

@職場人，

請事假要遵循哪些“規(guī)矩”？

用人單位可以不批準嗎？

若請年休假也要單位同意嗎？

快一起來看看！

什么是事假？

所謂事假，就是職工因私事或其他個人原因請的假。值得注意的是，請事假這件事情看似簡單，但處理不當就存在法律風險。

如何請事假？

職工請事假，原則上應由本人事先親自提出書面申請，并填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間，再按照用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準。

如職工未經請假擅自離開工作崗位，或假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工處理。

職工未經請假擅自離開工作崗位，應按曠工處理，圖為曠工通知書（資料圖/圖文無關）

職工請事假，單位能不批準嗎？

可以不批準。

當前，我國勞動立法并未規(guī)定具體的事假規(guī)則，但從保障勞動者權益及規(guī)范用工管理的角度，給出了用人單位如何建立事假規(guī)則的路徑指引。在當前法律尚無明確規(guī)定的情況下，用人單位對勞動者事假的審批管理，本質上屬于用人單位通過建立規(guī)章制度等途徑，行使用工管理權的范疇。

作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。前提是用人單位要有完善的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

如果請年休假，也要單位同意嗎？

從法律角度看，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

也就是說，年休假不是想休就休。年休假固然是勞動者的一項法定權利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務。雙方應盡可能做好協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達成一致，職工還是應服從單位的安排。

社長有話說

@勞動者，應自覺熟悉并遵守用人單位合理合法的規(guī)章制度，即便是特殊事由，也要及時按規(guī)定辦理各項手續(xù)。

@用人單位，規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款，既依法管理也要人性化，可多提醒員工守規(guī)留痕。

申工社綜合整理自中國裁判文書網等