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最近，不少朋友留言問我：

「我到底適不適合做HRD？」

「是不是只有特別外向的人才能干好人力？」

「我的性格不突出，是不是這條路走不長遠？」

我的建議是：先別急著看崗位職責，先看看你自己。尤其是能不能扛得住這份工作的底層人性。

我認為，以下這4種性格特質(zhì)的人，最適合做到HRD這個位置。

1、情緒穩(wěn)定、不玻璃心

別低估人力崗位的「情緒承壓」指數(shù)。

HR要面對老板的火氣、員工的情緒、部門的甩鍋，還要處理各種被否認、被插手、被誤解的局面。

如果你內(nèi)心總在OS：「為什么不理解我？為什么不是我的錯還要我來解決？」

那這條路你會走得很痛苦。

適合做HRD的人，得有一顆不往心里去的腦子。

遇事能抽離情緒，看清局勢，不自怨不推鍋，也不把人事問題變成私人問題。

真正成熟的HR，不會用「我是受害者」這張牌打天下。

而是冷靜判斷、沉著推進，哪怕被情緒波及，也能迅速歸零。

2、不渴望被取悅，也不依賴取悅他人

很多人做HR，是想「幫助別人、讓大家喜歡自己」。

聽起來溫暖，但職場不是治愈所。

如果你太在意他人評價，總希望被肯定、被喜歡，就容易陷入「迎合」的陷阱。

但現(xiàn)實是，HR常常要傳達不被歡迎的消息，執(zhí)行讓人不舒服的決定。

你需要站在系統(tǒng)的角度，而不是站在某一類人的情緒立場上。

一個真正合格的HRD，不會因為討好員工而偏離原則，也不會因為老板冷臉就放棄堅持。

他們不需要被取悅，也不怕得罪人。他們有底氣，只服務(wù)于價值和目標。

3、習慣自我迭代，能持續(xù)進化

很多人誤以為人力就是處理日常雜事，但真正的HRD，必須是一個戰(zhàn)略型的學習者。

商業(yè)趨勢變了、組織結(jié)構(gòu)調(diào)了、員工結(jié)構(gòu)年輕化了，HR的打法也必須跟著變。

你如果還停留在5年前的套路，那注定被淘汰。

能做到HRD的人，都是「不斷清空自己」的人。

他們敢于否定舊我，舍得投資精力，升級自己。

白天做業(yè)務(wù)，晚上啃新知識，把碎片時間榨干，時刻保持向前的慣性。

記?。翰皇悄悴粔騼?yōu)秀，是你不夠「快」。

4、有行動力，不拖延

在HR這個崗位，想得再好，不如干得快。

很多人卡在一個文件、一封郵件、一場會前準備上，想完就累了，然后就沒有然后了。

但行動型人格，是HRD最需要的底層動力。

真正厲害的HR，不是等指令、等變革，而是主動出擊，落地推進，失敗復盤，然后再干一遍。

快，不是為了炫技；快，是為了不被環(huán)境淘汰。

一個人行動的速度，決定了他和機會之間的距離。

HRD不是一個靠性格討喜就能爬上去的崗位。

它需要你強大、穩(wěn)定、自驅(qū)、清醒，并且足夠狠得下心來做正確但不受歡迎的決定。

你有這4種性格嗎？

如果有，走得慢沒關(guān)系，時間會把你推上更高的位置。

如果沒有，那就看你，愿不愿意從現(xiàn)在開始，訓練出這4種特質(zhì)。

未來，留給愿意自我迭代的人。

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