看到有同行感慨：“搞自動(dòng)化的豬狗不如！“，雖然這么說有點(diǎn)夸張了，但是自動(dòng)化行業(yè)的工作強(qiáng)度和遇到的種種待遇，給人的感覺是有點(diǎn)不太人道，如果能夠重新選一次行業(yè)，作為上位機(jī)軟件程序員的我，絕對(duì)不會(huì)再選擇自動(dòng)化行業(yè)了！

這不是我危言聳聽哈，一點(diǎn)都不夸張地說，您去調(diào)查國(guó)內(nèi)比較知名的某康機(jī)器人，他們每年項(xiàng)目單量的驗(yàn)收占比就知道了！人家好歹還有國(guó)企背景，有國(guó)企背景的公司都混成這樣，更別說像我們這些普通的公司了！

那么，自動(dòng)化行業(yè)到底有多坑呢？我只說幾個(gè)常見現(xiàn)象，看您扛不扛得?。?/p>

首先，自動(dòng)化行業(yè)，在大多數(shù)甲方那里，沒有項(xiàng)目首付款這么一說，從設(shè)備搬入之日，一直到驗(yàn)收完成，甲方付給乙方的項(xiàng)目款，基本上不會(huì)超過10%，這已經(jīng)是慣例了！而這10%還得是設(shè)備正常跑起來，看起來沒問題以后甲方才會(huì)付的，剩下的90%基本上要等設(shè)備連續(xù)跑半年到一年左右，連續(xù)沒有出現(xiàn)問題甲方才會(huì)開始著手付。

什么叫開始著手付？意思就是甲方想什么時(shí)候付，就什么時(shí)候付！

好一點(diǎn)的甲方，可能賬期在年底，那么在項(xiàng)目驗(yàn)收的那一年年底，作為乙方的我們就會(huì)在甲方整理賬目的時(shí)候收到尾款，不好一點(diǎn)的甲方，您還得求爺爺、告奶奶，不脫層皮，您基本上是收不到尾款的。

為什么會(huì)這樣？因?yàn)榇蟛糠止S的內(nèi)部管理都是條條框框的，內(nèi)部斗爭(zhēng)也是很激烈的，當(dāng)然了，內(nèi)部腐敗也是很常見的，腐敗問題基本上每個(gè)大型工廠都有，想收尾款？您一層一層關(guān)系搞定了沒有？

當(dāng)然了，除非您提供的設(shè)備在國(guó)內(nèi)不可替代，那么您就有絕對(duì)話語權(quán)，乙方比甲方強(qiáng)勢(shì)的例子也不是沒有，看那些日本、韓國(guó)、德國(guó)的設(shè)備供應(yīng)商就知道了！人家是真的頭鐵，敢拖尾款，一紙?jiān)V狀就給您告了，他們可不怕他們的設(shè)備沒人要！

但是，這種能夠以自己的優(yōu)勢(shì)把甲方收拾得服服帖帖的國(guó)內(nèi)公司，目前我是沒有看到過，您如果看到過，說幾個(gè)讓我羨慕羨慕！

這是從公司角度，從個(gè)人角度呢？作為從業(yè)者，我最大的感受就是：自動(dòng)化行業(yè)就是個(gè)“法律盲區(qū)”，甚至有些時(shí)候，有點(diǎn)不人道！具體表現(xiàn)在哪呢？

首先，只要跟自動(dòng)化沾邊的公司，基本上很少能夠?qū)崿F(xiàn)周末雙休，朝九晚五的，大小周都是一種奢侈！

我倒不是沒見過，我認(rèn)識(shí)的能實(shí)現(xiàn)朝九晚五、周末雙休，完全遵守勞動(dòng)法的自動(dòng)化公司，在自動(dòng)化行業(yè)混得都不是太好，我上家公司就是這樣的公司，到了最后被甲方拖尾款都快拖倒閉了，反而那些我認(rèn)為不應(yīng)該活著的公司反而活得好好的！

