最近刷到杭州地鐵吶喊哥的視頻，感觸頗深。吶喊哥實際上也剛畢業(yè)出來，他當(dāng)保安，只干了一天，他在地鐵上吶喊維權(quán)，要的只是他應(yīng)得的180元薪資。

說實話，但也不知道這篇文章能否存續(xù)很久。杭州今年的就業(yè)環(huán)境就是很差，試用期不給工資的大小公司有很多，他們有一個新的規(guī)則，七天試崗期，過得了七天才會發(fā)你工資，這七天內(nèi)如果離職，分文不給。這一點，如果你來杭州找工作已經(jīng)體驗過的，可以在評論區(qū)聊一下自己的經(jīng)驗。

還有一種是什么呢？是試用期的那幾個月，不交五險一金，得轉(zhuǎn)正了才能交。為什么說是幾個月呢？因為有些公司的試用期不是一個月，他會特意選三個月，有些離譜的給你設(shè)置六個月試用期，雖然說試用期越長，勞動合同簽訂的時間也越長，但在這個工作極其不穩(wěn)定的環(huán)境下，三年的勞動合同實際上和一年的勞動合同幾乎沒什么區(qū)別。

杭州還有哪個毛病呢？大家很清楚，杭州可以算是網(wǎng)紅之都了，互聯(lián)網(wǎng)的公司在這里有很多，搞直播團購的網(wǎng)紅也有很多。而這種情況下，這些行業(yè)都是需要單休的，別人越休息，網(wǎng)紅越應(yīng)該在休息的時間點賣力直播。本來只是這一行也沒啥關(guān)系，問題是不知道怎么回事，和直播稍微帶點關(guān)系，還沒帶貨的只是和新媒體搭個邊的公司也一個勁地開始搞單雙休或者直接是單休。

我一直覺得，如果杭州的機會有很多，但是制度越來越差的話，肯定會有勞動力選擇去其他的城市發(fā)展。

唯一值得稱贊的是，如果你上頭了，如維權(quán)小哥一樣去正式投訴維權(quán)，那肯定會站在你這一邊，但是你仍舊需要為了你本就該應(yīng)得的東西去消耗大量的時間精力。我覺得與其讓受害者去獲取自己本該有的權(quán)利，不如從源頭上掐斷，公司的違法行為之所以這么無所顧忌，還是因為給的懲罰太輕太微不足道。法立了，但管不住，那就跟沒立一樣。（希望文章能發(fā)得出去）

再說人才引進這一塊，杭州的人才補貼力度一直很大，一直都在吸引人，但是“單休文化”和“社保懸空”等問題，會讓這個政策的優(yōu)勢大打折扣，我覺得現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生一批只打算領(lǐng)完應(yīng)屆補貼就跑路的大學(xué)生，畢竟杭州壓榨的強度有點高，工作也不好找。

我無意間認(rèn)識的一位學(xué)生就曾說過：領(lǐng)完補貼就打算換個城市了，雖然杭州給的補貼很多，但是杭州的物價貴，房租貴，生活成本太高了，工作強度也很大，生活節(jié)奏特別快，在杭州賺的錢，全在杭州花掉了，存不下一點錢。

我深表同意，杭州的“網(wǎng)紅經(jīng)濟”光環(huán)下，用工亂象已經(jīng)從個別行業(yè)擴散整個社會風(fēng)氣。當(dāng)“吶喊哥”們的地鐵維權(quán)成為常態(tài)，當(dāng)勞動者用腳投票逃離單休壓榨，城市發(fā)展的可持續(xù)性必將崩塌。

政策善意需要下沉到最普通的勞動者，監(jiān)管利劍須斬斷企業(yè)違法僥幸——否則再多的“青荷驛站”，也接不住年輕人失望的心。 未來兩年是杭州能否重塑就業(yè)生態(tài)的關(guān)鍵窗口，如果放任試用期侵權(quán)與加班文化蔓延，人才流失的雪崩只會加速到來。

另外一點，或輕或重，全國上下現(xiàn)在的上班制度都有點問題，希望能夠早早真實地落實雙休制度，恢復(fù)到正常的上班制度。