終生合同，屬于世俗叫法，其實(shí)就是指無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。相較于6個(gè)月、10個(gè)月、1年、2年、3年或者5年、8年的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限合同不需要擔(dān)心合同到期是否續(xù)簽的問(wèn)題，代表可以一輩子在這里干到老的意思，所以叫“終生”合同。

相關(guān)的常見(jiàn)問(wèn)題有不少，我們今天就挨個(gè)來(lái)說(shuō)透，你一看便知。

一，終生合同也會(huì)被辭退嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及最新實(shí)施細(xì)則（2025年），簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（即“終身合同”）的員工，也是可能被辭退的。比如企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉、破產(chǎn)、撤資等，或者公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都有可能跟員工解除勞動(dòng)合同。

還有些勞動(dòng)合同法都不好意思寫，比如老板跑路了，或者大股東卷款潛逃，甚至一夜之間公司搬走了，那么你簽的即使是2輩子的終生合同，也是沒(méi)用的，人去樓空，你想不被辭退也已經(jīng)立即失業(yè)了。

再看員工本人，你自己不斷曠工，侵吞公司財(cái)物、泄露公司核心機(jī)密、違反競(jìng)業(yè)條款、在外開(kāi)公司或者兼職跟公司對(duì)著干，或者有其他違反公司規(guī)章制度的行為，如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐敗、假公濟(jì)私、有意給公司造成重大損失，甚至你在日常生活中違法構(gòu)成犯罪了，那么公司是可以辭退你的，哪怕你簽了終生合同。

以上，一部分他發(fā)原因，一部分自發(fā)原因，即使是簽了無(wú)固定期限合同的員工，也有可能被辭退。

二，終生合同被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N+1還是2N？

先說(shuō)N+1的情況。

比如你生病了，長(zhǎng)期請(qǐng)病假，醫(yī)療期滿后還不能回來(lái)上班，那么公司可以跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，給你N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

還有，你盡管入職多年，但你現(xiàn)在的勞動(dòng)能力不能勝任目前的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后你仍不合格，達(dá)不到勝任要求，那么給你N+1辭退你就是合理合法的。

后面就是客觀原因了，貴司生意不斷下行，或者企業(yè)的業(yè)務(wù)等客觀情況出現(xiàn)重大變化，要搬遷、砍事業(yè)部、組織架構(gòu)大調(diào)整等等，導(dǎo)致公司跟你的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

以上都適用于給N+1補(bǔ)償金辭退的情形，即使你已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的合同。

然后我們討論下賠償2N的情形。

比如企業(yè)違法解除你的勞動(dòng)合同，比如公司沒(méi)理由單方面就解除了你的無(wú)固定期限合同，比如公司沒(méi)給你再培訓(xùn)或換崗的機(jī)會(huì)就直接說(shuō)你能力不能勝任工作。

還有最近最常見(jiàn)的，大、中、小領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，都來(lái)勸退你，說(shuō)為了你好，你也是老員工了，我們好離好散，給你主動(dòng)離職的證明，你就自己主動(dòng)提出離職吧，這樣大家面子上都過(guò)得去，你也更方便找下家，我們給你背書(shū)，背景調(diào)查時(shí)給你說(shuō)好話，等等，這種就是公司想不花錢勸退你。你別聽(tīng)信了他們，你要求2N補(bǔ)償金，不要心軟。

如果公司強(qiáng)制沒(méi)收你的電腦和辦公設(shè)備，取消你的門禁，不讓你進(jìn)公司門和辦公室等等，那這就是鐵定的違法辭退你，即使你沒(méi)有終生合同，也可以要求2N補(bǔ)償金。

總之，在你沒(méi)有重大違紀(jì)違法行為時(shí)，又簽了無(wú)固定期限合同，則大概率是可以要求獲得2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司不答?yīng)的話，你去仲裁，你的2N要求大概率是會(huì)被仲裁委支持的。仲裁判決后，一般要求公司在7個(gè)工作日內(nèi)將賠償金打給你。

三，簽了終生合同的人有什么注意點(diǎn)？

注意點(diǎn)主要就是平時(shí)不要做違法違規(guī)違紀(jì)的事情，不要得意忘形。現(xiàn)在不僅一部分沒(méi)有公德的私企民企，而且有些外企、央企、國(guó)企及其子公司甚至總公司、體制內(nèi)單位，都有可能為了省下你的這2N即一大筆補(bǔ)償金，而去提前半年甚至一年尋找你違法違規(guī)的證據(jù)。

主要方法是，到處去找你過(guò)去工作中的把柄，有些甚至設(shè)計(jì)陷害、請(qǐng)君入甕，比如找你私發(fā)和復(fù)制公司機(jī)密文件的證據(jù)，舉證你收了供應(yīng)商的咨詢費(fèi)，拿了客戶的回扣、返點(diǎn)，利用公司名譽(yù)和資源在出售獲利，在外幫競(jìng)品兼職，甚至找合作伙伴故意給你送購(gòu)物卡，等著你中招......

