只有預(yù)約了才會收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯過

小匯今天想跟你們聊聊阿里最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的一件事：一位資深P9的萬字離職信，引發(fā)內(nèi)網(wǎng)刷屏，更得到馬云親自回復(fù)。

這位P9叫元安。

他的離職信，洋洋灑灑近萬字，把阿里從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到組織管理的病根一一揭開。

他批評道：阿里近些年收購口碑、餓了么后的整合問題不斷，競爭力下降明顯；高?？战蹈吖茴l繁失敗；內(nèi)部老員工深陷績效內(nèi)斗泥潭，薪資膨脹卻又透明度極低；戰(zhàn)略模糊，創(chuàng)新匱乏，處處透著濃濃的「大公司病」。

但更值得關(guān)注的是，阿里創(chuàng)始人馬云的回應(yīng)卻輕描淡寫：「元安同學(xué)好，謝謝你那么長的信，寫得很好。好像人的成長，阿里的發(fā)展也有很多必然要走的路和過程。阿里巴巴在發(fā)生變化之中，祝福你，也希望經(jīng)常回來看看?！?/p>

乍看這段話，似乎溫暖又包容，但小匯卻覺得異常遺憾。身為創(chuàng)始人，面對員工的靈魂拷問與組織病灶，馬云沒有明確回應(yīng)具體問題，也沒有傳遞明確的變革信號。

阿里的「病」已經(jīng)顯而易見，一句「成長必經(jīng)之路」，真能解決問題嗎？

這次事件，我看到了元安的真誠和勇氣，也看到背后HR團(tuán)隊(duì)的失守。

為什么小匯說是HR團(tuán)隊(duì)失守？

作為人力資源的你們都知道，一個敢于直言問題、主動承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工，才是真正值得守護(hù)的財(cái)富。

這種人不僅因?yàn)橛赂?，更因?yàn)樗膽呀M織、在意文化。

他選擇離開，本質(zhì)上是對組織失望、對人力機(jī)制失望。公司里的很多問題，絕不是一天兩天形成的，它一定有一個緩慢堆積的過程。

而人力資源團(tuán)隊(duì)，本應(yīng)是文化價(jià)值觀的守護(hù)者，出了問題，應(yīng)最先站出來。

元安的長文中，有一句特別刺痛我：「HR的失職，使文化從一群有情有義的人一起做有意義的事情，變成到處都是坑的局面?！?/p>

這句話，不只說出了阿里的問題，更是對所有大企業(yè)HR敲響了警鐘。

一個組織，從年輕期走到成熟期，會不可避免地經(jīng)歷官僚化、績效導(dǎo)向過強(qiáng)、短期主義盛行等階段。這本是企業(yè)生命周期中的常態(tài)。但區(qū)別在于，一個優(yōu)秀的人力團(tuán)隊(duì)，會在這些「病兆」剛剛露頭時(shí)，及時(shí)做出反應(yīng)，而非麻木不仁、順從默認(rèn)，甚至推波助瀾。

小匯覺得，阿里這次的事件給我們所有做HR的伙伴一個清醒的提醒：

首先，我們的職責(zé)不僅僅是績效評估和薪酬發(fā)放，更是守護(hù)企業(yè)文化的核心陣地。當(dāng)我們將精力完全放在短期的績效導(dǎo)向、數(shù)據(jù)化管理、老板導(dǎo)向時(shí)，我們可能已經(jīng)背離了人力資源的根本使命。

其次，我們要清晰地看到，外部招募與空降高管雖然能帶來短期的新鮮血液，但過度依賴，必然導(dǎo)致企業(yè)文化被嚴(yán)重稀釋甚至變異。企業(yè)的核心價(jià)值觀如果被稀釋掉，最終結(jié)果就是企業(yè)的內(nèi)核崩壞。

最后，當(dāng)員工開始大面積點(diǎn)贊一個揭露問題的帖子時(shí)，人力團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該立即意識到，這不是個案，而是組織到了非變不可的臨界點(diǎn)。HR應(yīng)做的是傾聽、診斷，促使高管層下定決心，真正去解決這些系統(tǒng)性問題。

我設(shè)想，如果我是阿里的HR，我一定會坐上最快的飛機(jī)去挽留元安，留不留得住另說。但這樣的員工寶貴而稀缺，他們敢于直言，關(guān)注組織未來。他們的存在，本身就是文化的捍衛(wèi)與延續(xù)。

HR小伙伴們，我們不能等到員工發(fā)萬字長文后再醒悟。文化的維護(hù)是一場持久戰(zhàn)，我們必須成為主動守護(hù)者，而非事后的旁觀者。

希望這場風(fēng)波，能真正敲醒我們的職業(yè)初心。

只有預(yù)約了才會收到提醒哦↑點(diǎn)擊預(yù)約

人力資源從業(yè)者必備工具箱＆方法提升

專業(yè)必備直播，0元學(xué)習(xí)，預(yù)約不錯過

這個免費(fèi)的知識星球，是舟安老師的私密圈：每天發(fā)很多條內(nèi)容，日常的真實(shí)思考、閃念靈感和沉淀筆記，每天至少一條更新。

實(shí)時(shí)與舟安老師保持共鳴。一些不適合在公眾號分享的書籍推薦、電影解讀，以及那些更敏感、更深刻、更私人的感悟。

在這里，更自由、更直接，尺度也更寬更大。

0元免費(fèi)加入，掃碼即可。