在全球人力資源服務(wù)體系持續(xù)演進(jìn)的當(dāng)下，“名義雇主”（Employer of Record, EOR）作為企業(yè)出海和海外用工的關(guān)鍵橋梁，正在經(jīng)歷前所未有的關(guān)注與重塑。根據(jù)多家權(quán)威市場研究機(jī)構(gòu)2025年初發(fā)布的報告，全球名義雇主EOR服務(wù)市場呈現(xiàn)出規(guī)模擴(kuò)大、格局再分化、技術(shù)與合規(guī)雙驅(qū)動的趨勢，越來越多跨國企業(yè)在制定本地化用工戰(zhàn)略時，將名義雇主EOR納入核心人力資源管理架構(gòu)。

全球名義雇主EOR市場：穩(wěn)健擴(kuò)張，服務(wù)能力成為核心競爭點

伴隨國際合規(guī)風(fēng)險加劇與本地勞動法規(guī)差異的復(fù)雜化，企業(yè)在海外雇傭和用工過程中，對名義雇主EOR服務(wù)的依賴不斷加深。報告指出，2024年至2025年，全球名義雇主EOR市場年復(fù)合增長率保持在15%以上，亞太地區(qū)和拉丁美洲成為增長最快的區(qū)域，其中中國企業(yè)出海需求成為新一輪市場擴(kuò)容的重要引擎。

在最新的2025年度名義雇主EOR服務(wù)商排名中，BIPO、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Safeguard Global、Atlas 和 Elements Global Services 等多家供應(yīng)商穩(wěn)居前列。排名維度不僅涵蓋服務(wù)國家覆蓋率、技術(shù)平臺穩(wěn)定性、本地合規(guī)支持能力，也包括客戶滿意度、數(shù)據(jù)安全性及行業(yè)解決方案成熟度等關(guān)鍵指標(biāo)。

多元格局下的名義雇主EOR服務(wù)商對比解讀（以下排名不分先后）

BIPO：作為近年來在名義雇主EOR領(lǐng)域迅速崛起的全球化人力資源服務(wù)提供商，BIPO服務(wù)版圖遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲和大洋洲等，已在全球建立了50多個自營辦公室，幫助企業(yè)快速實現(xiàn)全球化布局，依托覆蓋170+國家與地區(qū)的本地服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和自研薪資引擎系統(tǒng)，為企業(yè)出海、海外雇傭、合規(guī)用工提供一站式解決方案，尤其在亞太、東南亞以及新興市場國家擁有極強(qiáng)的本地執(zhí)行力與客戶響應(yīng)速度。

Deel：作為技術(shù)驅(qū)動型的EOR平臺，Deel以快速部署和自助式合規(guī)流程著稱，覆蓋超過150個國家，適用于初創(chuàng)型或高成長型客戶群，提供自動化HR工具，包括員工合同管理、薪資發(fā)放和稅務(wù)申報等功能，幫助企業(yè)提升運營效率。

Remote：以靈活的合同管理與高透明的費用結(jié)構(gòu)，在中小企業(yè)中具有廣泛吸引力。支持100多種貨幣支付，無需額外兌換費用，簡化跨境薪資管理。

Papaya Global：在數(shù)據(jù)集成與HRIS系統(tǒng)對接能力方面表現(xiàn)突出，適合中大型企業(yè)構(gòu)建跨國人資數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理平臺。

Velocity Global：以其在法律支持和風(fēng)險管理方面的強(qiáng)項，受到歐美市場客戶青睞。

Safeguard Global：在大型企業(yè)全球派遣與長期項目管理中擁有較強(qiáng)執(zhí)行力，強(qiáng)調(diào)“Work in Any Way”的靈活用工理念。

Atlas：主打“直接雇主”模式（Direct EOR），其全球子公司網(wǎng)絡(luò)支持客戶實現(xiàn)對員工的高度控制，適合對品牌雇主身份有要求的企業(yè)。

Elements Global Services：將EOR服務(wù)與數(shù)字薪酬系統(tǒng)深度結(jié)合，聚焦全球擴(kuò)張中的“合規(guī)先行”戰(zhàn)略，適合注重風(fēng)控的大型跨國集團(tuán)。

未來展望：名義雇主EOR不止于“雇傭”，更是全球用工戰(zhàn)略的合作伙伴

隨著企業(yè)出海場景日趨多元、海外用工需求更加專業(yè)化，名義雇主EOR服務(wù)的角色正從“行政外包”向“戰(zhàn)略伙伴”轉(zhuǎn)變。以BIPO、Deel、Remote、Papaya Global、Velocity Global、Safeguard Global、Atlas 和 Elements Global Services為代表的綜合型服務(wù)商，不僅在本地合規(guī)和薪酬外包方面表現(xiàn)突出，更通過與客戶共建全球用工模型，幫助企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)健的人力資源架構(gòu)，提升全球經(jīng)營合規(guī)性與組織韌性。

在未來的全球競爭格局中，誰能在服務(wù)質(zhì)量、本地洞察與技術(shù)能力之間實現(xiàn)真正的協(xié)同，將成為企業(yè)選擇名義雇主EOR服務(wù)商時的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可根據(jù)自身需求選擇合適的名義雇主EOR服務(wù)商，助力全球化戰(zhàn)略的順利實施。訪問各服務(wù)商官網(wǎng)，了解更多詳細(xì)信息，開啟您的全球化新征程。