面試一個上位機(jī)程序員，我覺得挺合適，然后就把簡歷丟給了老板，并且給老板報了一個大概的工資范圍。老板仔細(xì)看了下這個人的簡歷，然后驚訝道：“這個人十年工作經(jīng)驗(yàn)，換了七家公司？”，我點(diǎn)點(diǎn)頭！結(jié)果老板道：“這個人不能要吧？別項(xiàng)目干一半跑了！”，此時，我心頭一緊，然后問老板：“老板，你當(dāng)初招我的時候，是不是沒仔細(xì)看我簡歷?。俊?br/>

我覺得這個程序員可以的原因是他的技術(shù)棧一直比較固定，雖然十年換了七份工作，但是好在一直干的都是上位機(jī)軟件開發(fā)，一般到了這個年紀(jì)，已經(jīng)不用質(zhì)疑他的工作能力了。

至于十年換了七份工作，我覺得也很正常，簡歷上所體現(xiàn)的，基本上是在一家公司就做兩三個項(xiàng)目，有的公司只做了一個項(xiàng)目，可能開發(fā)周期比較長吧。

我為什么覺得很正常呢？因?yàn)樵谧詣踊袠I(yè)，基本上員工壓力都很大，我到現(xiàn)在都沒遇到過幾個能夠正經(jīng)朝九晚五雙休的工作，不管是甲方還是乙方，唯一遇到的一家公司，最后還是以倒閉收場的。

只能說，在自動化行業(yè)沒有《勞動法》，或者說《勞動法》在自動化行業(yè)就是個笑話，不光是乙方這樣，甲方也是這樣！因?yàn)樽詣踊袠I(yè)對應(yīng)的甲方是一些工廠，工廠大家都知道吧！我不說，做過自動化的同行們都懂！

那種高壓環(huán)境下，人能在一個公司連續(xù)干個好幾年，我們都能稱他為“神人”，要么就是能忍常人不能忍的那種心態(tài)特別好的人，要么就是在公司里面純擺爛，等著公司優(yōu)勝劣汰的人。

如果你不知道什么叫高壓，我舉我近三年的工作狀態(tài)，大家自己腦補(bǔ)一下什么叫作高壓！

我近三年，幾乎沒有怎么正常下班時間下班過，且基本上每個項(xiàng)目的下班時間平均估計(jì)在晚上21點(diǎn)左右，單休、正常節(jié)假日幾乎沒有怎么完整休過、經(jīng)常出差、經(jīng)常被甲方極限施壓、有那么連續(xù)兩三個月每天干到凌晨兩三點(diǎn)，全月無休！

我只能這么說，我現(xiàn)在還活著，只能說我運(yùn)氣好，我現(xiàn)在幾乎常備護(hù)肝片，我不知道管不管用，但是最起碼心理壓力不會那么大！

我現(xiàn)在已經(jīng)練出一身本事，只要別人告訴我可以休息，我隨便靠著一個墻角能倒頭就睡！

所以，你說我為啥從上家公司辭職？

即使我知道，換一家公司還會是這樣，甚至有很大概率比上一家公司還差，但是，換一個公司，換一個心情，能讓我在短期內(nèi)對新工作有所期待，也更有干勁，而且，你不換，現(xiàn)在的這家公司現(xiàn)狀你是無法改變的，換了，即使有很大概率比上家公司還差，但是總會有概率找到一個你所期待的，能夠朝九晚五雙休的公司。

真的能夠找到這樣的神之公司，那我愿意在這家公司“養(yǎng)老”！

這也是我和同事們在工作閑暇之余經(jīng)常討論的，我們有沒有可能找到一家能夠讓我們死心塌地并且“養(yǎng)老”的公司呢？

很遺憾，我們所能夠叫得出名字的公司，基本上都很卷，甚至很多比較知名的有幾萬名員工的大廠，他們的企業(yè)文化也很糟糕，比如說我們當(dāng)?shù)赜屑曳浅Ｖ墓?，有一個潛規(guī)則，那就是晚上八點(diǎn)前不準(zhǔn)走，即使沒有活干，在辦公室發(fā)呆都要待到八點(diǎn)！

這就是國內(nèi)搞自動化大部分公司的現(xiàn)狀，不守法的賺得盆滿缽滿，守法的、對員工很有關(guān)懷的公司，就像我之前那個公司一樣，不賺錢就只能倒閉！

所以，當(dāng)老板說道，這個人是不是不能要的時候，我想起了我自己，我的工作時間要比他要多得多，但是算起來，我換的公司可比他要多多了。

我實(shí)話跟老板說了，我過去所任職的公司，我的平均在職時間甚至還不如他，老板似乎有點(diǎn)震驚，然后替自己找補(bǔ)：“那你的能力我是知道的呀！”

于是我回老板道：“這個人的能力我覺得可以，可以先看看！”

其實(shí)，我有很多話想說，如果你真想留住員工，應(yīng)該想想馬云說過的那句話：“一個員工想要離職，要么是受委屈了，要么就是錢沒給夠！”

在自動化行業(yè)里，員工是最需要關(guān)懷的，但是，大部分老板其實(shí)既不給錢，又不給情緒價值，你讓我們這些底層員工拿什么跟你干？

結(jié)語

共勉！