總之，因?yàn)槭菬o(wú)固定期限合同，所以你的賠償金數(shù)額比較巨大，就有企業(yè)想賴掉，所以，你作為老員工，平時(shí)更要盡量謹(jǐn)言慎行，不要授人以柄。

說(shuō)了你不相信，我們有群友被公司故意安排友商送京東卡的，也有人收了合作商的顧問(wèn)費(fèi)的，還有總監(jiān)群友被人設(shè)計(jì)生活不檢點(diǎn)中了“仙人跳”的，黃、賭、毒、貪等等，你只要碰了一個(gè)，都可能被無(wú)償辭退，不管你簽的是什么期限的合同。

四，第二次續(xù)簽合同，公司不跟我簽終生合同，怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，如果你跟公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，比如第一次3年，第二次5年，現(xiàn)在公司第三次必須跟你續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但有些公司會(huì)拒絕這樣簽，也有些會(huì)說(shuō)不跟你續(xù)簽了。

公司如上行為就屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)要求2N賠償金，那就是16個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。你就拿了錢后加緊求職吧，畢竟強(qiáng)扭的瓜不甜，你硬是要留下來(lái)也沒(méi)啥意思了。

五，終生合同有什么好處？

這個(gè)問(wèn)題我就不自問(wèn)自答了，看下星友的提問(wèn)。

“幽哥你好 之前看過(guò)你關(guān)于合同時(shí)間長(zhǎng)短的問(wèn)題 但是還是不理解

非終生合同如果到期不續(xù)簽要給補(bǔ)償

終生合同辭退也會(huì)給補(bǔ)償”

你應(yīng)該看過(guò)我的相關(guān)文章，比如《勞動(dòng)合同期是長(zhǎng)一點(diǎn)好，還是短一點(diǎn)好？》，但是你對(duì)“固定期限合同不續(xù)簽的賠償”跟“無(wú)固定期限合同被辭退的賠償”，有些不明白，文字看起來(lái)你覺(jué)得差不多。其實(shí)你就是對(duì)N+1和2N賠償金不是太明白。

固定期限合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是N+1，而無(wú)固定期限合同被辭退，大多可以獲得2N，后者很容易要求到，根據(jù)各地的仲裁委和法院的類似案例，大多支持終身合同被辭退獲得2N補(bǔ)償金，這是法律實(shí)踐得出的結(jié)論，法律和情理也都支持。

顯然，2N不出意外是＞N+1的，這就是兩者的區(qū)別，無(wú)固定期限合同在補(bǔ)償金上更勝一籌。

“那為什么終生合同要比非終生好？”

1. 簽了終生合同后，公司不能隨意以"合同到期"為由終止你的勞動(dòng)關(guān)系。
2. 你也沒(méi)必要時(shí)常惦記和擔(dān)心自己的合同到期時(shí)間，比如這篇《勞動(dòng)合同還剩5個(gè)月到期，現(xiàn)在該做什么？》你就沒(méi)必要看。
3. 公司在裁員時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽了無(wú)固定期限合同的你，享有優(yōu)先留用權(quán)，也就是會(huì)將其他6個(gè)月到8年固定合同期的人先裁了，不會(huì)裁到你。
4. 還有，你的心理安全感更強(qiáng)，你可以安心去謀劃自己的副業(yè)、生活等，也能定心在此繼續(xù)發(fā)展，專注于自己在公司的長(zhǎng)期發(fā)展。
5. 當(dāng)然，簽了終生合同的人，企業(yè)更愿意將資金、資源、培訓(xùn)和福利等，向你們傾斜，加薪、晉級(jí)也更容易得到考慮。
6. 你自己在相親、找對(duì)象、家庭和社會(huì)生活中，也更有底氣，畢竟是簽了終生合同的人，有些對(duì)象及其父母很看重這一塊，他們?yōu)楹胃矚g體制內(nèi)的對(duì)象？主要就是看重了穩(wěn)定，你體制外大公司的終生合同，也很有穩(wěn)定性。
7. 最后別忘了，就是辭退補(bǔ)償金的區(qū)別，固定期限合同被辭退，一般獲得N個(gè)月工資的補(bǔ)償金，無(wú)固定期限合同解除，一般可以拿到2N，剛剛才講過(guò)。

“我有個(gè)朋友入職了家五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，一進(jìn)去就是終生合同是不是撿到寶了？”

既然是你的朋友，他很幸運(yùn)入職500強(qiáng)就直接簽了終生合同，你應(yīng)該替他高興，而不是嫉妒。

明明終生合同更好，你還要來(lái)個(gè)“不理解”？希望姊妹/兄弟好，就怕姊妹/兄弟開(kāi)路虎或者簽了終生合同？實(shí)在沒(méi)必要，你那么多同學(xué)總有進(jìn)了體制甚至當(dāng)官或者做老板發(fā)財(cái)?shù)?，你都沒(méi)必要嫉妒心太強(qiáng)，祝福他們即可。

當(dāng)然，我們也要看到，有些500強(qiáng)確實(shí)福利好，甚至第一次入職就簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但你也要想到，可能你的這位朋友是個(gè)緊缺性人才，或者他入職的是核心崗位，所以公司用終生合同來(lái)善待并試圖一直留住他。

不過(guò)，無(wú)固定期限合同≠鐵飯碗，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同，前文已經(jīng)講過(guò)。你的這個(gè)朋友是否就類似撿到了寶？目前還不能定論，但大致可以說(shuō)撿到了半個(gè)寶吧。500強(qiáng)也有撤資、裁員的時(shí)候。你心態(tài)要放平一點(diǎn)，要替他開(kāi)心，祝福他，而不是嫉妒人家、生自己的沒(méi)必要的悶氣??！

總之，能直接跟單位簽訂無(wú)固定期限合同（終生合同），當(dāng)然更好，但最終還是要看個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的可能性，更要看你當(dāng)下的工資和整體的職業(yè)規(guī)劃。凡事要辨證，更要結(jié)合自身。你大老遠(yuǎn)來(lái)到上海、北京、深圳等一線城市是賺高工資的，可不是給你月薪三四千簽個(gè)終生合同，你就真的待終生??！