近日，前程無憂“人才向上，共筑未來”2025人力資源管理頒獎典禮在廈門落幕。敏感肌護(hù)膚頭部品牌溪木源Simpcare所屬公司諾德溯源（廣州）生物科技有限公司（以下簡稱“溪木源”）從6000多家參評企業(yè)中脫穎而出，斬獲“人力資源管理杰出獎”。這一獎項由中國領(lǐng)先人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)起，歷經(jīng)6個月從戰(zhàn)略規(guī)劃、雇主品牌、人才管理等維度對參評企業(yè)層層篩選后評出，堪稱是人力資源界的“奧斯卡”。

溪木源于2019年成立，作為一家年輕且銳意創(chuàng)新的企業(yè)，公司十分重視對年輕人才的培養(yǎng)，員工平均年齡僅29.8歲，成立首年便設(shè)立管培生項目，為公司的高速發(fā)展儲備新生力量。目前，溪木源已成為中國10年來唯一一家出道僅3年GMV就破10億且持續(xù)盈利的美妝品牌，其專注敏感肌護(hù)膚賽道，從山茶花系列起步，構(gòu)建起覆蓋干敏、油敏、痘敏肌的全膚質(zhì)產(chǎn)品矩陣，并拓展“男士系列”、“敏肌+”的進(jìn)階產(chǎn)品線，不斷拓寬敏肌護(hù)膚的邊界。公司連續(xù)兩年登榜“廣州獨角獸創(chuàng)新企業(yè)”，是廣州唯一連續(xù)兩年獲此殊榮的美妝企業(yè)；經(jīng)國際權(quán)威機(jī)構(gòu)沙利文認(rèn)證，先后斬獲“全膚質(zhì)敏感肌護(hù)膚品全國銷量第一”、“男士護(hù)膚套裝全國線上回購率第一”兩項行業(yè)認(rèn)證，實現(xiàn)銷量和口碑雙重背書。這份成績單的背后，不僅源于溪木源的科研硬實力，更得益于全方位人才培養(yǎng)體系和“快樂是第一生產(chǎn)力”創(chuàng)新型組織文化。

人才戰(zhàn)略：人才賦能體系構(gòu)筑核心競爭力

溪木源深信人才是企業(yè)最寶貴的財富，致力于構(gòu)建一個全方位、實戰(zhàn)化、有溫度的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺，助力每一位伙伴持續(xù)精進(jìn)，釋放潛能，實現(xiàn)個人與組織的共同成長！培訓(xùn)體系涵蓋四大核心板塊：

提能力：學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、辦公技能、職場素養(yǎng)、高效工作、溝通協(xié)同，快速提升個人能力。

練實戰(zhàn)：通過崗位實操、工作任務(wù)、經(jīng)驗萃取、案例研討、標(biāo)桿分享，讓員工在實踐中快速成長。

共交流：參與文化共創(chuàng)會、案例研討會、經(jīng)驗分享會、創(chuàng)意討論會，碰撞思想，共享智慧。

專培養(yǎng)：開展新員工融入項目、溪望星管培生項目、中干班領(lǐng)導(dǎo)力項目、溪木源年輕人成長項目，為員工提供定制化發(fā)展通道。

文化引擎：快樂生產(chǎn)力激活組織生命力

溪木源以“快樂是第一生產(chǎn)力”為企業(yè)文化內(nèi)核，打造有溫度的職場生態(tài)。從特色假到萌寵陪伴，從創(chuàng)意活動到花式激勵，公司用更年輕化的職場玩法打破傳統(tǒng)工作模式的束縛，讓打工人在輕松的氛圍中釋放創(chuàng)造力，激勵他們不斷向 “超越上個季度的自己” 的目標(biāo)邁進(jìn)。

多元化活動：年度主題盛典、大促激勵活動、節(jié)日特別企劃，各種活動輪番登場，守護(hù)打工人笑容，鼓勵他們釋放活力與個性。

情緒假自由：每月4小時“EMO緩沖時間”。心情不好？直接給自己放個假，調(diào)整好狀態(tài)，才能更高效工作。

花園式辦公區(qū)+健身房：室內(nèi)室外辦公區(qū)隨便挑，累了可以去籃球場來場battle，或者在健身房甩汗。Work life balance才是工作的正確打開方式。

毛孩子友好工作氛圍：可愛萌寵來當(dāng)同事，工作之余擼狗吸貓，去去班味，恢復(fù)能量！

花式激勵制度：年度評優(yōu)、期權(quán)獎勵，項目獎金拿到手軟，讓努力工作的打工人收獲超預(yù)期回報。

下個五年，帶著“快樂基因”進(jìn)化，解鎖護(hù)膚賽道新紀(jì)元

溪木源相信，當(dāng)職場快樂感與專業(yè)成長形成正循環(huán)，組織效能將釋放出巨大能量。站在“人力資源管理杰出獎”的新起點，溪木源勾勒著未來發(fā)展藍(lán)圖。一方面企業(yè)將繼續(xù)夯在敏感肌賽道的科研實力和品牌勢能，另外一方面將通過打造“快樂職場”雇主形象，構(gòu)建人才壁壘，吸引更多“眼里有光”、懷揣理想的人才加入公司，向“亞洲第一、全球領(lǐng)先美妝集團(tuán)”的愿景加速邁進(jìn)。