昨天寫了一篇微軟7月份的文章。

　　有個網(wǎng)友的留言很有意思，大致是說，文章只有情緒和信息輸出，沒給到什么有用的建議。

　　其實事情就是這樣的，大勢所趨，或早或晚，我確實沒什么有用的建議。

　　比如說，舉個例子。中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，有個35歲魔咒。一個好好的程序員，有經(jīng)驗有能力，年齡過了35歲以后，就要被優(yōu)化，被開除了。

　　除非你成為領導，不然，似乎過了35歲的人，就沒有資格在這一行混了。

　　很多HR甚至會靈魂拷問程序員，你這么一大把年紀了，還投簡歷浪費我寶貴的時間，你是什么居心？

　　是這些人真的沒能力了嗎？顯然不是。

　　那為什么，這些人就沒工作了呢？一方面，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，里面大部分工作，不需要太多高端的牛逼的程序員。都是機械重復，或者領導認為的機械重復加班就行的活。

　　另外一方面，年輕的牛馬，又便宜又耐受好，996加班都不算什么。年紀大一點的牛馬，就像用盡的耗材，頭發(fā)白了，腎虛了，腰疼了，脊柱也肩盤突出了，還有老有小，工資還高，這在領導和HR眼里可不都是成本。

　　所以本質(zhì)上來說，目前發(fā)生在美國的大裁員接著大裁員。具體的事情，在中國也早就發(fā)生過了。

　　其實是不是AI真的那么牛逼可以取代那么多人力，這個事情不重要。起碼現(xiàn)在高層領導們都相信這個事情“可以”。

　　領導真的相信還是心底里假裝相信也不重要，畢竟，AI除了是人工智能，還可以是All in India。裁掉美國貴的程序員，換上印度便宜的程序員。

　　印度CEO們，正好一邊掌握權(quán)力，一邊報效祖國。

　　這就是大趨勢，至少在AI這個事情，要么徹底黃掉，泡泡破掉，程序員迎接新的春天，要么徹底成功，更多人被淘汰之前，裁員就是大趨勢。

　　我聽好幾個招人的說，現(xiàn)在隨便一個崗位，一天就能有幾百上千個人去申請。哪怕很高的級別，比如谷歌L7/L8的，都還能夠湊齊幾百個。

　　這個事情就很離譜，沒什么關系，又沒有什么特殊技能的人，在當下，只能是失業(yè)再失業(yè)。

　　當然，具體到每個人來說，飛總多多少少可以做個具體分析，告訴你，也許這些方面還有希望，或者你就是一個耗材，現(xiàn)在的job market很難，賭運氣吧。

　　但是這也是建立在我對某個具體的人有很詳細的技能信息，工作履歷的基礎上的。而且，我既沒能力，也不愿意為每個人免費做這些分析。

　　至于通用的建議，那我說白了，大勢如此，我沒什么好建議。就是任何一個崗位，都會有很多人申請的時代。只能說，沒找到工作不是你人不行，而是這個市場有太多行的人了，所以你運氣不好。