這幾天有個(gè)帖子很火，回答的是為什么現(xiàn)在明明各種在穩(wěn)就業(yè)，但現(xiàn)實(shí)情況卻是，找工作的覺得工作越來越難找，而招人的企業(yè)，也一直為不能找到合適的員工而犯愁。

有個(gè)段子是這樣說的，非常形象地解釋了這種招聘與求職市場(chǎng)中的信息不對(duì)稱，和供需不匹配的情況。

為什么會(huì)有這種錯(cuò)位？因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人才的要求是這樣的，我們進(jìn)一步用人話來解釋下哈：

關(guān)于經(jīng)驗(yàn)履歷：首先你得是炸薯?xiàng)l的（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)），并且一直到最近也還在炸薯?xiàng)l（不能頻繁跨行轉(zhuǎn)崗）。即使炸薯?xiàng)l本身是件很沒有挑戰(zhàn)的工作。其次你不能一直只在一家公司炸薯?xiàng)l（沒跳過槽的不要），但也不能在太多不同的公司炸過薯?xiàng)l（頻繁跳槽的，也沒有穩(wěn)定性）。

關(guān)于管理經(jīng)驗(yàn)：你不能是帶團(tuán)隊(duì)炸薯?xiàng)l的，不然你就是overqualified，你得是自己親手炸，這樣才是hands on detail。這個(gè)講的得有一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，而不是只會(huì)夸夸其談，紙上談兵。

關(guān)于薪資報(bào)酬：你之前的薪水不能高過公司的預(yù)算，不然你就是downpay了，未來大概會(huì)不穩(wěn)定。

關(guān)于工作年限：你不能炸過太長(zhǎng)時(shí)間的薯?xiàng)l，這樣你吸入了太多不干凈的油煙，就會(huì)變成老油條。但你也不能太嫩，因?yàn)檎心憔鸵懔ⅠR能產(chǎn)出，公司沒閑工夫培養(yǎng)你。

關(guān)于求職者年齡：最后如果你30歲了，那你最好已經(jīng)成家（有房有貸有家人要養(yǎng)活，這樣的打工人抗造）。如果你是女性，那你最好是已婚已育，并且短期內(nèi)沒有二胎三胎的打算。

所以，你看這樣綜合評(píng)估，雙向的面試、挑挑揀揀下來，有多少符合企業(yè)的需求呢？有多少又符合求職者的訴求呢？

這就造成找工作的覺得越來越難，而且企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)和整體的行情，也本來就收縮了招聘的崗位。，像之前那樣的好工作越來越少了。

況且，穩(wěn)就業(yè)是大的方向和政策，任何政策從發(fā)布，到落地，一則需要時(shí)間，需要傳導(dǎo)，二則聽聽就好，因?yàn)楹芏嗨^的大的利好，跟自己有關(guān)，是普通人最大的錯(cuò)覺。

牛馬們，看完這個(gè)，還覺得上班穩(wěn)嗎?還能心安理得茍著嗎？