——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

勞動者與公司之間的關(guān)系是一種具有明確權(quán)利和義務(wù)的勞動關(guān)系，雙方需遵守法律法規(guī)并尊重對方的合法權(quán)益以，然而當雙方因為勞動關(guān)系歸屬而引起糾紛，讓如何正確利用法律判明是非。

案件簡介

委托人于2018年入職公司，2021年10月18日因為公司拖欠工資及獎金離職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。然而，公司以未與委托人簽訂勞動合同為由，不認可與委托人存在勞動關(guān)系，認為委托人與公司僅存在雇傭關(guān)系并提供相關(guān)證據(jù)，出示委托人與公司合作企業(yè)公司二工作的工資表，競業(yè)協(xié)議，社保記錄等，不承認與委托人之間的勞動關(guān)系并拒絕支付補償金，故委托人將公司訴至法院。

律師說法

用人單位用人時應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，當未與勞動者簽訂勞動合同，需提供雙方純在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。本案中根據(jù)委托人提供的照片，視頻顯示委托人在公司組建的微信工作群中接受工作安排并多次參加公司年會；公司方表示認可，證明了委托人在公司工作，故應(yīng)認定為雙方存在勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠，最終，經(jīng)過法院開庭審理，認定委托人與公司存在勞動關(guān)系，判決公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付委托人經(jīng)濟補償金14770元。

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