不相信你們可以去調(diào)查調(diào)查任何一個(gè)地方跟工業(yè)自動(dòng)化有關(guān)的企業(yè)，尤其是半導(dǎo)體、新能源（包含光伏）、機(jī)器人這些行業(yè)，他們的企業(yè)本部以及其附屬企業(yè)、供應(yīng)商企業(yè)，多半都是單休、再去搜索下這些企業(yè)在當(dāng)?shù)氐拿暎喟攵际遣缓玫?，但是，人家就是賺錢！

這就是工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)的悲哀，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不行了，自動(dòng)化行業(yè)近幾年開始像當(dāng)初的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣開始興起，但是，卻沒有當(dāng)初互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)般創(chuàng)造造富神話，在自動(dòng)化行業(yè)里面，收入和付出不成正比那是很正常的事情。

拿上位機(jī)程序員來說吧，自動(dòng)化行業(yè)里面有個(gè)規(guī)矩，那就是不提倡加班，加班了只能調(diào)休，調(diào)不了休的，那就作廢，不存在加班工資一說，即使有加班工資，也不會(huì)完全按照勞動(dòng)法那樣按照日工資算加班費(fèi)，周末也基本沒有雙倍，節(jié)假日更沒有三倍！

我有個(gè)朋友的公司就是這樣，平時(shí)加班費(fèi)就是30塊錢一個(gè)小時(shí)，周末加班也是30塊錢一個(gè)小時(shí)，節(jié)假日加班還是30塊錢一個(gè)小時(shí)。

關(guān)鍵是，他入職現(xiàn)在的公司兩年左右了，基本上每個(gè)節(jié)假日都是需要加班的，而且還是單休，有時(shí)候周末也要加班，因?yàn)槭菃涡萋?，所以?dāng)項(xiàng)目急的時(shí)候，一個(gè)月不休都是正常的。

他的最高紀(jì)錄是一個(gè)月加班近200個(gè)小時(shí)，也就是全月無休的情況下，平均每天加班6個(gè)小時(shí)以上，這已經(jīng)不是每天干到12點(diǎn)這么簡(jiǎn)單了。

按照道理，工作強(qiáng)度那么大，項(xiàng)目做完了調(diào)個(gè)休應(yīng)該沒問題吧？

調(diào)休不批！是的，除了婚喪嫁娶、生病什么的，沒有非請(qǐng)假不可的理由，公司是不批的！

公司也知道這樣做可能會(huì)導(dǎo)致人心不穩(wěn)，所以，加班費(fèi)每半年發(fā)一次！

如果加班能解決問題還好，關(guān)鍵是，很多時(shí)候加班并不能解決問題，但是不加班的話，項(xiàng)目又沒法快速推進(jìn)！這話怎么說呢？

很簡(jiǎn)單，甲方要求項(xiàng)目必須在一個(gè)月內(nèi)完成，我們?cè)u(píng)估按照正常八小時(shí)工作時(shí)間需要半年，如果真的按照正常時(shí)間走，那么就得延期五個(gè)月，甲方的怒氣值就會(huì)很高，但是，如果每天上十六個(gè)小時(shí)呢？是不是就可以將時(shí)間縮短至三個(gè)月？這樣，甲方雖然還有怒氣值，但是就沒有五個(gè)月那么高了！

這就是很多搞自動(dòng)化的，天天說項(xiàng)目完不成，還拼命加班的原因！

但是，盡管已經(jīng)盡最大努力去推進(jìn)項(xiàng)目了，在客戶那里，我們實(shí)際上項(xiàng)目還是延期交付了，在這種情況下，是得不到客戶的理解的，更多時(shí)候，在公司內(nèi)部也得不到理解。

不管您有多么優(yōu)秀，搞了自動(dòng)化，挨批那是常有的事情！

拿我來說吧，我在自動(dòng)化行業(yè)里干活算是比較利索的了，挨批的次數(shù)也少，但是如果要我重新選，我寧愿拿現(xiàn)在工資的一半去換朝九晚五雙休的工作，搞自動(dòng)化這幾年，什么都沒漲，反而是肚子一天一天變大了！

我們同事之間有時(shí)候在調(diào)侃，如果哪一天倒下了，千萬得倒在公司、倒在客戶現(xiàn)場(chǎng)，否則錢是公司和客戶掙的，命是自己沒的！